五一勞模評選方案

時間：2024-08-10 03:46:13 勞動節我要投稿

五一評選勞模活動方案推薦度：
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五一勞模評選方案

　　通過勞模的評選，弘揚正氣，表彰先進，樹立典型，鼓勵在崗位上勤勞奮進、踏實肯干、積極進取、務實創新的優秀勞動模范，為有力促進公司良好發展做出更大的貢獻。

五一勞模評選方案

　　篇一：五一勞模評選方案

　　一、活動目的：

　　1.更好的提高升酒店形象、增強品牌價值、擴大市場影響力。

　　2.提高酒店知名度、美譽度，塑造酒店良好的社會公眾形象。

　　3.利用節日造勢營銷，增加經濟收入。穩固老客戶資源，挖掘新客戶。

　　4.增加企業與客戶間的互動與交流，拉近距離

　　二、活動主題：

　　本次活動以“五一住伯爵大酒店優惠享不停”為主題。

　　三、活動時間：20xx年5月1日-3日

　　四、活動地點：桐鄉伯爵大酒店

　　五、活動內容：

　　1、獲得全國、省、市、縣五一勞動獎章的客戶或勞模，憑有效證件免費入住伯爵大酒店(只限標準雙人間)

　　2、5.1結婚的客戶或5.1是結婚紀念日的夫妻憑有效證件免費入住伯爵大酒店(只限標準雙人間)

　　3、客房促銷：

　　A、活動期間凡是入住本酒店的顧客，就可以免費享受價值50元的配套衣物送洗。

　　B、活動期間凡是入住本酒店的顧客，贈送臺球室2小時體驗券(2張)、KTV歡唱券一張(免房費一小時)每天限10套，送完為止(根據預訂情況可作適當調整)，

　　C、OTO團購活動

　　加強網上團購的推廣力度，在美團、藝龍網、攜程網、百度糯米等網上做優惠促銷

　　D、秒殺

　　每天推出幾間特價房，(比如一元秒殺特價房等活動)

　　活動渠道：攜程網、去哪兒網、京東網等

　　4、粵式中餐廳

　　三人用：￥288元/套(1涼、4熱、2點心、1拼盤、遠望酸奶/人)

　　(1)推出不同價位的經濟“節日家庭套餐”，以特色菜、家常菜為主全場感恩答謝，

　　雙人餐：￥198元/套 (1涼、4熱、2點心、1拼盤、品牌葡萄酒) 三人餐￥298元/套 (3涼、6熱、4點心、1拼盤、品牌葡萄酒) 五人餐￥598元/套 (5涼、8熱、6點心、2拼盤、品牌葡萄酒)

　　(2)每桌消費兩千元以上的贈送豪華商務間(一間一晚)

　　(3)活動期間生日宴另贈送精美鮮花

　　(4)零點客人將享受8.8折優惠(不含酒水)

　　5、歌弟KTV舉辦“展示自我風采唱響伯爵酒店”大型卡拉ok有獎比賽

　　(1)獎項設置：

　　①一等獎1名：(價值580元豪華酒店標間1間，并贈送價值328元歌弟KTV代金券2張，并備檔成為伯爵貴賓客戶，后期的所有活動將通知蒞臨參加) ②二等獎2名：(價值580元豪華酒店標間1間，并備檔成為伯爵貴賓客戶，后期的所有活動將通知蒞臨參加)

　　③三等獎3名：(價值328元歌弟KTV代金券2張，并備檔成為伯爵貴賓客戶，后期的所有活動將通知蒞臨參加)

　　④鼓勵獎若干名：(價值38元精禮品，并備檔成為伯爵貴賓客戶，后期的所有活動將通知蒞臨參加)

　　備注：所中獎項票券當日不能使用。

　　(2)活動具體時間安排：

　　①5月1日-3日晚上19:00-21:00;

　　(3)評委設置

　　①活動評委由各部門負責人組成，具體名單：

　　(4)活動流程及細則：

　　凡是活動期間來伯爵大酒店入住的賓客，都可以參加比賽，前臺設置卡拉ok

　　大賽報名處，報名時要求賓客上報所表演的歌曲名稱(以方便IT部下載音樂)，參賽賓客在唱完之后由評委進行打分點評(10分制)，由分數統計員現場進行統計，統計完之后由主持人宣布各參賽賓客最終獲得的分數，單場活動結束宣布獲獎賓客名單(同時并頒發獲獎獎券直接去前臺兌換相應獎項)

