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2016最新職業經理人發揮優勢的方法
大學或是科研院所，越來越注重吸收有豐富企業實操經驗的職業經理人加盟，聘請其擔任客座教授或研究員。這也是目前相對高級的職業經理人的歸宿之一。
如果這些職業經理人是有過高學歷背景或者能夠補上知識架構的缺陷，那么同樣可以到學研機構去擔任真正的教授和研究員，不然只能客座下去。另外自創企業也是職業經理人不錯的選擇。大多職業經理人都或多或少有過創立自己企業的想法，而且也有一部分職業經理人真正投入了創業。
40歲的職業經理人應該說許多方面的資源都比較適合創業，但適合創業并不一定能創業成功。為什么?因為創業是需要激情的，而成熟就往往失去了激情，且冒險精神不足。而且40歲創業的成本太高了，主要成本是患得患失導致時間蹉跎。即使創業型職業經理人，也并不一定創業成功。
因為創業型職業經理人玩的是別人的錢，是替別人創業，掙的是工錢，每月自己的收入是正數;一旦玩自己的錢創業，不僅沒有進項，而且要不斷地從自己原有的庫存中倒錢，得到的是負數，什么時間能把負數變正數則有很大的不確定性。
那么，創業型職業經理人在自己創業時，能否忍受收入方面的巨大落差?能夠忍受多長時間?也許剛好走到成功的大門口彈盡糧絕，而最終未能邁進成功的大門……另外，40歲職業經理人由于其思想成熟，價值觀與行為習慣趨于固化，當其創業尤其是做法人代表時，很難一時改變過來。更多內容瀏覽請點擊：職業經理人究竟該去向哪里
而且創業老板的心理壓力要比職業經理人不知大多少倍和復雜多少倍。這些都是沒有創業過的職業經理人無法想象的。因此，創業年紀越輕，創業成功的成本就越低。
在職業生涯中，40歲經理人還要注意三大禁忌。一忌透支健康。身體健康是許多職業經理人不太注意的。即使注意，但由于40歲的職業經理人無論在什么樣的企業都是頂梁柱，是核心骨干，工作壓力大，往往過于拼命。
結果弦繃得太緊，斷了，或者積勞成疾，從此職業生涯大打折扣，或過早地結束自己的職業生涯。可以這樣講，一旦身體健康出了問題，一切都將不存在。二忌心態守勢。40歲的職業經理人如何才能將優勢發揮出來?如何才能使自己的優勢保持鮮活的創造力?
其中要做的功課很多，但最重要的是保有開放的心態。世界上任何事情，守是守不住的。如果你采取守勢，想保住自己的位置，保住自己的收入和待遇，包括尊榮，都是不可能的。三忌拒絕學習。40歲的職業經理人如何才能不喪失自己的優勢?
辦法就是持續學習和納新。作為一名職業經理人，如果整天借口忙而不注重學習納新，最終必將淪為落伍者。學習不只是要拿一個學歷證書和資質證書，更重要的是學習新的知識。世界上每天都產生新的思想、知識和技能，不接受新思想和學習新知識，就意味著創新能力的衰退。學習和納新的辦法有許多，交流是非常有效的辦法之一，尤其要與不同質的人交流，而且要保持獨立思考的能力。
學習要為用而學習，學了就要輸出，要與人共享，不要學了以后認為是多么重要的寶貝，自己捂著。知識只有在用和交流時才是知識，否則只是機械的符號。還要不斷地通過總結而學習，總結思考提煉，找到事物的規律，這本身就是最有效的學習。只有不段的學習才能不被企業，社會淘汰。
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