市場部崗位說明書

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市場部崗位說明書

市場部崗位說明書1

　　市場部崗位說明書范例1

市場部崗位說明書

　　一、市場部各主要職務說明

　　1、產品主管：主要工作是了解同類產品的市場動態(tài)以及根據(jù)市場信息的變化大膽設想未來產品的發(fā)展趨勢（暢想未來產品，為生產部門提供設計思路）；

　　2、市場調研主管：做好產品售前、售中、售后的所有調研項目，形成調研報告，為市場部經理設計戰(zhàn)略計劃提出依據(jù)；

　　3、市場策劃主管：為公司制定戰(zhàn)略規(guī)劃并書寫所有的大型策劃文案（以整合營銷策劃為主、渠道管理為主）（負責公司長遠戰(zhàn)略規(guī)劃以及公司年度、季度、月度的所有市場營銷策劃工作）；

　　4、市場拓展經理：公司市場策劃部大型活動策劃的實際實施與指導工作（負責公司長遠戰(zhàn)略規(guī)劃以及公司年度、季度、月度的所有市場營銷策劃的指導實施工作）；

　　5、促銷主管：書寫促銷計劃，并監(jiān)督實施促銷計劃（以節(jié)日促銷，現(xiàn)場終端促銷為主）；

　　6、公關主管：主持制定與執(zhí)行市場公關計劃，監(jiān)督實施公關活動；

　　7、廣告企劃主管：策劃設計廣告、制作廣告以及終端POP美工等。

　　二、市場部各職務詳細崗位職責描述

　　1、市場總監(jiān)(CMO)

　　直接上司：總經理

　　主要工作：根據(jù)市場信息的變化為公司制定長遠營銷戰(zhàn)略規(guī)劃以及月度市場推廣計劃（促銷等手段）并負責配合銷售總監(jiān)推廣實施。

　　崗位職責：

　　（1）協(xié)助總經理制定公司總體發(fā)展計劃以及戰(zhàn)略目標（銷售目標＋財務目標）；

　　（2）為公司提供準確的行業(yè)定位，及時提供市場信息反饋；

　　（3）制定和實施年度市場推廣計劃和新產品開發(fā)計劃（依據(jù)市場需求的變化，要提出合理化建議）；

　　（4）依據(jù)市場變化要隨時調整營銷戰(zhàn)略與營銷戰(zhàn)術（包括產品價格的調整等），并組織相關人員接受最新產品知識與市場知識的培訓；

　　（5）制定公司品牌管理與發(fā)展策略，維護公司品牌；

　　（6）管理、監(jiān)督和控制公司市場經費用使用情況。

　　職位要求：

　　（市場總監(jiān)不僅策劃能力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力強還要具有項目組織實施的團隊指揮能力）

　　◆對市場營銷工作有深刻認知，有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力；

　　◆密切的媒體合作關系，具備大型活動的現(xiàn)場管理能力；

　　◆工作努力，積極進取，責任心強；

　　◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，出色的人際溝通能力、團隊建設能力、組織開拓能力；

　　◆較強的觀察力和應變能力。

　　2、市場經理

　　直接上司：市場總監(jiān)

　　主要工作：組織部門人員完成市場策劃工作，監(jiān)督管理銷售部門的工作進度。

　　崗位職責：

　　（1）組織編制公司年、季、月度銷售計劃及銷售費用預算，并監(jiān)督實施(為銷售部設計指標)；

　　（2）組織公司產品和競爭對手產品在市場上銷售情況的調查，綜合客戶的反饋意見，組織市場調查分析，市場機會開拓和合作伙伴開發(fā)；撰寫市場調查報告，提交公司管理層；

