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2016國際內審師考試經營分析和信息技術試題
應屆畢業生小編為大家整理了部分關于內審師考試的練習題，希望對大家能夠有所幫助，更多信息請關注應屆畢業生培訓網哦。
1、哪種計劃削弱了管理層對于薪金增加的可自行斟酌的能力?
a.以技能為基礎的評定
b.一次性薪金增加
c.全部工資
d.自助餐式福利
2、在哪種支付計劃中，員工薪金的增加最明顯?
a.全部工資
b.一次性薪金增加
c.自助餐式福利
d.利潤分享
3、哪種支付計劃提高了員工的靈活性?
a.利潤分享
b.全部工資
c.一次性薪金增加
d.自助餐式福利
4、哪種支付計劃會給公司帶來全面的改善?
a.自助餐式福利
b.以技能為基礎的評定
c.利潤分享
d.一次性薪金增加
5、與個人改進直接最相關的是哪種支付計劃?
a.一次性薪金增加
b.以技能為基礎的評定
c.全部工資
d.利潤分享
6、高曠工率最有可能和哪種支付計劃聯系起來?
a.一次性薪金增加
b.全部工資
c.以技能為基礎的評定
d.自助餐式福利
7、哪種支付計劃最可能因其復雜性具有較高的管理成本?
a.自助餐式福利
b.利潤分享
c.以技能為基礎的評定
d.全部工資
8、哪種支付計劃最可能引起培訓費用的增加?
a.利潤分享
b.自助餐式福利
c.以技能為基礎的評定
d.全部工資
9、大部分支付計劃具有引起某種形式的費用增加的缺點，下面哪種成本最有可能被長期的好處補償?
a.員工福利支出
b.更高的薪金
c.增加的管理成本
d.增加的績效獎金支出
10、哪種支付計劃對良好的績效進行獎勵的可能性最小?
a.一次性薪金增加
b.全部工資
c.以技能為基礎的評價
d.利潤分享
11、下列不是公司支付計劃的目標的是
a.滿足員工需求
b.實現管理目標
c.對良好績效進行獎勵
d. 保證工人的凝聚力
12、在成功的員工福利計劃中，獎勵可以促進：
a.選擇性
b.正面的期望
c.決策參與
d.等級的組織文化
13、要完全接受某支付計劃，員工必須相信計劃是：
a.選擇性的
b.公平的
c.參與的
d.慷慨的
1.答案：c
解題思路：
全部工資規定了年薪及其增加方式。而其余三項薪金增加均由管理層控制。
2、答案：b
解題思路：
一次性增加當然最明顯。
3、答案：d
解題思路：
員工可在一系列方案中自行選擇薪酬方案，提高了員工的靈活性。
4、答案：c
解題思路：
利潤分享將極大地提高員工的積極性，給公司帶來全面的改善。
5、答案：b
解題思路：
只要個人在技術、證書、文憑等方面有改進，以技能為基礎的評定將使員工的薪金得到提高。
6、答案：b
解題思路：
由于合同規定了年薪，容易引起高曠工率。
7、答案：a
解題思路：
由于員工可以自行選擇，所以給管理帶來困難，引起管理成本增加。
8、答案：c
解題思路：
由于薪金和技能掛鉤，員工會要求進行培訓，引起培訓費用的增加。
9、答案：d
解題思路：
增加績效獎勵支出會促使員工進一步提高績效，改善企業的經營狀況和盈利狀況，從而帶來長期的好處。這足以補償績效獎勵方面的增加的支出。
10、答案：b
解題思路：
全部工資規定了年薪及其增加方式，對良好的績效進行獎勵的可能性最小;而其余三種支付計劃都涉及到對績效進行獎勵。11、答案：d
解題思路：
顯然，公司的支付計劃是為了有效地激勵工人，以實現管理目標，其方式就是對良好的績效進行獎勵，滿足員工的物質需求。但是，支付計劃并不能保證工人的凝聚力，很有可能因為競爭的關系，工人的凝聚反而削弱。
12、答案：b
解題思路：
成功的員工福利計劃將會使員工形成正面的期望，即，良好的績效可以獲得較高的報酬。
13、答案：b
解題思路：
員工應當感覺到自己的付出與所得是對等的。具體而言，員工的經驗、能力、努力等明顯的付出項目應當在員工的收入、職責和其他所得方面體現出不同。
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