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人力資源師考前模擬題
為了幫助考生們更順利地通過(guò)人力資源師的考試，下面是YJBYS小編為大家搜索整理的關(guān)于人力資源師考前模擬題，歡迎參考學(xué)習(xí)，希望對(duì)大家有所幫助!
關(guān)于薪酬調(diào)查的描述，下列說(shuō)法正確的是 ( )
A 從調(diào)查方式上來(lái)看，正式調(diào)查又可分為三類(lèi)，即商業(yè)性薪酬調(diào)查專(zhuān)業(yè)性薪酬調(diào)查和政府薪酬調(diào)查
B 從調(diào)查的組織者來(lái)看，薪酬調(diào)查可以分為正式薪酬調(diào)查和非正式薪酬調(diào)查兩種類(lèi)型
C 政府薪酬調(diào)查是指由國(guó)家勞動(dòng)行政統(tǒng)計(jì)等部門(mén)進(jìn)行的薪酬調(diào)查
D 商業(yè)性薪酬調(diào)查一般是由咨詢(xún)公司完成的
答案： D
解析：從調(diào)查方式上來(lái)看，薪酬調(diào)查可以分為正式薪酬調(diào)查和非正式薪酬調(diào)查兩種類(lèi)型;從調(diào)查的組織者來(lái)看，正式調(diào)查又可分為三類(lèi)，即商業(yè)性薪酬調(diào)查專(zhuān)業(yè)性薪酬調(diào)查和政府薪酬調(diào)查。政府薪酬調(diào)查是指由國(guó)家勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)等部門(mén)進(jìn)行的薪酬調(diào)查。
關(guān)于知識(shí)測(cè)驗(yàn)的客觀(guān)題的描述，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是 ( )
A 答案是唯一的封閉的
B 題目的分值小，適宜大量出題
C 編寫(xiě)試卷的難度小，題型比較固定
D 可以采用填空題選擇題判斷題改錯(cuò)題等多種形式
答案： C
解析：采用客觀(guān)題的形式來(lái)進(jìn)行知識(shí)測(cè)驗(yàn)有一定的局限性，如編寫(xiě)試卷的難度大。如編寫(xiě)單項(xiàng)選擇題，每個(gè)題目需要找出～個(gè)干擾項(xiàng)，且每個(gè)干擾項(xiàng)不能對(duì)答案具有導(dǎo)向性指向性或明顯可辨別性，因此，需要反復(fù)比較才能確定。
員工培訓(xùn)需求評(píng)估的基本目的是 ( )
A 滿(mǎn)足企業(yè)管理的需要
B 了解有關(guān)方案的情況
C 加強(qiáng)員工與企業(yè)的聯(lián)系
D 增強(qiáng)員工歸屬感
答案： A
解析：確定評(píng)估的目的是一個(gè)決策者和培訓(xùn)項(xiàng)目管理者向評(píng)估者表達(dá)評(píng)估意圖的過(guò)程。在進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估之前一定要明確評(píng)估的目的何在。員工培訓(xùn)需求的基本目的是滿(mǎn)足企業(yè)管理的需要。
我國(guó)勞動(dòng)法的首要淵源是 ( )
A 憲法中關(guān)于勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定
B 勞動(dòng)法律
C 國(guó)務(wù)院行政法規(guī)
D 勞動(dòng)規(guī)章
答案： A
解析：憲法中關(guān)于勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定是我國(guó)勞動(dòng)法的首要淵源。憲法中的有關(guān)規(guī)定是勞動(dòng)法基本原則的依據(jù)，指導(dǎo)和規(guī)范勞動(dòng)法的制定修改和廢止。
在對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目所取得的成效進(jìn)行測(cè)試時(shí)，測(cè)量結(jié)果的長(zhǎng)期穩(wěn)定程度指的是 ( )
A 相關(guān)度
B 標(biāo)度
C 效度
D 信度
答案： D
解析：在設(shè)定培訓(xùn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注重評(píng)估指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)度信度區(qū)分度和可行性。其中，信度是指對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目所取得的成效進(jìn)行測(cè)試時(shí)，其測(cè)量結(jié)果的長(zhǎng)期穩(wěn)定程度。
下列選項(xiàng)中，不屬于績(jī)效薪酬的缺點(diǎn)的是 ( )
A 過(guò)于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績(jī)效
B 基礎(chǔ)缺乏公平性
C 如果員工認(rèn)為績(jī)效評(píng)價(jià)的方式方法不是公平的精確的，整個(gè)績(jī)效薪酬制度就有崩潰的危險(xiǎn)
D 結(jié)果不透明
答案： D
解析：績(jī)效薪酬制度在現(xiàn)階段的企業(yè)中應(yīng)用較為廣泛，并且在激勵(lì)員工方面有著極其重要的作用，但它存在以下問(wèn)題：()績(jī)效薪酬制的基礎(chǔ)缺乏公平性;()績(jī)效薪酬過(guò)于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績(jī)效;()如果員工認(rèn)為績(jī)效評(píng)價(jià)的方式方法不是公平的精確的，整個(gè)績(jī)效薪酬制度就有崩潰的危險(xiǎn)。
在考評(píng)量表中測(cè)量水平最高的量表是 ( )
A 等距量表
B 名稱(chēng)量表
C 比率量表
D 等級(jí)量表
答案： C
解析：比率量表是在考評(píng)量表中測(cè)量水平最高的量表，也被科學(xué)家認(rèn)為是較為理想的量表。一個(gè)比率量表除含有類(lèi)別等級(jí)等距量表的特征外，還有一個(gè)只有實(shí)際意義的絕對(duì)零點(diǎn)。
關(guān)于薪酬水平的描述，下列說(shuō)法不正確的是 ( )
A 薪酬水平=薪酬總額/企業(yè)平均人數(shù)
B 薪酬水平是一個(gè)絕對(duì)的概念
C 地域的影響是影響企業(yè)薪酬水平的外部因素
