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如何讓法國留學(xué)生能快速適應(yīng)法企
相對于其他歐美企業(yè)而言，法國企業(yè)則比較人性化，比較注重過程中的投入程度，這樣，對于一些資金投入回收期較長的工作計(jì)劃，法企更容易接受一些。對法國的文化傳統(tǒng)了解比較深入的中國人并不多，因此我們對于一些職位的理解也有差別。當(dāng)我們的理解與法企的理解發(fā)生矛盾的時候，我們就需要去適應(yīng)對方。就是因?yàn)檫@種文化的差異，給在法國留學(xué)的學(xué)生提供了很大的就業(yè)空間。
一般的，法企需要中國員工的原因常常是這個企業(yè)在中國有著廣泛的市場。因此，了解法國文化和思維模式的人，跨文化溝通能力強(qiáng)的人備受企業(yè)的青睞。如何理解領(lǐng)會管理層的期望，并能預(yù)見其需求，如何能使領(lǐng)導(dǎo)層理解中國現(xiàn)狀，成為法企內(nèi)的中國員工需要迫切面對的問題。這時法語就成了優(yōu)勢。雖然大多數(shù)的法企官方語言都是英語，但法語作為法國人的母語，在準(zhǔn)確表達(dá)一個意思的時候，英語的翻譯往往不如他們用法語那樣貼切。當(dāng)然，并不是說不懂法語就不行，英語作為國際官方語言用途是更廣闊的，只是同等條件下，多懂法語自然會顯得具有比較優(yōu)勢。除此之外，關(guān)愛留學(xué)法國部老師認(rèn)為，法企和其它大多數(shù)企業(yè)一樣，仍然看中人才的溝通能力，分析總結(jié)能力，組織能力，協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等等，同樣對人才的主動性，創(chuàng)意性，誠信度和忠誠度有著較高的要求。
法企以其獨(dú)有的文化魅力吸引著廣大的中國員工，有人把法國人稱為歐洲的中國人，說明這兩個都有著悠久歷史文化的國家共同之處還有很多很多。了解法企文化，對有打算進(jìn)入法企工作的留學(xué)生而言，都是必要且十分實(shí)用的。
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