　　備注：活動期間參賽客戶無論是否中獎不能重復參賽。

　　(5)活動分工：

　　①市場營銷部：責任人：

　　⊙負責活動期間宣傳展架、宣傳海報、單張等設計制作工作;

　　⊙負責活動獲獎賓客兌獎券的設計制作工作;

　　⊙負責舞臺背景的設計制作工作;

　　②歌弟KTV：責任人：

　　⊙負責卡拉ok大賽賓客報名處的`設置工作，同時對來店的賓客進行活動宣傳介紹工作;

　　⊙負責中心廣場評委席及觀眾席的設置工作;

　　⊙活動現場的賓客服務工作到位;

　　⊙負責活動期間主持人人選的確定及現場計分員的確定;

　　③工程部(IT部)：責任人：

　　⊙負責活動現場的音箱設備的安裝調試工作;

　　⊙負責活動期間各參賽賓客所演唱歌曲的背景樂的下載工作

　　④前廳部：責任人：

　　⊙負責來店客戶的活動介紹及宣傳工作;

　　六、廣告宣傳及費用預算：

　　篇二：五一勞模評選方案

　　一、評選目的：

　　為了肯定、鼓勵在崗位上勤勞奮進、踏實肯干、積極進取、務實創新的優秀勞動先鋒，公司決定開展“五·一勞動模范”評選活動。

　　二、評選條件：入職半年(20xx年11月1日以前入職)以上且已轉正的員工。

　　三、獲獎名額及標準：

　　1、金獎：1名，獎勵金額：500元

　　2、銀獎：2名，獎勵金額：300元

　　3、銅獎：8名，獎勵金額：200元

　　四、名額分配：

　　運行管理部：5名

　　工藝研發部、生產技術部、行政管理部、人力資源部、經營管理部、財務資產部各1名

　　五、評優機構：

　　1、成立評審委員會，由各部門負責人組成。

　　2、評審委員會職責：評審委員會成員負責對候選人的事跡、推選理由等情況進行匯報;對候選人的業績表現進行評分。

　　六、評選方法

　　1、以“民-主、公平、公開、公正”為原則，公司采用部門推薦為主，個人自薦與部門推薦為輔相結合,公眾調查、評審委員會最終評定的辦法。

　　2、評優資格審查條件

　　A、本年度(20xx年5月1日至20xx年4月30日)的`出勤率(實際出勤天數/應出勤天數)在98%以上，年度無遲到、早退、曠工記錄;

　　B、嚴格遵守公司各項規章制度和流程，無嚴重工作失誤，無違紀記錄和通報批評，未給公司帶來較大的經濟損失;

　　C、認可企業文化，熱愛環保事業，有較強的團隊精神及團隊協作能力;

　　D、思想品德良好，為人誠實、正真，有良好的敬業精神，熱愛本職工作;

　　E、服從領導的工作安排，保質保量及時的完成領導安排的各項工作，并且工作表現得到部門領導和其他部門員工的好評;

　　F、具有全局意識和集體榮譽感，協作能力強，能積極配合本部門或其他部門工作; G、努力學習，提高自身專業技能水平;

　　H、完全勝任本職工作，能夠立足崗位不斷提高工作效率、改進工作方法; I、成本意識、奉獻意識較強，不計較個人得失。

　　J、積極支持、熱情參與公司的各項工作。

　　七、評選程序

　　1、各部門召開部門會議，依據評選標準和要求通過民-主評議、綜合考評的形式推薦候選人。

　　2、各部門將推薦人名單及書面業績材料報人力資源部審核，將不符合評選條件的候選人退回部門，保證候選名額均符合評選條件。

　　3、人力資源部將業績匯報材料及部門評選考評結果報公司評審委員會進行評選。 ①先介紹優秀員工候選人名單;

　　②部門負責人介紹部門候選人業績材料及部門評選考評結果;

