社會(huì)工作者工作經(jīng)驗(yàn)分享

時(shí)間：2024-07-24 09:40:37 社會(huì)工作者我要投稿

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　　社會(huì)工作者也許我們大家都不是很熟悉，下面小編整理了一些關(guān)于社會(huì)工作者的工作經(jīng)驗(yàn)分享給大家，歡迎大家閱讀!

　　一關(guān)于個(gè)案工作

　　1.人不能改變別人，人只能改變自己。

　　2.在沒有改變自己之前，就試圖去改變別人，效果往往是徒勞的。

　　3.多傾聽。

　　“我很不開心，只是想找個(gè)人傾述一下”

　　“嗯，我的榮幸”

　　“……所以，我現(xiàn)在很不開心”

　　“哦，原來這樣”

　　“……謝謝你，我現(xiàn)在心理舒服了一些”

　　“不客氣，愿你開心!”

　　4.有時(shí)適當(dāng)?shù)某聊褪亲詈玫臏贤ā?/p>

　　5.“說了那么多次，為什么他還不改?”也許是他覺得還沒到非改不可的時(shí)候。

　　6.“他為什么沒時(shí)間參加?”他不是沒有時(shí)間，而是沒有時(shí)間表。

　　7.“周末了，還有工作”比“周末了，還要工作”讓人聽起來舒服。

　　8.“你都沒有做到，為何要我這樣做?”做出來是說服別人最好的途徑。

　　9.最能打動(dòng)人的往往不是技巧，而是那份發(fā)自內(nèi)心對(duì)人尊重的心意。

　　10.人會(huì)為自己做最好的選擇，我們要做的是提供更多選擇的可能性。

　　11.案主正是問題的專家，他與問題相處更久一些。

　　12.我們的重要工作不是解決問題，而是協(xié)助解決問題。

　　二關(guān)于小組工作

　　1.小組工作是營(yíng)造一個(gè)讓大家樂于相處的時(shí)間與空間。讓人一起笑比讓人一起哭更重要。

　　2.游戲本身是一個(gè)工具，關(guān)鍵是帶領(lǐng)者賦予它不同的魅力。不是因?yàn)橛螒蚨螒颍且驗(yàn)橐饬x而游戲。

　　3.人獲取的信息70%來自視覺，因此在帶領(lǐng)活動(dòng)過程中，身體語言很重要。

　　4.做一個(gè)10人的小組，更多的是雙向或多向的溝通互動(dòng)，是強(qiáng)關(guān)系的搭建。做一場(chǎng)100多人的講座，更多的是單向的信息傳達(dá)，是弱關(guān)系的搭建。

　　5.在活動(dòng)中，有人喜歡看，有人喜歡聽，有人喜歡感受，有人喜歡思考……我們需要兼顧他們的需求。

　　6.帶領(lǐng)活動(dòng)時(shí)，注意快與慢的節(jié)奏，動(dòng)與靜的狀態(tài)，樂與愁的情緒等變化。

　　7.團(tuán)結(jié)一個(gè)隊(duì)伍的兩個(gè)方法，一是樹立一個(gè)奮斗目標(biāo)，二是尋找一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

　　8.happy ending 是創(chuàng)造一種令人回味的儀式感。

　　三關(guān)于社區(qū)工作

　　1.社區(qū)工作要理清人與人之間的關(guān)系，人與物之間，物與物之間的關(guān)系。

　　2.不是社會(huì)變得冷漠，而是生活方式變了。在快節(jié)奏的生活中，每個(gè)人在選擇適合自己的方式。

　　3.不怕居民爭(zhēng)吵，比爭(zhēng)吵還嚴(yán)重的是漠視，漠視連關(guān)注都沒有了，而爭(zhēng)吵還有。

　　4.人影響著物，物也影響著人。居民可以影響社區(qū)環(huán)境，社區(qū)環(huán)境也可以影響居民。如果社區(qū)入口處有一塊草坪，先不用設(shè)計(jì)穿越小徑，居民會(huì)慢慢走出一條路，這條路便是最便捷的。

　　5.在社會(huì)組織培育上，我們可以回想起當(dāng)年參與學(xué)生社團(tuán)的經(jīng)驗(yàn)，發(fā)起于興趣性、規(guī)范于組織性、發(fā)展于更替性。