　　（3）編制與銷售直接相關的廣告宣傳計劃，提交總經理辦公室；

　　（4）制定本部門相關的管理制度并監(jiān)督檢查下屬人員的執(zhí)行情況；

　　（5）對下屬人員進行業(yè)務指導和工作考核；

　　（6）組織建立銷售情況統(tǒng)計臺賬，定期報送財務統(tǒng)計部。

　　職位要求：

　　◆對市場營銷工作有較深刻認知；

　　◆有較強的市場感知能力，敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力；

　　◆有密切的媒體合作關系，具備大型活動的現(xiàn)場管理能力；

　　◆工作努力，積極進取，良好的溝通、協(xié)調、組織能力；

　　◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；

　　◆較強的觀察力和應變能力。

　　3、市場策劃主管

　　直接上司：市場部經理

　　主要工作：為公司制定戰(zhàn)略規(guī)劃并書寫所有的大型策劃文案（以整合營銷策劃為主、渠道管理為主）、負責公司長遠戰(zhàn)略規(guī)劃以及公司年度、季度、月度的`所有市場營銷策劃工作

　　崗位職責：

　　（1）研究市場的宏觀方面的信息，包含市場動態(tài)、技術發(fā)展動態(tài)、國家與地方政策變化及趨勢等，并收集產品與市場信息；

　　（2）設計、建立與維護公司產品品牌的定位，設計與實施具體市場方案；

　　（3）組織、編制大型市場規(guī)劃、設計方案；

　　（4）編寫方案設計報告、實施方案報告；

　　（5）獨立完成廣告策劃案、品牌推廣方案；

　　（6）指導制作各種宣傳材料、產品說明書、銷售支持材料等。

　　職位要求：

　　◆熟悉公司產品及相關產品的市場行情；

　　◆能夠獨立組織制定市場規(guī)劃、市場銷售策略、產品拓展等工作；

　　◆有大型項目的市場拓展和銷售工作經驗及商務談判經驗；

　　◆熟練操作辦公軟件；

　　◆獨立工作能力和團隊合作精神；

　　◆具有較強的表達、理解與公關能力；

　　◆積極主動、性格開朗、講效率、樂于接受挑戰(zhàn)。

　　4、市場拓展經理（主管）

　　直接上司：市場部經理

　　主要工作：公司市場策劃部大型活動策劃的實際實施與指導工作（負責公司長遠戰(zhàn)略規(guī)劃以及公司年度、季度、月度的所有市場營銷策劃的指導實施工作）

　　崗位職責：

　　（1）規(guī)劃、組織、實施、協(xié)調公司市場策劃及廣告業(yè)務；

　　（2）把握市場動態(tài)，制定產品拓展的整體策略并予以實施；

　　（3）組織落實市場運作的年度、月度計劃；

　　（4）定期提交市場拓展情況報告和市場分析報告；

　　（5）組織實施試銷售，建立價格體系；

　　（6）協(xié)調與市場拓展部合作、開展工作的所有公司內與公司外的人際關系。

　　職位要求：

　　◆對市場營銷工作有較深刻認知；

　　◆有較強的市場感知能力，敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力；

　　◆具備業(yè)務規(guī)劃能力；

　　◆熟練操作辦公軟件；

　　◆優(yōu)秀的口頭及書面表達能力。

　　5、促銷主管

　　直接上司：市場部經理

　　主要工作：書寫促銷計劃，并監(jiān)督實施促銷計劃（以節(jié)日促銷，現(xiàn)場終端促銷為主）

　　崗位職責：

　　（1）根據(jù)公司整體規(guī)劃，組織實施年度、季度、月度以及節(jié)假日的各種促銷活動；

　　（2）擬訂各種促銷方案，并監(jiān)督各種促銷方案的實施與效果評估；

　　（3）指導監(jiān)督各區(qū)域市場促銷活動計劃的擬訂和實施，制定各市場促銷活動經費的申報細則以及審批程序，并對該項程序予以監(jiān)督；

　　（4）設計、發(fā)放、管理促銷用品；

　　（5）協(xié)調各區(qū)域進行銷量的分析并提出推進計劃；

　　（6）制定不同時期，不同促銷活動的各項預算，并依據(jù)預算控制促銷經費的使用。

　　職位要求：

　　◆具備良好的客戶意識以及業(yè)務拓展能力；

　　◆熟悉公司產品及相關產品的市場行情；

　　◆熟練操作辦公軟件；

　　◆獨立工作能力強，有一定領導能力；

　　◆出色的表達能力和說服力，良好的團隊合作精神；

　　◆學習能力強，有責任心。

　　6、公關主管

　　直接上司：市場部經理

　　主要工作：主持制定與執(zhí)行市場公關計劃，監(jiān)督實施公關活動

　　崗位職責：

　　（1）主持制定和執(zhí)行市場公關計劃，配合公司項目策劃公司對外的各項公關活動；

　　（2）監(jiān)督實施市場公關活動，與有關部門企業(yè)進行良好的溝通；

　　（3）定期提交公關活動報告并對市場整體策略提供建議；

　　（4）開展公眾關系調查，并及時調整公關宣傳政策；

　　（5）向外部公眾宣傳解釋公司有關情況，策劃主持重要的公關專題活動，協(xié)調處理各方面的關系；

　　（6）建立和維護公共關系數(shù)據(jù)庫、公關文檔；

　　（7）參與制定及實施公司新聞傳播計劃，實施新聞宣傳的監(jiān)督和效果評估；

　　（8）提供市場開拓及促銷、聯(lián)盟、展會、現(xiàn)場會等方面的公關支持，協(xié)助接待公司來賓。

　　職位要求：

　　◆對市場營銷工作有較深刻認知；

　　◆有較強的市場感知能力，有敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力；

　　◆較強的語言和文字表達能力；

　　◆熟練操作辦公軟件；

　　◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；

　　◆較強的觀察力和應變能力，優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調能力，極強的社會活動能力。

