- 相關(guān)推薦
員工應(yīng)該怎樣對(duì)企業(yè)決策提出意見(jiàn)
對(duì)企業(yè)決策，員工多少都會(huì)有自己的意見(jiàn)。在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候提出來(lái)是很重要的。小編整理了對(duì)企業(yè)決策提出意見(jiàn)的方法，歡迎欣賞與借鑒。
一、了解企業(yè)管理者的性格特點(diǎn)和做事風(fēng)格
職場(chǎng)也是很復(fù)雜的，要處理好與企業(yè)管理者以及同事之間的關(guān)系，在給企業(yè)管理者提意見(jiàn)之前，要仔細(xì)審視他們的脾氣性格，比如有些企業(yè)管理者比較開(kāi)明有些比較自我，有些性格開(kāi)朗有些相對(duì)謹(jǐn)慎，掌握這些基本要素是很有必要的，它有助于我們選擇適當(dāng)?shù)奶岢鰰r(shí)機(jī)和方式。
二、注意說(shuō)話方式
最好采用委婉的方式比較容易接受，當(dāng)然也有例外，不能直來(lái)直去地說(shuō)企業(yè)做得不對(duì)，處理方法有問(wèn)題等等，比如可以跟企業(yè)管理者提出自己的擔(dān)憂，認(rèn)為這樣做可能會(huì)帶來(lái)什么問(wèn)題等。
三、不能只提意見(jiàn)沒(méi)有解決方案
其實(shí)公司存在的一些問(wèn)題，可能企業(yè)管理者也是知道的，所以作為下屬的員工在提出意見(jiàn)的同時(shí)，也要給出解決辦法。如果你的方案足夠完美，相信企業(yè)管理者也會(huì)聽(tīng)取并賞識(shí)你的。
四、不能居功自傲
有時(shí)候我們雖然提了一個(gè)很好的建議，但是也不能覺(jué)得自己立了多大的功，想要得到什么好處，我們的目的只有一個(gè)一一企業(yè)發(fā)展。事實(shí)是，只有企業(yè)發(fā)展了，才有我們個(gè)人的實(shí)惠與發(fā)展，所以要低調(diào)一些。
五、意見(jiàn)一次不要提太多
在工作中往往基層員工能夠發(fā)現(xiàn)各種問(wèn)題，但是在給企業(yè)管理者提意見(jiàn)時(shí)不能妄想一次性解決，一股腦的全提出來(lái)，這樣反而更難通過(guò)，可以先通過(guò)一兩條意見(jiàn)來(lái)看企業(yè)管理者的反應(yīng)和處理方法。
六、做好準(zhǔn)備工作
我們?cè)谔岢鲆庖?jiàn)之前應(yīng)該經(jīng)過(guò)充分的調(diào)查，擁有充足的事實(shí)論據(jù)來(lái)證明確實(shí)存在這樣的問(wèn)題，使得企業(yè)管理者也有同樣的感受，這樣更容易讓人信服。
七、要注重場(chǎng)合
我們提出意見(jiàn)時(shí)盡量不要在公眾場(chǎng)合，因?yàn)樽鳛槠髽I(yè)管理者，在一定場(chǎng)合保持權(quán)威是必要的，如果不分場(chǎng)合給企業(yè)管理者提出各種問(wèn)題，有時(shí)可能會(huì)效果適得其反。
八、學(xué)會(huì)站在企業(yè)管理者的位置與其溝通
在工作中，說(shuō)服企業(yè)管理者的最好結(jié)果就是雙方達(dá)成了一定的共識(shí)，讓對(duì)方欣然地接受你的意見(jiàn)。要想達(dá)到這樣一個(gè)結(jié)果，就必須要與企業(yè)管理者換位思考，讓自己設(shè)身處地地站在對(duì)方的位置上考慮事情，主動(dòng)調(diào)整自己的心態(tài)和行為方式。
九、不站在企業(yè)管理者的對(duì)立面
說(shuō)到底，企業(yè)管理者也是自家人，大家都是為了企業(yè)的發(fā)展嘔心瀝血，所以，對(duì)企業(yè)決策有不同意見(jiàn)，需要大家及時(shí)提出，但如果站在企業(yè)管理者的對(duì)立面提出問(wèn)題，甚至擴(kuò)大問(wèn)題，不但不利于企業(yè)解決問(wèn)題，還會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)發(fā)展。
【員工應(yīng)該怎樣對(duì)企業(yè)決策提出意見(jiàn)】相關(guān)文章：
企業(yè)對(duì)員工管理應(yīng)該有怎樣的溝通技巧09-13
企業(yè)內(nèi)部溝通應(yīng)該怎樣進(jìn)行09-27
企業(yè)怎樣激勵(lì)新員工05-22
企業(yè)資源決策系統(tǒng)07-13
企業(yè)計(jì)劃與決策-科學(xué)決策的要求與方法06-26
企業(yè)應(yīng)該怎樣建立創(chuàng)新的社會(huì)溝通模式07-11
色彩應(yīng)該怎樣搭配07-19