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2016年一級人力資源師考試最新模擬試題
對于人力資源師考試會有哪些試題呢，下面yjbys小編為大家整理的關于2016年一級人力資源師考試最新模擬試題，歡迎學習。以下內(nèi)容僅供參考!
(1)在企業(yè)人力資源變動預測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是( )
A: 根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結構狀況推測未來人事變動趨勢
B: 根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測未來人事變動趨勢
C: 找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢
D: 根據(jù)市場變化推測未來人事變動趨勢
答案:C
(2)短期效果的評估主要是評估考核體系實行( ) 的效果
A: 一個月左右
B: 一個季度
C: 一年左右
D: 以上都不對
答案:C
(3)組織文化與 思想 政治工作的關系是( )
A: 相互交叉，互為依存
B: 二者是一回事
C: 組織文化是 思想 政治工作的補充
D: 二者沒有關系
答案:A
(4)勞動衛(wèi)生規(guī)程不包括( )。
A: 防止粉塵危害
B: 傳染病的防治
C: 防止噪音和強光刺激
D: 防止電磁輻射危害
答案:B
(5)( )是勞動法調(diào)整勞動關系的結果體現(xiàn)
A: 勞動關系
B: 社會關系
C: 與勞動有關的所有關系
D: 勞動法律關系
答案:D
(6)從性質(zhì)上講，行政機關、企事業(yè)單位的人員培訓屬于( )
A: 常規(guī)教育
B: 學校教育
C: 繼續(xù)教育
D: 基礎教育
答案:C
(7)劃分崗類、崗群、崗系的依據(jù)是( )
A: 工作繁簡難易
B: 工作的責任輕重
C: 所需人員資格條件
D: 工作性質(zhì)
答案:D
(8)勞動力市場規(guī)則可以概括為( )。
A: 公平、合理、合法
B: 公平、等價、合法
C: 合理、等價、合法
D: 均衡、合理、等價
答案:B
(9)勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行( ) 即行終結的法律制度
A: 一次裁決
B: 二次裁決
C: 三次裁決
D: 四次裁決
答案:A
(10) 目前世界上大多數(shù)國家實行的養(yǎng)老保險類型是( )
A: 強制儲蓄型養(yǎng)老保險
B: 國家統(tǒng)籌型社會保險
C: 投保資助型社會保險
D: 子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老
答案:C
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