　　7、廣告企劃主管

　　直接上司：市場部經理

　　主要工作：策劃設計廣告、制作廣告、CI設計實施以及終端POP美工等

　　崗位職責：

　　（1）開發(fā)和維護公司與政府有關機構、合作伙伴之間的關系；

　　（2）組織企業(yè)各種資格認證、技術鑒定、政府科研基金申請申報、各種榮譽申報等工作；

　　（3）協(xié)助組織公司市場活動；

　　（4）協(xié)助創(chuàng)建企業(yè)品牌，傳播企業(yè)文化；

　　（5）主持公司媒體公關活動，制定并組織執(zhí)行媒體公關活動計劃；

　　（6）負責競爭品牌廣告信息的搜集、整理，行業(yè)推廣費用的分析，主持制定產品不同時期的廣告策略，制定年、季、月度廣告費用計劃；

　　（7）正確地選擇廣告公司，督導廣告及制作代理公司的工作；

　　（8）進行廣告檢測與統(tǒng)計，及時進行廣告、公關活動的效果評估。

　　職位要求：

　　◆對市場營銷工作有較深刻認知；

　　◆熟悉業(yè)務策劃活動程序；

　　◆熟悉企業(yè)項目投標、競標流程及運作者優(yōu)先考慮。

　　8、產品主管

　　直接上司：市場部經理

　　主要工作：主要工作是了解同類產品的市場動態(tài)以及根據(jù)市場信息的變化大膽設想未來產品的發(fā)展趨勢（暢想未來產品，為生產部門提供設計思路）

　　崗位職責：

　　（1）制定競爭對手、行業(yè)信息、公司產品信息等市場調研計劃，全面展開市場調研工作；

　　（2）分析總結調研信息，確定調研結果，為公司的總體戰(zhàn)略制定提供相關依據(jù)；

　　（3）策劃、組織市場活動，安排公司產品宣傳，并反饋總結所有信息、收集和應用產品市場信息；

　　（4）策劃新品的上市和已有產品的更新?lián)Q代，包括：計劃的制定、實施，廣告創(chuàng)意，宣傳文章的撰寫及活動的策劃、實施；

　　（5）協(xié)助銷售部門的銷售工作，維護供方關系。

　　職位要求：

　　◆熟悉所在產業(yè)、行業(yè)的生產過程；

　　◆具備宏觀規(guī)劃能力，優(yōu)秀的信息分析能力；

　　◆具備較強的口頭及書面溝通能力和商務洽談能力；

　　◆具有較強的英語聽、說、讀、寫能力；

　　◆積極主動、靈活應變、認真負責；

　　◆溝通協(xié)調能力強；

　　◆工作態(tài)度認真，能在較大的壓力下保持良好工作狀態(tài)，作風踏實嚴謹。

　　9、市場調研主管

　　直接上司：市場部經理

　　主要工作：制定、實施各項市場調研計劃以及市場調研項目，為相關部門人員提供所需的市場信息支持。

　　崗位職責：

