中文字幕在线一区二区在线,久久久精品免费观看国产,无码日日模日日碰夜夜爽,天堂av在线最新版在线,日韩美精品无码一本二本三本,麻豆精品三级国产国语,精品无码AⅤ片,国产区在线观看视频

      影樓如何建立企業(yè)文化

      時(shí)間:2024-09-07 19:02:55 企業(yè)文化 我要投稿

      2017關(guān)于影樓如何建立企業(yè)文化

        導(dǎo)語(yǔ):如今,影樓的競(jìng)爭(zhēng)不僅僅是資金、技術(shù)間的較量,更是企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)。以下是小編整理的資料,歡迎閱讀參考。

        一、企業(yè)文化的基本內(nèi)容

        在新形勢(shì)下,企業(yè)生存的外部環(huán)境和內(nèi)部經(jīng)營(yíng)都發(fā)生了巨大的變化,企業(yè)文化出現(xiàn)了一些新的特征。雖然每個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化都會(huì)有所不同,但其基本內(nèi)容應(yīng)該是一致的。

        第一,企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)協(xié)作與團(tuán)隊(duì)精神。

        新形勢(shì)下,企業(yè)內(nèi)部分工比較細(xì)致,企業(yè)中任何人的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn),都離不開(kāi)人們之間的相互協(xié)作,都依賴于企業(yè)的發(fā)展。所以,如果沒(méi)有人們?cè)谄髽I(yè)運(yùn)行過(guò)程中的相互協(xié)作,沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神,企業(yè)就不可能高效益發(fā)展,也就不會(huì)有企業(yè)中每個(gè)人的自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

        第二,企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)能力大小的不同。

        企業(yè)中每個(gè)人的能力大小不同,正因?yàn)槿藗冎g存在能力上的差距,所以才有不同分工。這種能力大小導(dǎo)致分工不同直接表現(xiàn)在人們的收益上。

        第三,企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)由人們能力差異導(dǎo)致收益差別的合理性。

        正因?yàn)槠髽I(yè)中人們有很大的能力差異,所以人們?cè)谄髽I(yè)中的收益方式就有很大的不同,有人獲得資本收益,有人獲得勞動(dòng)收益。企業(yè)家和技術(shù)創(chuàng)新者持有企業(yè)股份,獲得的就是資本收益;一般員工按照勞動(dòng)合同獲得工資,則是勞動(dòng)收益。由此導(dǎo)致人們的收益差距很大,這充分體現(xiàn)了知識(shí)和技術(shù)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的重要作用,所以是正常的。

        第四,企業(yè)在分配中只強(qiáng)調(diào)效率,忽略“公平”。

        公平是社會(huì)的功能,例如社會(huì)依靠個(gè)人所得稅和社會(huì)保障制度縮小了人們之間的收入差距。企業(yè)講效率,社會(huì)講公平,最后實(shí)現(xiàn)了效率與公平的結(jié)合。

        二、建設(shè)適合新形勢(shì)的企業(yè)文化

        第一,企業(yè)文化要適應(yīng)“結(jié)盟取勝、雙贏模式”新戰(zhàn)略發(fā)展的要求。

        “協(xié)作競(jìng)爭(zhēng)、結(jié)盟取勝、雙贏模式”是美國(guó)著名的麥肯錫咨詢公司提出的21世紀(jì)企業(yè)發(fā)展的新戰(zhàn)略,特點(diǎn)是優(yōu)勢(shì)企業(yè)抱成一團(tuán),目的是為了把競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?jǐn)D垮,或者使對(duì)手實(shí)力受創(chuàng)。雖然其責(zé)權(quán)關(guān)系是寬約束,但從本質(zhì)上講,它是企業(yè)界組織制度和經(jīng)營(yíng)機(jī)制的一種創(chuàng)新。形成“結(jié)盟取勝、雙贏模式”型的企業(yè)文化,企業(yè)才更具生命力、凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。

        第二,企業(yè)要注意學(xué)習(xí)氛圍的培養(yǎng)。

        20世紀(jì)末最成功的企業(yè)是學(xué)習(xí)型組織,它不僅僅被視為業(yè)績(jī)最佳、競(jìng)爭(zhēng)力最強(qiáng)、生命力最強(qiáng)、最具活力,更重要的是它使人們?cè)趯W(xué)習(xí)的過(guò)程中,逐漸在心靈上潛移默化、升華生命的意義。

