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      幼兒園教師招聘結構化面試題分析

      時間:2024-06-30 19:56:55 教師資格 我要投稿
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      幼兒園教師招聘結構化面試題分析

        一般通過結構化問題,考官側面考察考生是否具備作為一名幼兒園教師應有的職業(yè)素養(yǎng)、教學基本功和教學實踐能力。下面是小編為大家分享整理的幼兒園教師招聘結構化面試題分析,歡迎大家閱讀瀏覽。

      幼兒園教師招聘結構化面試題分析

        邏輯思維專項

        邏輯思維專項分為時政類和事理類。時政類一般包括當下學前教育領域和行業(yè)發(fā)生的大事,國家有關法律法規(guī)政策等,例如,幼兒園教師師德師風問題,幼兒園食品和管理安全問題,教育公平問題,亂收費問題;政策包括禁收紅包等。對于這類問題,回答的思路一般是,先明確分析現(xiàn)象,接著分析原因,最后擺明自己的觀點:從國家政府角度、從社會角度、從幼兒園角度和教師自身角度談一下自己的看法和解決措施。還有另外一種題型,一般是對學前教育領域中外名人名言的理解,回答這類問題,考生須要先讀懂題目,就這句話表達的主要意思展開論述,或者找到關鍵詞和核心點,結合自己的實際教學經(jīng)驗,談一下感悟。

        教育實踐專項

        這類問題主要考察考生的幼兒園教育教學實踐能力,包括幼兒園五大領域活動設計問題、游戲設計問題、幼兒管理問題(吃喝拉撒、入園焦慮等現(xiàn)象)、幼兒學習問題(學習品質和學習行為問題)。考生回答這類問題先要看清楚問的是哪個方面的問題,再就問題進行原因分析,然后提出自己的解決策略,這類問題跟幼兒心理學和幼兒教育學的知識點結合緊密,考生要回顧復習自己的理論知識。

        應急應變類問題

        應急應變類考察到作為一個幼兒園教師在處理突發(fā)事件的心理素質、情緒調控和解決問題的能力。一般分為兩方面:一是教師在上課時發(fā)生的突發(fā)事件,屬于是教育環(huán)境的變化,例如,你正在給幼兒進行活動,突然一只大黃蜂飛了進來,很多幼兒都嚇哭了,這時候你怎么辦?二是幼兒安全事故、自然災害或者衛(wèi)生事故,例如,幼兒在體育活動中不小心受傷了,留了很多血,這時候作為教師,你怎么辦?面對這樣的題型,要分清楚輕重緩急,明確主次矛盾,先解決主要矛盾,再解決次要矛盾。主要矛盾就是先要保證幼兒的安全,其次再對幼兒進行保護和治療,穩(wěn)定幼兒的情緒,通知家長。

        人際關系類專項

        這類題型考察的是作為幼兒園教師各方面的人際關系處理能力。主要包括:與領導的溝通與交流、與家長的溝通與交流,與同事的合作交流、經(jīng)驗分享和團結協(xié)作。與領導的相處問題主要包括如若適應領導的風格、跟同事存在誤會、或者解決策略跟領導不一樣。與家長溝通的問題主要包括家長不認同幼兒園教師的工作,對教師在教育教學方面和管理方面有意見。處理好這類問題,考生要把握幾個原則,第一,要服從領導的安排,良性溝通,同時提出自己的意見,服從大局意識和觀念。第二,跟家長溝通,爭取家長的理解,同時自己加強改進。第三,跟同事之間的矛盾妥善解決,加強團結協(xié)作的意識,共同學習,共同進步。

        職業(yè)認知專項

        職業(yè)認知類主要考察考生對于幼兒園教育事業(yè)的認知能力,主要從考生的基本情況、求職動機、未來規(guī)劃等方面去考察。例如,考生的基本情況會讓考生做一個簡單的自我介紹,從工作、學習、專業(yè)、愛好、理想等去回答。你為什么相當幼兒園教師,就是解釋一下自己報這個崗位的動機,和談談自己的職業(yè)規(guī)劃。考生在回答這類問題的時候要結合自己的實際情況回答,以情動人,切勿夸夸其談或者妄自菲薄,不然的話會引起考官的反感。

        組織活動專項

        活動組織類的主要考察考生對幼兒園各種節(jié)日、晚會的組織協(xié)調能力,比如說六一兒童節(jié)、園慶、家長座談會等。這類問題考試出現(xiàn)的概率比較低,但是如果出現(xiàn)了,要知道從活動前準備、活動過程的協(xié)調和活動后期總結三個方面去完善答案。

        幼兒園教師招聘結構化考試看似比較復雜,但是如果搞清楚題型和規(guī)則,再加上自己熟悉的理論知識,以不變應萬變,定能攻克。

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