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      員工激勵(lì)的手段有哪些

      時(shí)間:2024-06-30 05:04:30 員工激勵(lì) 我要投稿

      員工激勵(lì)的手段有哪些

        對(duì)優(yōu)秀員工一定要激勵(lì),從而提升他們的工作積極性,不斷為其企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值,那么員工激勵(lì)的手段有哪些呢?一起來看看吧。

      員工激勵(lì)的手段有哪些

        1.目標(biāo)激勵(lì)

        目標(biāo)激勵(lì)就是通過制訂科學(xué)的發(fā)展目標(biāo),激勵(lì)員工為之奮斗,最終達(dá)成目標(biāo),滿足自我實(shí)現(xiàn)需要的一種激勵(lì)方式。在進(jìn)行目標(biāo)激勵(lì)時(shí)要注意兩個(gè)方面:一是要注意根據(jù)崗位職責(zé)和工作任務(wù),制訂一個(gè)科學(xué)合理、切實(shí)可行的量化目標(biāo);二是要注意將員工在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)過程中的績(jī)效情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)的反饋,并做出公正的評(píng)價(jià)。

        2.文化與培訓(xùn)激勵(lì)

        企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,要深入挖掘長(zhǎng)期以來形成的企業(yè)精神和經(jīng)營(yíng)理念,積極構(gòu)建符合企業(yè)實(shí)際,具有鮮明地方特色的優(yōu)秀企業(yè)文化。為每一個(gè)有需要的員工建立培訓(xùn)檔案,與員工一起進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃,將員工的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來。同時(shí)倡導(dǎo)建立一個(gè)學(xué)習(xí)型組織,讓員工不斷地提升自己的職業(yè)技能。

        3.物質(zhì)激勵(lì)

        通過建立科學(xué)的績(jī)效考核體系,嚴(yán)格考核流程管理,實(shí)施公正的績(jī)效考核,并把考核結(jié)果直接與員工工工資收入掛鉤,逐步實(shí)現(xiàn)全員同工同酬,真正體現(xiàn)按勞分配的收入分配原則,用利益杠桿激勵(lì)員工加倍努力,取得更好的業(yè)績(jī)。

        4.行為激勵(lì)

        行動(dòng)是無聲的命令,領(lǐng)導(dǎo)的行為對(duì)廣大員工具有很強(qiáng)的導(dǎo)向作用。一位杰出的領(lǐng)導(dǎo)者,不僅能夠正確地運(yùn)用手中的權(quán)力,樹立領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威,還會(huì)以身作則、率先垂范,用自己的實(shí)際行動(dòng)激勵(lì)廣大員工扎實(shí)工作。

        5.感情激勵(lì)

        感情激勵(lì)就是通過強(qiáng)化感情交流溝通,協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)與員工的關(guān)系,讓員工獲得感情上的滿足,激發(fā)員工工作積極性的一種激勵(lì)方式。為強(qiáng)化感情激勵(lì),企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須深入一線、深入員工,交流思想,溝通感情,增進(jìn)彼此的理解和信任。

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