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如何打造個(gè)人職場核心競爭力
張亮最近想跳槽，原因是他的老板年齡大了，在業(yè)務(wù)上已經(jīng)不思進(jìn)取，想要掙一筆錢之后撤退回家養(yǎng)老。張亮察覺到老板的心思，不得不想辦法提前給自己找一條后路。
他在這家公司一干就是十年，一路坐到了技術(shù)主管的位置。這份資歷讓他信心滿滿能在市場上找一份高收入的工作，但是把所有招聘的崗位信息瀏覽一遍之后，他的臉色有點(diǎn)發(fā)白，心里開始沒譜，他把崗位要求看了一遍之后，發(fā)現(xiàn)很多崗位的要求他竟然達(dá)不到！要不就是技能，要不就是其他方面，總是欠缺一點(diǎn)點(diǎn)。
像張亮這樣的職場人其實(shí)有很多，他們往往感覺自己什么都懂一點(diǎn)，但是真正能拿得出手，可以獨(dú)當(dāng)一面的技能不多。說白了，他們?nèi)狈�(gè)人核心的競爭力。缺乏核心競爭力在職場上很容易處于不利的位置。
從性格上來說張亮這個(gè)人不是很樂意與別人溝通交往，而是更喜歡研究一些技術(shù)方面的東西。所以剛開始找工作的時(shí)候。他給自己的定位就是做技術(shù)。也如他所愿，畢業(yè)了以后一直從事了10年的技術(shù)工作。
但是他所在的行業(yè)是夕陽行業(yè)，老板年齡大了，想早點(diǎn)收山。已經(jīng)無心經(jīng)營企業(yè)，對(duì)技術(shù)方面不求突破，只求穩(wěn)。張亮在這兒干了這么多年，已經(jīng)習(xí)慣了公司的這種管理方式，對(duì)于公司之外的一些新鮮的技術(shù)，還有新的突破，他很少關(guān)心。
對(duì)于職場中的人來說，一個(gè)企業(yè)你不可能工作一輩子，要時(shí)時(shí)居安思危，不斷地更新自己的知識(shí)庫，以求突破。
平常要多關(guān)注自己從事行業(yè)的信息，獲取信息的方式有很多，百度，還有一些專業(yè)的公眾號(hào)和博客。多從當(dāng)中吸取知識(shí)，來豐富和拓展自己的信息庫。
如果發(fā)現(xiàn)自己能力有不足的地方，可以多花點(diǎn)精力在更新自己的技能上。技能包括專業(yè)技能，也包括自己專業(yè)上的人脈。深入地了解透徹地分析自己從事的行業(yè)，掌握行業(yè)規(guī)律。多于高手溝通交流，可以讓你從一個(gè)專業(yè)人才成為行業(yè)內(nèi)的頂尖高手。
還有就是不要東一榔頭西一棒子，把絕大多數(shù)精力都集中在你的強(qiáng)項(xiàng)上。比如說張亮，他清楚的認(rèn)識(shí)到自己確實(shí)不擅長與人溝通，直接就放棄了這點(diǎn)，專攻技術(shù)。這點(diǎn)就值得鼓勵(lì)，與其花精力時(shí)間在自己不擅長的上面，還不如把精力都放在自己最強(qiáng)的地方。
清晰的認(rèn)知自己的能力邊界，定位自己專業(yè)的方向，朝著自己能成功的方面努力。打造屬于自己的核心競爭力，你才有資本向老板要高薪。
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