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      酒店經(jīng)理人技能

      時(shí)間:2024-07-26 07:19:12 職業(yè)經(jīng)理人 我要投稿

      酒店經(jīng)理人必備技能

        現(xiàn)在酒店業(yè)發(fā)展非常迅猛,對(duì)酒店專業(yè)人才的需求也越來越大,期望也越來越高,然而,酒店職業(yè)經(jīng)理人很多,但“人才”卻很缺乏。那么,怎樣才能成為一名合格的職業(yè)經(jīng)理人呢?職業(yè)經(jīng)理人在市場(chǎng)上又該如何生存和發(fā)展呢?

      酒店經(jīng)理人必備技能

        管理能力

        酒店是一個(gè)系統(tǒng)工程,一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人需要有較強(qiáng)的管理能力和訓(xùn)導(dǎo)力,因?yàn)樵俸玫乃枷牒驮竿夹枰愕幕鶎訂T工去實(shí)現(xiàn)的。有人說過:“能當(dāng)好一個(gè)市長(zhǎng),未必能當(dāng)好一個(gè)酒店的總經(jīng)理。”所以,如何努力并持續(xù)提高員工素質(zhì)是每個(gè)職業(yè)經(jīng)理人必修的功課,同時(shí)還需跟很多職能部門打交道,處理好復(fù)雜的人際關(guān)系,才能管理好一個(gè)酒店。

        營(yíng)銷能力

        酒店是一個(gè)經(jīng)營(yíng)實(shí)體,業(yè)主投資為的就是贏利,同時(shí),如果酒店不贏利,也就不能很好地支撐酒店的生存和發(fā)展,任何一個(gè)酒店如果每月虧損,對(duì)于業(yè)主來說就是噩夢(mèng)。現(xiàn)在的酒店是市場(chǎng)化程度最高的行業(yè),并不是每個(gè)酒店一開業(yè)就生意興隆,作為一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人必須懂得營(yíng)銷和策劃,必須有營(yíng)銷和策劃的能力,要在努力開拓市場(chǎng),擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)上大有作為。同時(shí),一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)廣泛地與社會(huì)各界交朋友,不斷地拓展酒店經(jīng)營(yíng)空間才能保障酒店平穩(wěn)的發(fā)展。

        實(shí)干能力

        “酒店不是高科技”,這句話只是說明做好酒店不像搞科研那么難,并不代表做酒店不要花心思、時(shí)間和精力。時(shí)間的網(wǎng)撒在哪里,收獲就在哪里。

        有的職業(yè)經(jīng)理人一天到晚飄飄然,抓經(jīng)營(yíng)蜻蜓點(diǎn)水,搞管理浮光掠影,身子沉不下去,認(rèn)為各項(xiàng)工作能“自由落體”或完全依賴于“副手抓落實(shí)”,使各項(xiàng)工作得不到很好地落實(shí),滿足于表面上工作的到位和落實(shí)。職業(yè)經(jīng)理人就是酒店的干部,“干部干部、先干一步”,“干,才是好干部”。“領(lǐng)先一次,是偶然;領(lǐng)先二次,是運(yùn)氣;長(zhǎng)久領(lǐng)先,靠實(shí)力,實(shí)力靠實(shí)干”。

        夢(mèng)想能力

        一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人,要能夠“做夢(mèng)”,要能夠帶領(lǐng)好你的團(tuán)隊(duì)“做大夢(mèng)”。職業(yè)經(jīng)理人要能夠不斷地對(duì)酒店提出新目標(biāo)、新思想、新方法,把握好前進(jìn)的方向,不斷培養(yǎng)自己帶領(lǐng)大家超越夢(mèng)想,想得更遠(yuǎn),飛得更高。

        創(chuàng)新能力

        哈佛大學(xué)前校長(zhǎng)普西說的好:“一個(gè)人是否具備創(chuàng)新能力,是一流人才和三流人才的分水嶺”。酒店工作是一個(gè)被稱為提高人的生命質(zhì)量和生活質(zhì)量的工作。客人追求完美、舒適、時(shí)尚和安心,這就要求酒店不斷地提供最潮流、時(shí)尚的美食,最溫馨、新意的服務(wù),如果沒有創(chuàng)新,就不可能給客人帶來新鮮感。酒店也就不可能吸引客人的“眼球”,就不能給酒店帶來豐厚的利潤(rùn)。

        應(yīng)變能力

        一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人“即要埋頭拉車,也要抬頭看路”。看清路的目的是為了更好地拉車,不同的酒店有不同的經(jīng)營(yíng)環(huán)境,有的業(yè)主素質(zhì)較高,胸懷也寬廣,有的業(yè)主過分的追求經(jīng)濟(jì)指標(biāo),對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的工作干涉也較多,甚至是不信任,更談不上對(duì)職業(yè)經(jīng)理做一個(gè)很好的職業(yè)生涯規(guī)劃。作為職業(yè)經(jīng)理人要有應(yīng)變能力,不管是遇到什么樣的問題都要和業(yè)主良好溝通,多做換位思考,求得老板的理解、認(rèn)同、支持。反之,一味地埋怨、誤解和消極的工作,只會(huì)讓事情越來越糟糕。

        學(xué)習(xí)能力

        職業(yè)經(jīng)理人不要輕視學(xué)習(xí),據(jù)西方白領(lǐng)階層流行的“知識(shí)折舊定律”稱:“一年不學(xué)習(xí),你所擁有的全部知識(shí)會(huì)折舊80%。”這并非危言聳聽。因?yàn)椋粋(gè)優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人只有不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷地進(jìn)行知識(shí)更新,不斷地進(jìn)行總結(jié)和反思,才能提高自己勝任力。

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