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2017經(jīng)濟師考試《初級人力資源》鞏固題及答案
鞏固題一：
1.比較適宜于管理層人員的培訓與開發(fā)，或用于解決某些有一定難度的管理問題的培訓方法是()
A、討論法
B、案例研討法
C、角色扮演法
D、管理游戲法
【答案】A
2.組織基本的培訓與開發(fā)有( )
A.對新員工進行培訓，使其盡早掌握企業(yè)的各項方針政策、規(guī)章制度
B.對新員工進行知識和技能上的培訓與開發(fā)
C.對現(xiàn)有員工的培訓與開發(fā)，為工作輪換或晉升創(chuàng)造條件
D.以上都是
【答案】D
3.對專業(yè)技術人員及操作人員的培訓與開發(fā)目標應著眼于提高他們的( )
A.整體素質
B.如何處理人際關系
C.經(jīng)營技能
D.知識和意識
【答案】A
4.( )是職前培訓與開發(fā)中被廣泛采用的一種方法，適用于具有機械性特點的工種。
A.案例研討法
B.操作示范法
C.講授法
D.角色扮演法
【答案】B
5.多用于改善人際關系的訓練方法是( )
A.案例討論法
B.講授法
C.角色扮演法
D.管理游戲法
【答案】C
6.下面不是培訓與開發(fā)需求分析的主要來源的是( )
A.組織分析法
B.市場分析法
C.工作任務分析
D.人員分析
【答案】B
7.在實際工作中，組織很少對其進行評估，因為很困難且昂貴。這類培訓與開發(fā)效果的評估是( )
A.投資收益評估
B.反應評估
C.工作行為評估
D.結果評估
【答案】A
8.培訓與開發(fā)是否帶來了受訓人員行為上的改變，以及受訓人員把所學的運用到工作上的程度。這類培訓與開發(fā)效果的評估指的是( )
A.投資收益評估
B.反應評估
C.工作行為評估
D.結果評估
【答案】C
9.對培訓與開發(fā)監(jiān)督的信息應該從( )中獲得
A.培訓效果
B.培訓過程中的各個階段
C.培訓計劃
D.參加培訓人員的反應
【答案】B
10.培訓與開發(fā)程序中最難實現(xiàn)的環(huán)節(jié)( )
A.需求分析
B.計劃制定
C.實施
D.效果評估
【答案】D
11.培訓與開發(fā)的主要目的是( )
A.幫助員工勝任本職工作
B.增強組織或個人的適應能力
C.提高員工的薪酬滿意度
D.增強員工對組織的認同感和歸屬感
【答案】ABD
12. 對決策管理層進行培訓與開發(fā)的內(nèi)容主要有( )
A.知識和意識
B.經(jīng)營技能方法
B.如何處理人際關系
D.工作態(tài)度
【答案】AB
13.培訓與開發(fā)需求分析中的人員分析包括( )
A.工作績效評估分析
B.人員技能、能力和綜合素質分析
C.組織分析
D.培訓與開發(fā)調(diào)查分析
【答案】ABD
鞏固題二：
1.企業(yè)根據(jù)員工所承擔的或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的報酬屬于( )
A.基本薪酬
B.獎金
C.福利
D.工作體驗
【答案】A
2.同一企業(yè)內(nèi)相同的兩個職位上的員工，其為企業(yè)作出的貢獻相同，但兩者所得到的獎金卻是不同的，說明該企業(yè)的的薪酬違反了( )原則
A.外部公平
B.個人公平性
C.內(nèi)部公平性
D.集體公平性
【答案】B
3.職位評價主要是為了解決( )
A.外部公平性
B.內(nèi)部公平性
C.外部競爭性
D.激勵性
【答案】B
4.( )是先設計出一套供比較的評價標準尺度，將職位在各報酬要素上進行分解，最終得出該職位的相對價值
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計點法
【答案】D
5.將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上，說明該企業(yè)在確定薪酬水平時采用的是( )
A.市場領先策略
B.市場跟隨策略
C.市場滯后策略
D.混合策略
【答案】C
6.把員工放入薪寬帶的特定位置的方法不包括( )
A.資歷法
B.績效法
C.能力法
D.技能法
【答案】A
7.不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設計原則的是()
A、公平性原則
B、適度性原則
C、競爭性原則
D、團隊性原則
【答案】D
8.主要適用于“白領員工”的薪酬是()
A、能力薪酬
B、職位薪酬
C、技能薪酬
D、績效薪酬
【答案】A
9.內(nèi)在報酬包括( )
A.晉升機會
B.培訓機會
C.獎金
D.帶薪休假
【答案】AB
10.影響薪酬設定內(nèi)在因素包括( )
A.企業(yè)的業(yè)務性質與內(nèi)容
B.地區(qū)及行業(yè)差異
C.企業(yè)經(jīng)營狀況及支付能力
D.企業(yè)文化
【答案】ACD
11.薪酬調(diào)查的對象最好是( )
A.與本企業(yè)屬于同一行業(yè)
B.比本企業(yè)規(guī)模大且更具競爭李力的企業(yè)
C.競爭對手
D.經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的企業(yè)
【答案】AC
12.以下情況中，職位評價應該采取分類法的是( )
A.職位類別較復雜的企業(yè)
B.小型企業(yè)
C.評價人員對企業(yè)各項職位的情況非常了解
D.較大規(guī)模企業(yè)中的管理職位
【答案】BC
13.關于薪酬變動比率和職位所需技能水平之間的關系，以下描述正確的是( )
A.職位所需技能水平越高，薪酬變動比率越大
B.職位所需技能水平越高，薪酬變動比率越小
C. 職位所需技能水平越低，薪酬變動比率越大
D. 職位所需技能水平越低，薪酬變動比率越小
【答案】BC
14.寬帶式薪酬水平與傳統(tǒng)薪酬機構相比具有的優(yōu)點是( )
A.引導員工重視個人技能和能力的提高
B.有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長和開發(fā)
C.能夠更好的支持扁平組織結構
D.能夠使員工更多的參與薪酬決策
【答案】ABC
15.社會保險包括( )
A.養(yǎng)老保險
B.失業(yè)保險
C.集體人壽保險
D.企業(yè)年金計劃
【答案】AB
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