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婦女節(jié)福利申請方案（精選5篇）
為了感謝長期付出辛勤汗水的全體員工，在三八女節(jié)這天體現(xiàn)公司對女員工的特別關愛。今天，YJBYS小編特意為大家推薦婦女節(jié)福利申請方案，供大家參考借鑒!
婦女節(jié)福利申請方案 篇1
一、活動主題：
《三八婦女節(jié)比賽》活動與《xx年文藝晚會》活動頒獎儀式。我們舉辦此次頒獎活動，目的在于激發(fā)員工積極性，豐富員工生活，鼓勵員工士氣，打造新世紀積極向上的`豐富多彩的舞臺前沿，從而豐富企業(yè)文化，影響企業(yè)健康發(fā)展，。
二、 時 間：20xx年3月8日早7：00
三、 地 點：衛(wèi)生局大院
四、活動現(xiàn)場布置：
1、紅地毯鋪出頒獎舞臺，紅地毯儀式公司領導入場
2、準備話筒架1個，話筒2個(1個備用);之前工作提前布置。
3、彩紙禮炮的準備，頒獎最后大集合時施放
4、條幅：新世紀購物廣場文藝晚會暨三八節(jié)比賽頒獎儀式
5、大紅花準備：根據(jù)獲獎人數(shù)
五、獎品設置：
1、 文藝晚會獎品:
一等獎：( 1 名
二等獎：( 2 名
三等獎：( 3 名
創(chuàng)作獎：( 2 名
2、 三八節(jié)獎品：
一等獎：( 名
二等獎：( 名
三等獎：( 名
六、頒獎流程：
一)、頒獎主持邀請馮總上臺致詞
二)、主持人介紹該獎項的評選標準和評選流程
三)、頒獎主持宣布獲獎人員并上臺領獎
婦女節(jié)福利申請方案 篇2
一、生活用品
單位給女員工發(fā)的三八節(jié)禮物就普遍很務實，看到最多的就是洗發(fā)水、沐浴露、毛巾套裝等普通的生活用品，或者是小電器，像吹風筒、煮蛋器，比較實用!許多女性朋友都表示不會期望單位發(fā)的禮物有多昂貴，只要單位有這份心意就很開心了。
二、電影券或購物卡
購物卡想必大家都覺得很實用吧，想買什么自便，這個我本人也很喜歡。發(fā)電影券也是比較普遍的，讓員工工作之余娛樂消遣一下也是不錯的。
三、女性用品如護膚品套裝
女人都愛美，送護膚品作為三八節(jié)禮物是一個貼心的選擇，但最好購買任何皮膚都能使用的護膚套裝，以免敏感皮膚的員工不能使用�；蚴桥杂闷沸l(wèi)生巾套裝，每個女性都有機會用到的，你懂的!
四、組織游玩
三八婦女節(jié)當天或前一天組織所有女性員工外出游玩，工作之余能夠放松身心也是非常不錯的，如果費用不多，可以選擇在周邊一日游。
五、放假一天
在三八婦女節(jié)當天女性員工可休假一天，這禮物來得很實際吧。當然要根據(jù)公司的具體情況來安排。
六、靠墊——這個上班族女性都喜歡啊，畢竟一坐就是一天，有個靠墊要舒服很多。
七、折疊床——午休我想女孩子都不會放過，趴著睡實在太難受，所以一張折疊床非常必要，而且不貴。
八、小被子+眼罩——這個算是上面的配套，如果預算夠的話，可以一起買了。
九、化妝鏡、眼霜等——對于經(jīng)常加班加點的公司而言，這個是女員工的必備啊。
十、咖啡包、奶茶包等——著沒有上班族女性不喜歡的.吧。
十一、KTV、電影院的票券——下午半天假，剛好讓她們一群人去放肆的玩。
【結束語】三八婦女節(jié)是女性的節(jié)日，也是女性地位的象征，在這一天，工作的女性都享有半天假期，各單位也要對女性有所“表示”，送員工禮物不在“貴”在“心意”。
婦女節(jié)福利申請方案 篇3
為了感謝長期付出辛勤汗水的全體員工;在三八女節(jié)這天體現(xiàn)公司對女員工的特別關愛。同時拓寬大家的業(yè)余文化生活，提高員工隊伍的凝聚力。公司利用下午時間，分別于3月7和3月8日組織全體女員工進行一次“開心”活動。
經(jīng)過精心挑選和意見征詢，此次活動共為員工安排了四項內容(任選其一)：
1、體育運動;
2、各類小游戲;
3、知識小問答;
4、頒發(fā)部分物品、現(xiàn)金、放假、所有女性人員聚餐。
通過此次活動的.舉辦，不僅讓長期在一線勞作的員工心情得到了調節(jié)，增強集體榮譽感，增進了對公司企業(yè)文化的了解;而且使來自五湖四海的員工們了解到xx公司發(fā)展知識、企業(yè)福利、企業(yè)內涵等各方面;員工也是可以體會公司對員工關心與支持。
時間人員定位：
