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      HR人力資源師考試題庫及答案

      時間:2024-10-14 20:17:12 人力資源師 我要投稿
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      2016年HR人力資源師考試題庫及答案

        以下為大家整理的是關于人力資源考試的真題及答案,僅供參考!

      2016年HR人力資源師考試題庫及答案

        一、 單項選擇(每題1 分,共60 分)

        請您認真閱讀題目,并根據題目中的要求,從備選答案中選擇一個正確的答案,并將答案前

        面的字母填寫在括號當中。

        1、 以下的制度中,不屬于勞動法的是( B ):

        A、 勞動爭議處理制度

        B、 勞動報酬預警預報制度

        C、 職業技能開發制度

        D、 就業促進制度

        2、 勞動法的全面保護原則,即保護勞動者的基本權益,包括( A )、人身權益、法定權益

        和約定權益。

        A、 財產權益

        B、 獲得報酬權益

        C、 福利權益

        D、 政治權益

        3、 職工和用人單位發生內部勞動爭議,應當( D ):

        A、 首先按照企業內部勞動規則進行處理

        B、 由勞動仲裁機關協助處理

        C、 交由法院處理

        D、 依法定的勞動爭議處理程序予以處理

        4、 采用現代化的科學方法,對認得思想、心理和行為進行有效的管理,充分發揮人的主觀

        能動性,以達到組織的目標,這是人力資源管理的( D ):

        A、 外在要素——量的管理

        B、 外在要素——質的管理

        C、 內在要素——量的管理

        D、 內在要素——質的管理

        5、 人力資源需求預測的方法一般分為兩類,即( D ):

        A、 統計預測方法和概率預測方法

        B、 局部預測方法和全面預測方法

        C、 宏觀預測方法和微觀預測方法

        D、 直覺預測方法和數學預測方法

        6、 我們經常通過獵頭公司來招聘企業需要的高級管理人員,一般情況下,這些獵頭公司的

        代理費用為( D ):

        A、 不固定

        B、 雙方商議決定

        C、 市場決定

        D、 個人年薪的大約三分之一

        7、 績效考評效果的評估,一般分為兩類,即( D :

        A、效益評估和效率評估

        B、員工效果和管理人員效果評估

        C、年度效果和半年度效果評估

        D、短期效果和長期效果的評估

        8、 在培訓需求分析中,人員需求分析包括兩個方面,即( D 。

        A、 知識評價和技能評價

        B、 思考評價和行動評價

        C、 績效評價和薪酬滿意度

        D、 人員的能力、素質、技能分析以及針對工作績效的評價

        9、 崗位評價五要素,是崗位評價工作的基礎,它們是勞動責任、勞動技能、勞動心理、勞

        動強度和( C )。

        A、 勞動報酬

        B、 勞動技巧

        C、 勞動環境

        D、 勞動能力

        10、 影響企業薪酬設定的因素很多,在外部因素中,包括( A )、當地生活水平、國家政

        策法規、勞動力市場狀況等。

        A、 社會意識

        B、 社會薪酬平均水平

        C、 勞動力素質

        D、 失業率

        11、 按照勞動法以及配套政策的規定,集體勞動合同簽定以后,應該在( B )日內由企業

        一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。

        A、 5 個工作日

        B、 7 日內

        C、 7 個工作日

        D、 10 日內

        12、 經濟學原理認為,凡進行經濟活動都必須以要素為前提,都要對人力、物力要素或者

        資源提出需求,理論上,勞動力需求是一種派生性需求,因而也稱為( B ):

        A、 要素需求

        B、 引致需求

        C、 社會需求

        D、 經濟需求

        13、 勞動力市場規則可以概括為( B )。

        A、 公平、合理、合法

        B、 公平、等價、合法

        C、 合理、等價、合法

        D、 均衡、合理、等價

        14、 政府的勞動力市場管理,應具備這樣三個特征,即第一高效、開放、全方位,第二,

        統一領導和分散管理相結合,第三( B )。

        A、服務于國家發展規劃

        B、經濟效益和社會效益相結合

        C、促進就業,服務于社會

        D、繁榮經濟發展

        15、 工資調控,屬于宏觀經濟策略,是對社會資源進行配置的主要手段之一,他包括兩個

        方面的內容,即( D )。

        A、最低生活標準和最低工資標準

        B、工資水平預測預警和最低生活標準

        C、工資水平預測預警和最低工資標準

        D、工資導向政策和保護政策

        16、 發展和完善社會保障事業,解決失業保險、醫療保險、養老保險等方面,這是財政“轉

        移支付”部分,它是國家的( D )措施。

        A、 穩定發展經濟的

        B、 保護勞動者利益的

        C、 調控物價和收入關系的

        D、 收入平等化的

        17、 統計工作搜集信息的方法有多種,一般情況下,這些方法可以分為兩類,即( B )。

        A、 普查和統計報表

        B、 統計調查和搜集資料

        C、 抽樣調查和統計報表

        D、 搜集資料和普查

        18、 把好調查數據的質量關,是調查統計工作成功與否的關鍵,所以,在數據錄入以前,

        我們必須進行( C ):

        A、 數據來源確認

        B、 數據邏輯測試

        C、 事前的資料審查

        D、 對數據進行抽查驗證

        19、 計算機病毒的種類很多,按照傳染方式來說,一般主要分為引導型、系統型、和( A )。

        A、 應用程序型

        B、 網絡傳播型

        C、 良性型

        D、 惡性型

        20、 統計工作中我們經常要將數據轉化為圖表的形式,在下面的軟件中,( C )可以實現

        這個功能。

        A、 outlook

        B、 word

        C、 Excel

        D、 Front


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