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      企業法律顧問工作內容

      時間:2024-06-18 13:44:05 企法顧問 我要投稿

      企業法律顧問工作內容

        法律顧問,有廣義和狹義之分。廣義而言,具有法律專業知識,接受公民、法人或其他組織的聘請為其提供法律服務的人員,以及法人或其他組織內部設置的法律事務機構中的人員,均為法律顧問。狹義而言,法律顧問指接受公民、法人或其他組織的聘請為其提供法律服務的執業律師,是傳統意義的法律顧問。

      企業法律顧問工作內容

        律師作為企業常年法律顧問的工作內容細述

        (一)日常法律咨詢

        1.法律咨詢的定義:

        分析公司在日常工作中遇到的各種法律疑問,對問題本身性質做出區分,在法律專業領域內予以解答。

        2.法律咨詢的作用:

        日常法律咨詢在解決公司遇到的問題時,具有及時性和預防性,有利于防微杜漸,避免因發生嚴重的問題而處于十分被動的地位,從而喪失解決問題的最佳時機。尤其針對公司的銷售部門,我們可以提供前瞻性的法律咨詢,使其更好的管理其銷售協議,建立有效的內部工作框架,盡量減少應收款項難以回收的問題。因此咨詢功能的良好運用,有利于公司將問題在萌芽狀態或者為解決糾紛做好準備工作。

        (二)建立整套合同體系

        1. 了解公司制定合同的目的以及具體要求:

        與公司相關人員進行充分的溝通,結合公司的運營需要,了解公司經營行為的目的,分析預測潛在風險,協同公司設計業務運營流,對公司運營過程中的各個環節上各方的權利義務進明確,為公司建立一整套合同體系進行規范,以使公司的利益得到最大限度的保障。

        2. 依據相關法律法規制定合同文本:

        根據已經確定的合同制定方案,依據該合同涉及的法律法規,制定合同文本的具體條款,確保內容的合法性及可操作性,體現公司利益的最大化。

        (三)專項法律意見

        1.對于法律意見的定義:

        專項法律意見是專職律師針對具體的法律問題參照相關法律法規,進行全面分析、判斷,出具的關于該問題的法律風險,法律后果及應對措施的書面法律文件。

        2.出具專項法律意見的情形:

        (1)根據公司咨詢法律事務的具體情況,以及該項事務的復雜性和重要性,經本所律師共同討論后,出具有可行性的書面法律建議;

        (2)根據本所在主動回訪過程中發現的,將會給公司的經營帶來風險的操作行為,及時指出并視情況嚴重性出具針對性的書面法律意見,幫助公司杜絕潛在風險。

        (四)處理公司與客戶之間的糾紛

        1.對公司與客戶發生糾紛性質的判定:

        通過對產生糾紛的整個過程進行了解及分析,確定對方的行為屬于惡意還是善意,向公司提交正確有效的應對方案。

        2.依據糾紛性質的不同做出相應的處理方案:

        (1)如果對方的行為屬于善意,只是針對具體的交易活動中某些環節而產生異議的話,則在維護公司利益不受損害的前提下,利用公司律師的身份爭取以非訴訟的方式合法、合理、高效的解決糾紛;

        (2)如果對方的行為屬于惡意欺騙的性質,我們將在最短的時間內做出有效的防范措施,并且根據事態的發展做好訴訟的準備和證據的搜集,便于將來通過訴訟方式幫助公司爭取最大的利益。

        (五)參與商業談判

        1. 參與商業談判的方式:

        (1)直接參與:能參與談判的全過程,對于不利于公司的條款或因素及時采取應對措施,防止帶來不必要的巨大損失;

        (2)間接參與:根據實際情況提供幕后支持,避免因直接參與洽談而給對方帶來心理上的防范,導致不利于該合作項目的因素產生。

        2. 參與商業談判的作用:

        促使商業談判的成功,保證重大項目的合同條款合法有效,爭取自身利益最大化。同時,在該合同的實際履行過程中,律師作為全過程的參與者可以起到監督和保障執行的作用。

        (六)提供法律培訓

        1. 針對公司不同的職能部門,結合公司的經營特點及各部門的工作職責和范圍,提供相關的法律法規的培訓;

        2. 提高全體部門員工的法律意識,了解自身工作中可能遇到的法律問題和存在的風險,規范日常的經營行為。避免企業的員工因為不熟悉相關法律而喪失警惕性,從而導致工作上的失誤,為企業帶來不必要的風險或重大經濟損失。

        (七)資信調查

        在公司與另一方簽訂合同前,通過調查對方的資產情況、公司運營情況以及以往的交易信用,向公司提交對方的信用評定,評估對方從事商業活動的能力,分析具體業務的風險性。

        (八)勞動爭議解決

        1.勞動爭議解決方式:

        (1)律師代表公司參與處理與員工間的勞資糾紛、福利待遇糾紛、工傷賠償糾紛、解除勞動關系糾紛等的勞動仲裁和訴訟程序;

        (2)由律師來溝通勞資雙方達成共識,采用非訴訟方式、非仲裁方式快速解決勞動爭議,消除對公司的不利影響,維護公司的根本利益。

        2.解決勞動爭議的重要性:解決時間的長短及結果的好壞對于公司的影響力是不同的。勞動爭議如果能得到及時妥善的解決,有利于增強公司內部員工的穩定性以及凝聚力。反之,則會激化矛盾,破壞公司內部的穩定甚至讓競爭對手有機可乘,導致經濟上的重大損失。

        (九)合同及應收帳款管理

        對合同的訂立、履行狀況形成文字記錄并歸檔管理,督促財務部門對應收帳款進行及時清理,確保各項經濟合同能如約履行,避免因時效喪失等原因給公司帶來巨大損失。

        (十)協助建立公司管理制度

        結合公司的發展戰略,合理的設置公司的所有權,規劃股權結構;結合公司業務特點,設計公司結構,建立知識產權、人力資源、財務管理等制度,使公司的結構具有競爭上的組織優勢。

        (十一)協助處理與相關行政機關的各種事宜

        利用律師的專業知識和權利,以維護公司利益為目標,協助其與工商、稅務、公安等行政機關交涉,處理解決各種事宜。

        (十二)律師見證

        1.律師見證的定義:

        律師見證是指律師根據委托人的委托,對一定范圍內的民事法律行為的真實性、合法性做出證明,如:公司內部的股權轉讓、外貿合同的訂立、董事會的重大決議等。

        2.見證的具體步驟:

        (1)首先詳細了解當事人之間的委托事項,確定該事項的法律關系以及當事人之間的權利義務;

        (2)審核當事人提交的相關資料;

        (3)對委托人的委托事項進行全程見證;

        (4)出具有法律效力的見證書。

        (十三)代理參與訴訟、仲裁活動

        (十四)其他相關法律服務

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