公司所有女性人員(合計39名女性人員)。由主管人員于3月6日前上報名單。
第一項體育安排：(跳繩、羽毛球任選其一)
1、各門店人員參加跳繩比賽，每三人一組，優(yōu)勝者進入下一場。
2、由各店主管經(jīng)理主持活動。3月7日由本店人員在各工作區(qū)內舉行第一輪淘汰賽。3月8日在活動策劃部舉行第二輪至優(yōu)勝獎的評選。東西門人員一起把優(yōu)勝人員集中至發(fā)布會舞臺搭建公司。
第二項游戲安排：(點鼻子、夾珠子任選其一)
1、各門店人員參加點鼻子，每三人一組，優(yōu)勝者進入下一場。
2、由各店主管經(jīng)理主持活動。3月7日由本店人員在各工作區(qū)內舉行第一輪淘汰賽。3月8日由活動策劃部舉行第二輪至優(yōu)勝獎的評選。東西門人員一起把優(yōu)勝人員集中至發(fā)布會舞臺搭建公司。
第三項知識小問答安排：
1、各門店人員集中在3月8日晚七點鐘在活動策劃部二樓會議室舉行。
2、由行政人事部人員舉行提問式回答�；卮鹑藛T進行排名，由第一名開始按順序排名。
名次第一名第二名第三名鼓勵獎參與獎活動物品置辦總合計費用為1100元(獎項詳細設置情況，可以根據(jù)情況而定)。
第四項內容安排：
1、 有部分員工提出直接發(fā)放物品或是現(xiàn)金。
2、 有部分員工提出三八婦女節(jié)放假半天。
3、所有人員3月8日下午聚餐一次。員工聚餐費用為300元/桌*4桌=1200元。
婦女節(jié)福利申請方案 篇4
一、目的
為保持公司人力資源的供給水平，提高企業(yè)凝聚力，吸引更多的優(yōu)秀人才，以及維持長期穩(wěn)定的勞資關系，特制定本制度。
二、 適用范圍
本制度適用于與公司有勞資關系的所有正式編制員工。
三、員工福利內容
本公司員工福利的內容包括：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、員工婚喪、住院慰問金;員工年節(jié)福利金;員工生日祝賀金;員工聯(lián)誼活動;員工年休假;工傷假;探親假等。
四、員工福利管理責任
(一)公司的行政部負責員工福利事業(yè)的推行與督導;負責制定各項員工福利制度、辦法，并予以執(zhí)行;
(二)財務部負責各項福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等。
五、員工福利資金的來源
(一)公司收入中支出;
(二)員工工資中提取;
(三)公司其他收益提取。
六、員工社會統(tǒng)籌保險管理
(一)公司參保種類：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金五個險種1金;
(二)公司參保范圍：在公司工作凡人事檔案關系轉入者;其辦理參保時間從轉入日期開始計算。未辦理養(yǎng)老保險者，并不予繳納“五險一金”。
(三)公司辦理保險金繳納時間：“五險一金”按月計提，按相關部門的要求繳納。
(四)社會統(tǒng)籌保險辦理程序
1、由人事部制定本年度參保計劃、編織參保人員名單、保費金額的.預算報表、報批;
2、批準后財務部負責保險計劃的具體實施工作。
七、員工通訊津貼
通訊津貼計算方式：采取限額報銷方式，財務部根據(jù)標準統(tǒng)一請款交納; 標準詳見《差旅費報銷管理規(guī)定》。
八、員工婚喪、住院慰問金
(一)員工婚喪、住院福利類別：
1、本人結婚、直系血親(質子女)結婚的慶賀;
2、喪奠：員工本人，直系親屬(配偶、子女、父母或養(yǎng)父母)、非直系親屬(公婆、岳父母)的奠儀;
3、因傷、病住院慰問：員工本人。
(二)員工婚喪福利分配標準：
1、本人結婚福利標準：500元/人;
2、喪奠：員工本人撫恤金：1000元/人，直系親屬喪奠標準：500元/人次;
3、因傷病住院慰問金標準：員工本人100元/人次。
(三)婚喪情況有2人以上合乎條件的，僅賀奠其一。
(四)公司副總經(jīng)理以上級賀奠、慰問同仁，由財務部辦理，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。
(五)公司同仁致送禮金，由員工本部經(jīng)理召集，財務部專人收款，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。
九、員工年節(jié)福利