        第三,企業(yè)文化將更注重樹(shù)立良好的企業(yè)形象。

        企業(yè)形象直接與企業(yè)的興衰、優(yōu)劣相聯(lián)系,企業(yè)的知名度與美譽(yù)度有機(jī)結(jié)合構(gòu)成了企業(yè)在公眾中的形象。良好的知名度與美譽(yù)度,是企業(yè)一筆巨大的無(wú)形資產(chǎn),如果聲譽(yù)卓著,企業(yè)就能招攬到更多的優(yōu)秀人才和顧客,能吸引到更多的投資,能得到周圍鄰里的支持和幫助。21世紀(jì),企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)除了人才的競(jìng)爭(zhēng)以外,還有比較重要的一點(diǎn)就是,誰(shuí)最先發(fā)現(xiàn)消費(fèi)空檔,并以良好的形象占據(jù)消費(fèi)者的心,誰(shuí)就能占據(jù)市場(chǎng),不斷擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)效益。

        第四,企業(yè)文化更注重企業(yè)精神與企業(yè)價(jià)值觀的人格化。

        價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心。企業(yè)要努力培育“生死與共”的價(jià)值觀,使企業(yè)全體員工增強(qiáng)主人翁意識(shí),能與企業(yè)同呼吸、同成長(zhǎng)、同發(fā)展、共生死,做到企業(yè)精神與企業(yè)價(jià)值觀的人格化,實(shí)現(xiàn)“人企合一”。

        第五,企業(yè)文化將更重視以人為本的思想。

        很多企業(yè)在管理上著迷于鐵的紀(jì)律、絕對(duì)服從和至高無(wú)上的權(quán)威,勞資之間變成了純粹的雇傭與被雇傭關(guān)系。新形勢(shì)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng),所以企業(yè)文化絕對(duì)不是片面的發(fā)掘職工體力,更重要的是發(fā)掘職工的智力資源,更注重于人的因素。

      【影樓如何建立企業(yè)文化】相關(guān)文章:

      影樓如何才能建立企業(yè)文化09-16

      如何建立企業(yè)文化08-01

      要如何建立企業(yè)文化08-02

      有關(guān)于如何建立企業(yè)文化05-14

      如何建立企業(yè)文化的評(píng)價(jià)體系07-03

      如何建立優(yōu)秀企業(yè)文化09-05

      建立企業(yè)文化的功能07-11

      企業(yè)文化體系的建立06-24

      怎樣建立企業(yè)文化10-27

      發(fā)展企業(yè)文化的建立問(wèn)題分析08-02

      主站蜘蛛池模板: 国产精品亚洲二区三区三州| 国产99精品精品久久免费| 在线亚洲精品国产成人二区| 国产精品日日摸夜夜添夜夜添| 长葛市| аⅴ天堂一区视频在线观看| 亚洲女同成av人片在线观看| 精品一区二区中文字幕| 在线中文字幕人妻视频| 渑池县| 永兴县| 阿克陶县| 亚洲精品一品二品av| 亚洲国产剧情在线精品视| 99久久精品一区二区毛片吞精 | 国产成人综合久久三区北岛玲 | 狠狠一本天堂亚洲综合十八禁| 亚洲在战AV极品无码| 国产一区二区三区免费主播| 国产一区二区三区在线免费播放| 亚洲粉嫩av一区二区黑人| 亚洲综合自拍偷拍视频 | 蜜芽尤物原创AV在线播放| 视频精品熟女一区二区三区| 高阳县| 日韩中文字幕在线乱码| 91精品国产综合久久青草| 亚洲女同系列高清在线观看| 邯郸县| 1234.com麻豆性爰爱影| 国产成人精品亚洲日本在| 晋州市| 大乳丰满人妻中文字幕韩国| 国产精品国产三级国产AvkTV| 宁河县| 国产精品亚洲综合色区丝瓜| 一本大道久久精品一本大道久久| 好爽~又到高潮了毛片视频| 国产精品黑色丝袜在线播放| 日韩精品在线观看首页| yw193.can尤物国产在线网页|