　　③評審委員會依據評選條件及個人先進事跡材料向個人及部門負責人提問; ④通過“無記名投票過半數”的形式評選出獲獎人員。

　　4、評選小組評選出的獎項人員將在全公司范圍內公式1天，接受全體員工的評議。

　　5、公示無異議的報公司總經理辦公會審查，若有異議的經查證屬實報公司評審委員會批準取消其評選資格。

　　6、審查通過后由總經理簽發并公布。

　　7、20xx年5月2日由公司領導為五·一勞動模獲得者頒發證書和獎金。

　　8、評選材料記入個人檔案，作為晉升等人事變動依據。

　　“五一”勞動獎章推薦/自薦表(個人)

　　篇三：五一勞模評選方案

　　一、活動目的

　　弘揚正氣，表彰先進，樹立典型，鼓勵在崗位上勤勞奮進、踏實肯干、積極進取、務實創新的優秀勞動模范，為有力促進公司良好發展做出更大的貢獻。

　　二、評選條件及標準

　　1.工作年限：在公司連續工作1年以上;

　　2.工作態度：遵守公司各項規章制度，無遲到、早退行為;忠于職守，愛崗敬業;工作加班加點，任勞任怨;工作認真細致，積極主動;

　　3.業務素質：工作責任心強，個人素質高，思想品德好，能出色完成部門及公司領導交辦的工作任務，工作效率高，做事情講究方法;

　　4.工作能力：工作執行能力強，處理問題靈活得當，表達溝通能力強;

　　5.團隊意識：與同事相處融洽，樂于助人，團結友愛，工作上熱心幫助同事，群眾威信高。

　　三、評審委員會成員(待定)

　　四、參評對象

　　公司全體員工

　　五、評選流程

　　評選分兩個步驟進行，一是2月25日至3月25日，各支部結合自身實際，組織申報“五一〃勞動模范”的候選人進行內部考核、民-意測評，并撰寫勞模先進事跡，其中內部考核為70分、民-意測評為30分，匯總各候選人最終得分，以支部為單位推選出2-3名勞模候選人;二是4月5日至4 2

　　月30日，根據評選基本要求，由評審委員會對候選人進行資格審查，最終評選出10名“五一〃勞動模范”，并將評選結果在公司范圍內進行公示，廣泛接受職工監督。

　　一第一階段：內部考核、民-意測評(2月25日至3月25日)

　　1.召開支部會議

　　自文件下發之日起，各支部要召開專題會議，安排布臵相關工作。

　　2.填寫申報表

　　以支部為單位組織員工認真填寫“五一〃勞動模范”申報表(附后)，交辦公室匯總后逐級上報審批。

　　3.組織內部考核

　　內部考核分為70分。各支部在規定時間內，根據崗位實際情況制定相應的考核細則，并對所有參選人員20xx年1月至20xx年12月的工作業績及綜合能力進行打分。

　　4.開展民-意測評

　　民-意測評分為30分。各支部自行制定民-意測評表，并在規定時間內組織員工對候選人進行民-意測評。

　　5.內部公示及推選

　　各支部對候選人成績進行匯總排名，推選出2-3名候選人，將評選結果在支部進行公示，并于4月5日前將候選人的申報表、事跡材料、內部考核及民-意測評資料交公司黨委辦公室匯總。

　　二第二階段：事跡報告會(4月5日至4月30日)

　　1.公司評審及公示

　　根據評選條件的'基本要求，由評審委員會對候選人進行資格審查，通過綜合評議后擬定10名“五一〃勞動模范”

　　人選，并將評選出的“五一〃勞動模范”名單在公司范圍內進行公示，廣泛接受職工監督。

　　2.典型發言人選定

　　公司黨委根據實際情況，選出“五一〃勞動模范”代表()名在公司“五一〃勞動模范”事跡報告會上作典型發言，演講時間8分鐘以內。

　　六、獎項設置

　　本次評比出的10名“五一〃勞動模范”將頒發榮譽證書和獎章，并分別給予()元獎勵。

　　附表：

　　五一·勞動模范申報表

　　注：考評內容1.日常表現;2.工作能力、業務素質;3.全年有無安全事故、違規操作行為;

　　4.全年有無安全、質量事故;5.工齡是否符合要求;6.全年有無曠工、遲到、違規違紀行為。

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