(一)員工年節(jié)福利類別：春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八婦女節(jié)。
(二)員工年節(jié)福利年度費用總額：450元/人/年;(女員工550元/人/年)
(三)員工年節(jié)福利分配標準：
1、春 節(jié)：100元/人;
2、中秋節(jié)：100元/人;
3、端午節(jié)：100元/人;
4、婦女節(jié)：100元/人;
(四)員工年節(jié)福利發(fā)放：員工年節(jié)福利發(fā)放由人事部統(tǒng)一組織實施。
(五)員工生日福利：公司每一個正式的員工入職滿1個月以上享受。
發(fā)放程序：
1.由人事部提供員工生日名單;
2.由總經(jīng)理審核批準;
3.報財務部申請生日賀金;
4.由人事部負責于當日將生日賀禮送達員工本人。
5.生日祝賀金額為：50元/人;
6.生日祝賀形式：實物(鮮花、賀卡、生日蛋糕、禮物等);
十、員工聯(lián)誼活動
(一)聯(lián)誼活動的內容及形式：
1、大型活動：每年開展一次大型活動，集中在年前或年末;
活動形式：旅游、度假等;
參與條件：
1)入職滿3個月以上1年以下的員工可參加每年一次的帶薪旅游(北海區(qū)內)
2)入職滿1年以上3年以下的員工可參加每年一次的帶薪旅游(廣西區(qū)內)
3)入職滿3年以上5年以下的員工可參加每年一次的帶薪旅游(廣西省外城市)
2、小型活動：每個季度開展一次
活動形式：小型聚會、生日會、體育項目活動、游園會等;
(二)活動相關標準：
1、大型活動：按實際開展的活動類型來做預算;
2、小型活動：每次2000元：四個季度共計：8000元;
3、全年活動經(jīng)費：年度計劃為主
(三)程序
1、由人事部編制年度費用預算;統(tǒng)一組織實施。
2、報總經(jīng)理審核
3、總經(jīng)理核準后，人事部按計劃編制各項活動的實施方案。
十一、員工年度體檢
(一)在公司工作滿一年的員工均可由公司提供每年一次的體格檢查的大部分費用;
(二)公司于每年5月份，由人事行政部統(tǒng)計、申請、經(jīng)總經(jīng)理批準后，人事行政部統(tǒng)一安排員工體檢事宜;
(三)員工年度體檢費用由公司全額承擔。
婦女節(jié)福利申請方案 篇5
為了體現(xiàn)希麥公司以人為本的企業(yè)家文化；反映公司領導對女同胞的關心和照顧；提高員工對公司的忠誠度；增強公司凝聚力；為公司業(yè)務發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，特提出以下婦女節(jié)福利方案，望領導裁定：
一、福利方案
（好處：加強公司團隊建設，增進團隊互助感情；增強企業(yè)推廣）
行政員工36人：
（預計2500元左右）
1、三八節(jié)當天，組織公司行政員工參加團隊趣味運動，獲勝獎品（預計2000元左右）。
2、三八節(jié)當天，所有行政員工發(fā)放定制雨傘、玫瑰一只、賀卡一張。（預計450元左右） 店鋪員工256人：（預計2600左右）
1，所有員工發(fā)放三八節(jié)福利賀卡一張
2，所有員工發(fā)放定制雨傘一把（印刷公司logo等信息，對內是福利，對外是推廣）
二、行政員工團隊趣味運動實施方案
1.活動主題：希麥服飾快樂女士節(jié)
2.活動時間及地點：
20xx年3月8日14：00--17：00
公司大會議室
3.活動對象：希麥服飾所有行政員工
4.活動目的：通過特殊節(jié)日集體活動，促進團隊成員的溝通和協(xié)調，激發(fā)團隊合作能力，讓員工體驗希麥服飾家庭溫暖。
5.活動項目：
a，急智搶答 （2-3人一組，分組搶答問題，答對晉級，pk決勝第一）；
b，心有靈犀（4-5人一組排一排，每組派一個代表抽取題目卡，寫在隊伍后最后一名伙伴背上，依次類推，由排頭的.伙伴寫出答案，看給出答案是否和題目一致）
c，多人成句（5-8人一組，分2組，每組抽一個詞頭，在規(guī)定時間內，每人寫一個字，湊成意思完整的句子獲勝）
d，步調一致（分2隊，2人一組，腳步綁一起，從起點到終點接力，用時最短的隊伍勝出） e，&&(根據(jù)時間安排待定，另備1-2個項目。
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