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赴韓國留學(xué)的就業(yè)前景
赴就業(yè)前景好。在韓國，高級職業(yè)教育畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)率為200％，中國的中專和職高生留學(xué)的性價比最優(yōu)。
中韓兩國關(guān)系的平穩(wěn)發(fā)展，帶來了兩國之間教育和商業(yè)貿(mào)易的互通，韓國來中國投資的企業(yè)呈逐年遞增的良好趨勢，據(jù)調(diào)查，現(xiàn)在已經(jīng)有數(shù)萬家韓國企業(yè)在中國投資、安家落戶，大到汽車、電子、通信類企業(yè)，小到娛樂、酒店等經(jīng)營者，都把中國當(dāng)成了第二個家。這一形勢構(gòu)成了一個良好的現(xiàn)象：從歸國的人才——精通韓語、韓國文化的高素質(zhì)人才就業(yè)前景十分廣闊，尤其是在北京、上海、山東、廣東等各大省市，這類人才進(jìn)入韓國企業(yè)就業(yè)相對容易得多。從韓國回來的留學(xué)生們在韓資企業(yè)大受歡迎。在韓企，留韓學(xué)子們憑借著本身赴韓留學(xué)的優(yōu)勢受到重用，均得到尊重和好的待遇，具有良好的發(fā)展前途，收入基本上保證從4000元到10000元的水平。
一家著名韓資企業(yè)打出廣告：招聘經(jīng)理辦公室秘書。在眾多的應(yīng)聘者中最后有兩位女士獲得面試機(jī)會。一位是記者的朋友，某名牌大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的應(yīng)屆研究生，優(yōu)異的外語成績，出色的研究成果，豐富的學(xué)生社團(tuán)工作經(jīng)驗以及良好的個人素質(zhì)，是她躊躇滿志、志在必得的籌碼。另一位是曾經(jīng)留學(xué)韓國的本科生，留學(xué)期間曾在這家公司做過兼職。這場角逐的結(jié)果可以猜得到:留韓本科生被留下，名校碩士生被淘汰。理由:不懂韓語。
不僅僅是韓資企業(yè)，一位英國留學(xué)的本科生在應(yīng)聘北京東方廣場的一個職位時，人事經(jīng)理毫不避諱的說，你要是留學(xué)韓國的我們就簽下你。
與一些國家在華企業(yè)對中國實行技術(shù)壁壘的策略不同，韓國企業(yè)在進(jìn)入中國時就抱著與中國共同發(fā)展的態(tài)度。作為中國的近鄰，韓國看到了中國的飛速發(fā)展和在國際事務(wù)中發(fā)揮著越來越重要的作用，他們認(rèn)識到，韓國如想進(jìn)一步的發(fā)展，必須抓住機(jī)遇加強(qiáng)與中國的緊密聯(lián)系，相互取長補(bǔ)短，共同促進(jìn)。
目前，韓國已成為對中國的第一大投資國，同時中國也是韓國的第二大貿(mào)易國。據(jù)韓國教育人力資源部研究人員介紹：僅青島就有5000多個韓資企業(yè)，山東全省的韓資企業(yè)接近萬家，全中國估計有10萬多家韓國公司，已經(jīng)超過了在華日資企業(yè)的數(shù)量。
由于中韓兩國在經(jīng)濟(jì)、文化領(lǐng)域的交往日益密切，創(chuàng)造了多種多樣的就業(yè)機(jī)會。韓國公司在中國投資建廠時，大力提倡人才本地化，需要大量懂韓語、有留韓背景并熟悉國內(nèi)市場運做的人才。同時，中國企業(yè)也紛紛在韓國投資，都需要大量懂韓語、懂技術(shù)的人員。
據(jù)有關(guān)方面估算，目前韓資企業(yè)給中國當(dāng)?shù)厝藙?chuàng)造了110萬到120萬的就業(yè)機(jī)會，韓語人才自然是他們中的首選，工資的起點一般在4000元/月。至于那些畢業(yè)后在韓國工作的中國學(xué)生，普遍年薪平均在15萬人民幣左右。
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