D 企業(yè)薪酬水平的選擇在很大程度上是由董事會(huì)或是經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)班子決定
答案： B
解析：薪酬水平是一個(gè)相對(duì)的概念，薪酬管理者可以計(jì)算出企業(yè)之間的薪酬水平，也可以計(jì)算出企業(yè)的各個(gè)部門(mén)之間的薪酬水平，甚至是企業(yè)內(nèi)某一崗位的薪酬水平，從而可以在不同的企業(yè)間不同的層次上比較薪酬水平。薪酬不是絕對(duì)的概念，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。
下列選項(xiàng)中，不屬于度考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)的是 ( )
A 具有全方位多角度的特點(diǎn)
B 有助于強(qiáng)化企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，建立更為和諧的工作關(guān)系
C 采用實(shí)名考評(píng)方式，保證了考評(píng)結(jié)果的真實(shí)性
D 加強(qiáng)了管理者與組織員工的雙向交流
答案： C
解析：度考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)有：()度考評(píng)具有全方位多角度的特點(diǎn);()度考評(píng)方法考慮的不僅僅是工作產(chǎn)出，還考慮深層次的勝任特征;()度考評(píng)有助于強(qiáng)化企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì);()度考評(píng)采用匿名考評(píng)方式，消除考評(píng)者的顧慮，使其能夠客觀(guān)地進(jìn)行評(píng)價(jià)，保證了考評(píng)結(jié)果的有效性;()度考評(píng)充分尊重組織成員的意見(jiàn)，這有助于組織創(chuàng)造更好的工作氣氛，從而激發(fā)組織成員的創(chuàng)新性;()度考評(píng)加強(qiáng)了管理者與組織員工的雙向交流，提高了組織成員的參與性;()促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展。
主要用于考察被測(cè)評(píng)者分析問(wèn)題的能力語(yǔ)言表達(dá)能力及影響力的題目類(lèi)型是 ( )
A 開(kāi)放式問(wèn)題
B 兩難式問(wèn)題
C 排序選擇型問(wèn)題
D 資源爭(zhēng)奪型題目
答案： B
解析：兩難式問(wèn)題是指讓被測(cè)評(píng)者在兩種互有利弊的選項(xiàng)中選擇其中的一種，并說(shuō)明理由。主要用于考察被測(cè)評(píng)者分析問(wèn)題的能力語(yǔ)言表達(dá)能力及影響力。這種題目易于引起爭(zhēng)論，使被測(cè)評(píng)者綜合發(fā)揮自己的能力。
企業(yè)的總體戰(zhàn)略中，進(jìn)人戰(zhàn)略不包括 ( )
A 購(gòu)并戰(zhàn)略
B 內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略
C 合資戰(zhàn)略
D 多樣化發(fā)展戰(zhàn)略
答案： D
解析：進(jìn)入戰(zhàn)略是企業(yè)要進(jìn)入新的行業(yè)領(lǐng)域的戰(zhàn)略，主要包括購(gòu)并戰(zhàn)略?xún)?nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略和合資戰(zhàn)略。
下列選項(xiàng)中，屬于崗位寬度擴(kuò)大法的形式的是 ( )
A 增加崗位的工作內(nèi)容
B 充實(shí)崗位工作內(nèi)容
C 崗位工作輪換設(shè)計(jì)
D 崗位工作連貫設(shè)計(jì)
答案： A
解析：崗位工作擴(kuò)大化的設(shè)計(jì)中，一種方法是崗位寬度擴(kuò)大法，另一種是崗位深度擴(kuò)大法。崗位寬度擴(kuò)大法的具體形式有：延長(zhǎng)加工周期增加崗位的工作內(nèi)容包干負(fù)責(zé);崗位深度擴(kuò)大法的具體形式有：崗位工作縱向調(diào)整充實(shí)崗位工作內(nèi)容崗位工作連貫沒(méi)計(jì)崗位工作輪換設(shè)計(jì)崗位工作矩陣設(shè)計(jì)。
績(jī)效管理的核心是 ( )
A 績(jī)效溝通
B 績(jī)效輔導(dǎo)
C 績(jī)效反饋
D 績(jī)效計(jì)劃
答案： A
解析：績(jī)效溝通是績(jī)效管理的核心，是指考核者與被考核者就績(jī)效考評(píng)反映出的問(wèn)題以及考核機(jī)制本身存在的問(wèn)題展開(kāi)實(shí)質(zhì)性的面談，并著力于尋求應(yīng)對(duì)之策，服務(wù)于后一階段企業(yè)與員工績(jī)效改善和提高的一種管理方法。
專(zhuān)門(mén)就工資分配事項(xiàng)簽訂的專(zhuān)項(xiàng)集體合同指的是 ( )
A 工資集體協(xié)商
B 工資集體協(xié)商制度
C 工資協(xié)議
D 工資指導(dǎo)線(xiàn)制度
答案： C
解析：工資協(xié)議是指專(zhuān)門(mén)就工資分配事項(xiàng)簽訂的專(zhuān)項(xiàng)集體合同。工資集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)(雇員)代表與企業(yè)(雇主)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度工資分配形式工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。工資集體協(xié)商制度是我國(guó)集體合同制度的重要組成部分，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的重要機(jī)制。工資指導(dǎo)線(xiàn)制度是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，政府宏觀(guān)調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長(zhǎng)，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法規(guī)定的總稱(chēng)。
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