2017企法顧問《企業管理知識》考試練習題及答案
1.(2008，27)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當( )。
A.視為用人單位與勞動者已訂立固定期限勞動合同
B.向勞動者每月支付2倍的工資
C.向勞動者每月支付3倍的工資
D.向勞動者支付違約金
【真題解析】《勞動合同法》第82條規定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。”因此，正確答案是B。
【答案】B
2.(2008，28)公司注冊資本可以分期繳納，全體股東首次出資額不得低于注冊資本的( )。
A.10%
B.20%
C.30%
D.50 0A
【真題解析】注冊資本可以分期繳付，公司全體股東的首次出資額不得低于注冊資本的20%也不得低于法定的注冊資本最低限額，其余部分由股東自公司成立之日起2年內繳足。因此，正確答案是B。
【答案】B
3.(2008，29)預先核準的公司名稱，保留期為( )，在保留期內不得用于經營活動。
A.3個月
B.6個月
C.9個月
D.1年
【真題解析】預先核準的公司名稱保留期為6個月。預先核準的公司名稱在保留期內，不得用于從事經營活動，不得轉讓。因此，正確答案是B。
【答案】B
4.(2008，30)“五五”普法規劃實施的時間是( )。
A.2004年至2008年
B.2005年至2009年
C.2006年至2010年
D.2007年至2011年
【真題解析】“五五”普法規劃從2006年開始實施，到2010年結束。因此，正確答案是C。
【答案】C
5.(2007，28)根據我國《公司法》的規定，應由公司( )擬訂公司基本管理制度。
A.工會
B.獨立董事
C.監事會
D.經理
【真題解析】本題所考查的考點是公司主要領導的職責。審定發布是規章制度制定過程中的關鍵環節，要使規章制度制定得全面完善、行之有效，增強其嚴肅性和權威性，企業規章制度應按法律規定和企業內部的決策程序，提交董事會、總經理辦公會、專題辦公會等有關決策會議討論通過，然后由企業負責人簽署發布。我國《公司法》規定，公司董事會“制定公司的基本管理制度”;公司經理“擬訂公司的基本管理制度”�！度袼兄乒I企業法》規定，“企業設立管理委員會或者通過其他形式，協助廠長決定企業重大問題”，包括“制訂、修改和廢除重要規章制度的方案”。正確答案是D。
【答案】D
6.(2007，29)公司法定公積金轉增注冊資本，所留存的該項公積金不得少于轉增前公司注冊資本的( )。
A.10%
B.20%
C.25%
D.30%
【真題解析】本題所考查的考點是公司注冊資本的變更。公司增加注冊資本的，有限責任公司股東認繳新增資本的出資和股份有限公司的股東認購新股，應當分別依照《公司法》設立有限責任公司繳納出資和設立股份有限公司繳納股款的有關規定執行。股份有限公司以公開發行新股方式或者上市公司以非公開發行新股方式增加注冊資本的，還應當.提交國務院證券監督管理機構的核準文件。公司法定公積金轉增為注冊資本的，驗資證明應當載明留存的該項公積金不少于轉增前公司注冊資本的25%。公司減少注冊資本的，應當自公告之日起45日后申請變更登記，并應當提交公司在報紙上登載公司減少注冊資本公告的有關證明和公司債務清償或者債務擔保情況的說明。公司減資后的注冊資本不得低于法定的最低限額。正確答案是C。
【答案】C
7.(2007，30)當事人申請勞動仲裁，應當自勞動爭議發生之日起( )內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
A.15日
B.30日
C.45日
D.60日
【真題解析】本題所考查的考點是申請勞動仲裁的期限。企業與勞動者發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內做出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。正確答案是D。
【答案】D
8.(2006，6)企業法律風險防范工作體系的核心是( )。
A.企業內部法律事務機構與外聘律師的聯動機制
B.企業內部法律風險防范機制
C.社會中介組織提供的企業法律風險防范交流平臺
D.企業總法律顧問制度
【真題解析】本題所考查的考點是企業法律風險防范工作體系的核心。企業法律風險防范工作體系包括企業內部法律風險防范機制、企業內部法律事務機構與外聘律師的聯動機制、社會中介組織提供的企業內部法律風險防范交流平臺三個層次。其中，企業內部法律風險防范機制是建立法律風險防范工作體系的核心，企業內部法律事務機構與外聘律師的聯動機制是企業法律風險防范機制的延伸，企業法律顧問協會等中介組織為企業法律風險防范工作的交流、溝通提供了良好的平臺，促進企業法律風險防范工作的建立健全。正確答案是B。
【答案】B
9.(2005，7)下列關于企業法律風險控制的說法正確的是( )。
A.對法律風險進行監控更新將直接決定法律風險的控制對象是否適當
B.企業的法律風險管理戰略主要包括對風險的控制原則和風險控制方法
C.控制企業法律風險要從發現和研究風險的成因入手，對待風險以事前防范為主
D.企業法律風險控制的最終目標就是避免和消滅企業的所有法律風險
【真題解析】本題所考查的考點是企業法律風險控制的基本制度。法律風險控制管理是指在風險分析評估的基礎上，制定和實施企業法律風險防范戰略。法律風險防范戰略是企業處理法律風險的總體政策。按照分級管理的原則，重點從風險預警和防范入手，制訂各類風險的預警機制、預案機制以及補救方案。堅持對法律風險以事前防范、事中控制為主，以事后補救為輔，全面落實企業管理層、各部門和員工的各個崗位在法律風險防范機制中的職責和任務。
法律風險監控更新是指企業要定期對法律風險防范機制所運用的方法、過程和結果進行整體的監督、評價，查找存在的問題和不足，分析原因，研究改進方案，對法律風險分析評估和控制管理進行改進、調整和更新。
建立企業法律風險防范機制的最終目標，并不是單純追求所有法律風險的最小化。對于企業來講，風險與收益往往是相互矛盾和對立的，高收益往往伴隨著高風險，風險承受度與預期利益之間的矛盾是企業發展過程中必須妥善處理的問題。企業經營的根本目標是利益最大化，一味地強調降低和消除所有法律風險，將造成企業商業機會的喪失和管理成本的增加，勢必影響企業經營和發展。但如果為了謀取利益最大化而疏于對法律風險的防范，也會給企業帶來重大損失，甚至導致企業遭受災難性的打擊。所以，企業需要正確處理好業務發展和風險承受能力之間的關系，要在法律風險可承受的范圍內，通過法律風險防范提高企業收益的質量，實現企業利益最大化。正確答案是C。
【答案】C
10.(2005，15)以下不會導致企業法人注銷的原因是( )。
A.企業法人領取《企業法人營業執照》后，滿6個月尚未開展經營活動或者停止經營活動滿1年的
B.企業因經營嚴重虧損，不能清償到期債務，經法院宣告破產的
C.企業發生重大違法、違規行為的
D.企業因競爭能力低下，無法繼續經營而要求歇業的
【真題解析】本題所考查的考點是導致企業法人注銷的原因。企業法人歇業、被撤銷、宣告破產或者因其他原因終止營業，應當向登記主管機關辦理注銷登記。企業法人領取《企業法人營業執照》后，滿6個月尚未開展經營活動或者停止經營活動滿1年的，視同歇業，登記主管機關應當收繳《企業法人營業執照》、《企業法人營業執照》副本，收繳公章，并將注銷登記情況告知其開戶銀行。經營單位終止經營活動，應當申請注銷登記。正確答案是C。
【答案】C
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