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人力資源管理師的工作職責介紹
導語：關于人力資源管理的的工作職能，以下是小編為大家精心整理的相關信息，歡迎大家參考！
一.核心職能:
作為公司人力資源的管理部門,選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人 才,制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃,調(diào)動員工積極性,激發(fā)員工潛能,對公司持續(xù)長久發(fā)展負責。
二. 工作職責:
1 制度建設與管理
A 制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃;
B 制訂公司人事管理制度,總分公司人事管理權限與工作流程,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程 的落實。
C 核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃;
D 定期進行市場薪酬水平調(diào)研,提供決策參考依據(jù);
E 指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。
2 機構管理
A 配合相關部門,做好分支機構選點調(diào)研、人才儲備、籌備設立等方面工作;
B 公司系統(tǒng)各級機構的設置、合并、更名、撤銷等管理;
C 制訂公司機構、部門和人員崗位職責
D 公司及分支機構高級管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理;
E 監(jiān)督、檢查與指導分支機構人事部工作
3 人事管理
A 員工招聘、入職、考核、調(diào)動、離職管理。
B 公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng);
C 公司干部和員工的人事檔案、勞動合同管理;
D 協(xié)助組織各專業(yè)序列技術職務的考試與評聘;
E 提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計及析;
F 管理并組織實施公司員工的業(yè)績考核工作。
4 薪酬福利管理
A 制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預算;
B 核定、發(fā)放總公司員工工資,核定分支機構領導班子成員及人事、財務人員的工資;
C 制訂公司員工福利政策并管理和實施。
5 培訓發(fā)展管理
A 公司年度培訓計劃的制訂與實施;
B 監(jiān)督、指導總公司各部門及各分支機構的教育培訓工作;
C 管理公司員工因公出國培訓、學歷教育和繼續(xù)教育;
D 制訂公司年度教育培訓經(jīng)費的預算并進行管理和使用;
E 開發(fā)培訓的人力資源和培訓課程。
6 其他工作
A 制訂公司員工手冊;
B 定期進行員工滿意度調(diào)查,開發(fā)溝通渠道;
C 協(xié)調(diào)有關政府部門、保險監(jiān)管機關及業(yè)內(nèi)單位關系;
D 聯(lián)系高校、咨詢機構,收集匯總并提供最新人力資源管理信息;
E 公司人事管理信息系統(tǒng)建設與維護;
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