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      產品經理的基礎素質要求

      時間:2024-09-18 19:58:28 基礎素質 我要投稿
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      產品經理的基礎素質要求

        做產品經理 一定要挑剔,無與倫比的挑剔,在別人眼里的無懈可擊,在產品經理的眼里依然是漏洞百出。產品策劃 要求的精神是挑剔,今天應屆畢業生網為大家帶來一些相關的資料來幫助大家,希望對您有幫助!

        1、挑剔的精神。很多人身上都有其中一個特性,但是很多時候都是無意識的,沒有將這個特質總結出來,并有意識的去加以磨練,所以很難發揮到極致。這二者有時候能兼顧在同一個人的身上,而能將這2種精神運用得游刃有余的人,不多見。挑剔的精神有一個決定性的基礎,就是獨到卓越的鑒賞能力,或者說叫欣賞品味。去欣賞更優秀卓越的東西,并懂得拆析它之所以優秀的潛在成功秘訣,以見多識廣,慧眼識珠的能力積累,作為挑剔的立足之本。舉一個可以以此推彼的小例子就是,看一個男人的品格是否優秀,你只需要去縱觀他的朋友圈,以及這個圈子的核心話題就可以知道了。

        2、耐得住寂寞。成功并非朝夕之時,而且一個真正能引起行業關注的產品,需要的是天時地利人和等各方面的配合,這是一個非常需要練內功的行業,不僅考驗智慧、勤奮,還考驗忍耐力和潛心造詣的決心,這是鍛煉一種性情。為每個產品找到安身立命的根本,并將之發揮到極致,然后再結合其他資源,錦上添花。該沉積的時候,靜下心修身養性,絕不急功近利,貪圖眼前。其實,很多潛質很好的產品經理,之所以沒有最終再更上一個臺階,就是因為他們容易被眼前的利益和行情牽絆,放下對產品根本的價值追求的精益求精,而且做一些殺雞取卵的事情,最終心浮氣躁,流于高不成低不就的尷尬境地。潛龍在淵,修煉是一個必經的階段,閉關為的就是出關后一飛沖天。

        3、抗的住壓力。其實,在產品體驗或功能設計上來講,沒有對錯之分,只有好和更好的區別。所以貫徹于產品的整個生命周期中,會有來自四面八方對產品的意見、建議甚至是命令。如果,產品經理能有完整的產品思路,數據分析和用戶需求分析,循序漸進的產品版本規劃,可擴展的需求儲備,豐富的行業經驗和強大的個人影響力,那么在很多問題和分歧點上,就能拿出能說服相關人員的真憑實據。在接受到意見的時候,經過詳細專業的分析,能認定自己的產品策略是可持續發展的時候,就應該發揮上面提到的各項特性,去進行逐步的pk和說服,保持產品的穩健,知行合一的發展策略。

        4、個人影響力。話語權,專業能力的綜合表現。有些時候,一起討論問題,參與的人員一開口,就決定了他說的話能否引起大家的注意,能否被重視。而這一切,對于一個將來有目標要獨立負責一款明星產品的產品經理來講,是非常需要有意識日積月累的資本。說實話,如果一個沒有體驗過50款以上手機軟件,沒有寫過專業的5 篇專業手機軟件評論,從來沒有做過用戶研究和數據分析的產品經理,也許我只有給他2、3次發言的耐性,如果他沒有把握住這2、3次的機會,無法表現出超人的敏銳和智慧的話,那不僅是我,連我們的整個團隊都不會信任他的綜合產品能力,他的意見很少會被重視,毫無個人影響力可言。在需求評審會中,如果一個產品經理,能一口氣告訴我同一種交互,在哪幾個軟件中曾經使用,誰好,好在哪,誰差,差在哪,那么我對這個人一定刮目相看,會更仔細聆聽他的發言,更認真的去思考。我很多時候脾氣不好,也耐心不夠,因為培養有潛質的產品經理,其實很耗時費力,所以不是每個產品人員都能照顧得到。我們每個人對待產品其實都是有自己的脾氣的。

        這上面提到的若干問題,其實還有一個最本質的素質,就是產品經理的使命感,或者用曾經公司一位老大的話說,行業融入感。身處一個行業,對這個行業的發展,個人的定位,以及為實現這個行業定位所付出的個人努力,等等等等,加起來就是使命感。這個以后有機會再講了。

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