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勞動法工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《工傷保險條例》第33條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。下面為大家介紹一下勞動法工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：
法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
實踐中工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)視不同情況來定：
1、工傷不是很嚴(yán)重，只有幾天。
如果工傷是這種情況，工傷醫(yī)療費用需要醫(yī)院開證明，然后拿到企業(yè)的相關(guān)部門報銷，同意后100%的報銷。同時，這期間的伙食費是以該企業(yè)公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%補(bǔ)償。當(dāng)然這期間的請假不能計入曠工。
2、工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作。
這種情況，相關(guān)的法律規(guī)定的很明確，企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行。《工傷保險條例》規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，按月發(fā)放，嚴(yán)格上講，應(yīng)該是在工傷前12月的平均工資。
3、超過12個月的停工留薪期。
傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
延伸閱讀：享受工傷待遇后還能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
職工享受工傷待遇后，還能否再要求單位支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢?
王某原系濟(jì)南某公司職工。2011年4月14日，該公司與王某簽訂了期限自2010年12月17日至2011年12月20日的勞動合同。勞動合同到期后，雙方未續(xù)簽勞動合同。王某在該公司工作期間月平均工資為2000元。該公司一直未為其繳納社會保險費。2011年7月13日，王某在工作中受傷。后濟(jì)南市人力資源和社會保障局認(rèn)定王某受傷系工傷。2012年3月30日，濟(jì)南市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)王某構(gòu)成9級傷殘。2012年4月25日，王某向濟(jì)南市市中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起申訴，要求該公司支付工傷待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁委裁決后，該公司不服，訴至市中區(qū)法院。
庭審中，該公司辯稱，王某已享受了工傷待遇，不應(yīng)再享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法院審理后認(rèn)為：根據(jù)《工傷保險條例》第37條規(guī)定，職工因工致傷被鑒定為9級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為9個月的本人工資。“本人工資”是指工傷職工因工作遭受傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。根據(jù)《山東省貫徹〈工傷保險條例〉實施辦法》第25條規(guī)定，因工致殘被鑒定為9級的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，以其解除或終止勞動合同時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人7個月的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和12個月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。同時，第29條規(guī)定：應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》和本辦法規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。根據(jù)上述規(guī)定，該公司應(yīng)按王某月平均工資2000元為基數(shù)支付其一次性傷殘補(bǔ)助金1.8萬元，按2010年度濟(jì)南市職工月平均工資2592元為基數(shù)支付其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金18144元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金31104元。《勞動合同法》第44條規(guī)定：勞動合同期滿的，勞動合同終止。第46條第(5)項規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該公司與王某簽訂的勞動合同到期后，雙方未續(xù)簽勞動合同，雙方勞動合同期滿終止，該公司應(yīng)按上述規(guī)定支付王某1個半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3000元。
據(jù)此，法院判決：該公司支付王某一次性傷殘補(bǔ)助金1.8萬元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金18144元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金31104元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3000元。
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