薪酬績(jī)效崗位說明書

時(shí)間：2020-10-19 18:41:50 崗位說明書我要投稿

薪酬績(jī)效崗位說明書

　　績(jī)效薪酬是對(duì)員工超額工作部分或工作績(jī)效突出部分所支付的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬，旨在鼓勵(lì)員工提高工作效率和工作質(zhì)量。以下是小編為大家整相關(guān)崗位說明書，歡迎大家查閱！

薪酬績(jī)效崗位說明書

　　一、崗位綜述：

　　建設(shè)公司績(jī)效管理體系、薪酬管理體系，并負(fù)責(zé)具體實(shí)施;對(duì)部門職能說明書、崗位說明書進(jìn)行日常維護(hù)，保持其最新;員工調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)手續(xù)辦理。

　　二、崗位職責(zé)及對(duì)應(yīng)能力要求：

　　職能項(xiàng)目工作職責(zé) 周期績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) 能力要求(A專精;B理解;C熟悉;D了解)

　　應(yīng)知知識(shí) 度應(yīng)會(huì)技能度

　　1、績(jī)效管理的相關(guān)制度和流程的擬寫 1、 1、在企業(yè)總部績(jī)效管理制度指導(dǎo)下，擬寫公司績(jī)效管理的相關(guān)制度和流程。

　　設(shè)定 1、制度擬寫的全面性、可操作性、有效性。績(jī)效管理知識(shí)

　　企業(yè)績(jī)效管理制度 B

　　B 書面表達(dá)能力 B

　　2、實(shí)施績(jī)效考核 1、根據(jù)績(jī)效管理制度設(shè)定績(jī)效考核表單;

　　2、績(jī)效考核的跟蹤反饋;

　　3、 3、績(jī)效考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)匯總;

　　4、 4、績(jī)效考核相關(guān)資料存檔。設(shè)定 1、績(jī)效考核及時(shí)性;

　　2、資料存檔完整性;

　　3、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確性績(jī)效薪酬專員崗位說明書績(jī)效薪酬專員崗位說明書。績(jī)效管理制度

　　檔案管理知識(shí) B

　　C 溝通協(xié)調(diào)能力 B

　　3、公司薪酬管理相關(guān)制度和流程的擬寫。 1、在企業(yè)總部薪酬管理制度指導(dǎo)下，擬寫公司薪酬管理的相關(guān)制度和流程。設(shè)定 1、制度擬寫的全面性、可操作性、有效性。企業(yè)薪酬管理制度

　　財(cái)務(wù)基本知識(shí) B

　　4、薪資計(jì)算(月度/年度) 1、根據(jù)信泰人力資源部提供的考勤匯總表，計(jì)算每月薪資;

　　2、計(jì)算年終獎(jiǎng)金;

　　3、員工調(diào)薪、晉升、轉(zhuǎn)正等相關(guān)手續(xù)的辦理。設(shè)定 1、薪資核算準(zhǔn)確率財(cái)務(wù)基本知識(shí)

　　個(gè)所稅相關(guān)政策 C

　　B 熟練運(yùn)用辦公軟件 B

　　5、部門職能說明書、崗位說明書更新維護(hù) 1、 1、及時(shí)更新部門職能說明書;

　　2、及時(shí)更新崗位說明書隨時(shí) 及時(shí)性崗位說明書基本知識(shí) B

　　6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作隨時(shí) 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)滿意度

　　三、工作接觸：

　　接觸對(duì)象所在單位接觸性質(zhì) 接觸方式相關(guān)聯(lián)的具體工作活動(dòng) 頻率

　　各部門主管各部門內(nèi) 面談、電話、E-Mail 績(jī)效考核 B

　　人力資源部經(jīng)理人力資源部內(nèi) 面談、電話、E-Mail 工作溝通、匯報(bào)、審核 A

　　出納財(cái)務(wù)部內(nèi) 電話、E-Mail、面談薪資發(fā)放 C

　　人事專員信泰人力資源部外電話、E-Mail、面談員工考勤數(shù)據(jù) C

　　四、工作環(huán)境：

　　自然環(huán)境舒適(工作地點(diǎn)寬敞、安靜、溫度濕度適宜、無(wú)震動(dòng))，工作時(shí)有時(shí)受其他同事干擾。

　　五、工作風(fēng)險(xiǎn)：

　　1、勞動(dòng)強(qiáng)度：工作有一些緊張，節(jié)奏較快;每周平均工作時(shí)間45小時(shí)左右，平均每周需加班20—30小時(shí)左右

　　2、精神壓力：本崗位工作腦力勞動(dòng)的程度較強(qiáng);培訓(xùn)關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展和員工的穩(wěn)定性，培訓(xùn)需求的調(diào)查和培訓(xùn)計(jì)劃的.設(shè)置都和企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃有著重要密切的關(guān)系，故崗位工作壓力比較大。尤其是培訓(xùn)課程的開發(fā)和培訓(xùn)績(jī)效的考核都是該崗位的重點(diǎn)和難點(diǎn)績(jī)效薪酬專員崗位說明書百科。新大學(xué)生的培訓(xùn)工作關(guān)系著公司人才梯度的建設(shè)，該崗位在工作的廣度和深度上都有著較高的要求。

　　六、學(xué)歷要求：

　　專業(yè)教育( e 大專 )專業(yè)：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

　　七、工作經(jīng)驗(yàn)：

　　工作經(jīng) 驗(yàn) 的類型年限

　　績(jī)效管理、薪酬管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 2年以上

　　八、特定資格或補(bǔ)充能力要求：( 無(wú) )

　　九、生理素質(zhì)：

　　健康程度正常

　　相貌、性別、身高、口齒、體型等正常

　　力量、耐力、協(xié)調(diào)性、平衡性等正常

　　視覺、聽覺、味覺、觸覺、嗅覺狀況正常

　　十、心理素質(zhì)：