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專家給西班牙留學生畢業生的求職建議
第一：慎重評價
面試時自我評價/介紹，在所難免的題目，但是千萬別到網絡上原原本本的copy。面試的人都不是傻子，也不是只面試過一點點人，他們是身經百戰的“人精”，很快就能聽出你的準確情況及是否用心準備過！還有就是，讓您評價/評判某個人/事時，一定要注意措辭了。
第二：注意重點
面試時切記要說重點，別亂回答大堆無關緊要的話語。話太多是應屆生面試時經常犯的問題，這次電話面試時，我又一次深深體會到了。或許話多是因為想表現自己又多么優秀、是想表現自己是多么希望得到某個工作，但這些方面不太需要勇“話多”來展現的，那些“人精”是有這能力辨別的。
第三：簡歷別作假
其實很多應屆生的簡歷中有很多作假成分，尤其是“社會經歷”方面。我畢業那時就有很多同學在自己的簡歷中“社會經歷豐富、班干部經歷也豐富等”，而這次我和我們招聘專員電話打下來，也發現幾個同學的簡歷有幾處待商榷的經歷。作假真的不太好，你還是要相信面試你的人還是真的有能力辨別的，等你們進入社會見識多了就知道了。話又說回來，如果實在想做點“修飾”，你還是要注意點包裝；但你還要遇到像我這樣“人精”的菜鳥級才有可能過去。
第四：別太重視薪資
這次“交鋒”薪資這塊是讓我感觸最深、也讓我在反思自己的一塊重點。
1) 現在的學生現實感更強了；
2) 這幾年物價有點“瘋”了；
3) 這幾年的經濟比我那時畢業時好很多了；
4) 現在的企業“瘋”了，有些企業為了“攬才”大打價格牌(甚至有些企業開出的價位是目前畢業兩~三年的‘畢業生’的薪資水平：汗！！！)。這個，我現在的公司真的打不起。但是還是要提醒下(有些企業不排除有這么做)：
⑴ 一份工資一份壓力，要做的事情很多，加班、加點很多(責任制的合同)；
⑵ 開的只是轉正期的薪資，試用期工資不高，試用期(或有個見習期)很長，之后就是“試用不合格”；
⑶ 招“一大堆”其實只想要一兩個，結果用個“ 非常有名的‘末位淘汰制’”順利淘汰(此做法為：寧可抓錯，也不放過。)；
⑷ 其他情況，我暫時沒有想到。
當然話又說回來，現在整體薪資水平還是有所提高，也有很多企業是真的需要人才的。畢竟真正合適的優秀人才難找，培養人才也不易。
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