　　6.廣場(chǎng)舞大媽作為一個(gè)典型性的社群，有幾個(gè)特點(diǎn)：剛需，社交，同質(zhì)性，規(guī)則簡(jiǎn)明。

　　7.沒有禮品，居民就不來參加活動(dòng)，到最后送禮品都不來了?以禮品吸引人是直接的方式，也是最偷懶的方式，工作人員的用心遠(yuǎn)比十元禮品珍貴。

　　8.你要?jiǎng)訂T多少人，基本前提是你能同理多少人。

　　9.一場(chǎng)社區(qū)活動(dòng)的有很多環(huán)節(jié)，環(huán)環(huán)相扣，活動(dòng)的成效是這些環(huán)節(jié)的乘數(shù)效應(yīng)：90%*90%*90%*90%*90%=0.59。每個(gè)環(huán)節(jié)都要做足功夫，只做到90%，有可能最后都不及格。

　　10.社區(qū)總會(huì)有一些空間，或角落，是屬于某些人的聚集地，在那里你可以體會(huì)到最真實(shí)的社區(qū)生活。

　　四關(guān)于組織

　　1.為了商業(yè)而去做公益和為了公益而去做商業(yè)，兩者出發(fā)點(diǎn)有區(qū)別，也會(huì)引致不同的結(jié)果。

　　2.我們是為了解決問題而成立組織，還是為了組織生存而去找問題來解決?

　　3.初創(chuàng)時(shí)，一個(gè)人要像一支隊(duì)伍才能生存;上道時(shí)，一支隊(duì)伍要像一個(gè)人才能永續(xù)。

　　4.公益機(jī)構(gòu)的真正使命是什么?尊重人，尊重人性的光輝，并協(xié)助它發(fā)揮出來。

　　5.一個(gè)公益組織，既要像商業(yè)機(jī)構(gòu)那樣拼搏才能生存，又要有更高階的目標(biāo)，同時(shí)還要抵擋來自外界不同的干擾與道德綁架。

　　6.少說“我”，多說“我們”。

　　7.創(chuàng)新不是形式上的花俏，而是為了創(chuàng)造新的價(jià)值。這是一場(chǎng)正零和博弈，在各方的合作中，衍生出新的價(jià)值。

　　8.專注專一，要突破死胡同的困境;涉獵面廣，要面對(duì)荒野般的迷失。

　　9.一個(gè)機(jī)構(gòu)的希望往往取決于閑暇時(shí)做什么?莫以戰(zhàn)術(shù)上的勤奮掩蓋了戰(zhàn)略上的懶惰。

　　10.缺人才是個(gè)偽命題。公益組織缺的是土壤，人往高處走符合基本人性。

　　11.傳統(tǒng)的公益慈善，存在ABC三角關(guān)系，資助方A，公益組織B，服務(wù)對(duì)象C。A資助B，B服務(wù)C。所以很多時(shí)候公益組織B滿足的是資助方A的需求，而非服務(wù)對(duì)象C的需求，需求缺乏直接反饋，成效陷入困境。因此，公益市場(chǎng)化關(guān)鍵在于建立兩邊關(guān)系：買賣雙方關(guān)系，即服務(wù)對(duì)象就是購買方，直指痛點(diǎn)需求，激發(fā)雙方活力。

　　12.每個(gè)生命體都有周期，組織也一樣，或是道路曲折而中止;或是功德圓滿地轉(zhuǎn)身。

　　五關(guān)于個(gè)人

　　1.管理能量比管理時(shí)間重要。能量有正也有負(fù)，不用刻意回避負(fù)能量，找一個(gè)地方合理釋放。

　　2.10000個(gè)小時(shí)的刻意練習(xí)，你也會(huì)成為高手。

　　3.不刻意去改變別人，多嘗試更好地做好的自己。

　　4.很多問題看起來是外界的阻撓，其實(shí)是內(nèi)心的選擇。

　　5.即使很忙，也要空出獨(dú)處的時(shí)間。看起來很忙，往往是懶于思考。

　　6.每個(gè)人都會(huì)有倦怠的時(shí)候，給自己一個(gè)周末，看場(chǎng)電影，打盤游戲……下周一滿血?dú)w來。

　　7.與其說堅(jiān)守，不如說樂享。

　　8.最后一條：我所說的也許都是錯(cuò)的。終身學(xué)習(xí)，獨(dú)立思考，愿我們創(chuàng)造出更多的可能性。

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