　　（1）制定市場調研計劃，組織策劃市場調研項目；

　　（2）建立健全營銷信息系統(tǒng)，為本部門和其他部門提供信息決策支持；

　　（3）協(xié)助市場部經理制定各項市場營銷計劃；

　　（4）組織進行宏觀環(huán)境及行業(yè)狀況調研，對企業(yè)內部營銷環(huán)境、消費者及用戶調研；

　　（5）制作調研報告，并向管理層提供建議；

　　（6）收集各類市場情報及相關行業(yè)政策與信息。

　　職位要求：

　　◆熟練掌握調研方法與分析工具；

　　◆熟練使用各種統(tǒng)計分析軟件；

　　◆熟練掌握市場研究項目的設計、管理、研究和客戶服務；

　　◆熟練操作辦公軟件；

　　◆有敏銳的市場眼光；

　　◆具有獨立的工作能力、良好的人際交往能力與團隊合作精神；

　　◆積極主動、性格開朗、講求效率、樂于接受挑戰(zhàn)。

　　◆溝通協(xié)調能力強；

　　◆工作態(tài)度認真，能在較大的壓力下保持良好工作狀態(tài)，作風踏實嚴謹。

市場部崗位說明書2

　　市場部營銷總監(jiān)、市場部經理、廣告企劃經理、設計主任和信息經理的職責、權力和職務要求。

　　（一）營銷總監(jiān)

　　1營銷總監(jiān)的職責

　　（1）在總經理授權下，全面管理公司營銷工作并直接向公司總經理報告并接受其領導。

　　（2）規(guī)劃并組織執(zhí)行公司總體市場和銷售戰(zhàn)略，收集營銷信息，分析市場趨勢，負責組織制訂公司的營銷戰(zhàn)略與年度、月度計劃，保證全面完成公司目標任務。

　　（3）組織擬訂營銷中心機構設置和內部管理方案，提高管理效率。

　　（4）協(xié)調營銷中心與公司其他部門的工作關系，制訂營銷資金使用計劃、產品供應計劃，降低營銷成本，提高存貨周轉率，加速資金流轉。

　　（5）結合營銷實際情況，對營銷人員進行思想教育和業(yè)務指導，提高營銷人員素質，建設一支過硬的營銷隊伍。

　　（6）負責向總經理報告營銷工作開展情況，聽取意見并接受監(jiān)督。

　　（7）負責考核營銷中心各部門負責人以及各駐外辦事處負責人的工作績效和工作能力。

　　（8）執(zhí)行公司關于營銷工作的決策。

　　2營銷總監(jiān)的日常營銷管理工作

　　（1）在總經理的直接領導下，組織制訂公司營銷計劃和具體的戰(zhàn)略目標、戰(zhàn)術措施，并在總經理審批后負責實施，對各期營銷計劃及利潤目標的完成負直接責任。

　　（2）負責按公司的營銷任務向下屬各部門進行任務的分解，并經常進行進度監(jiān)控和調整，為下屬解決工作中的困難，確保營銷各項計劃的完成。

　　（3）及時掌握目標市場的信息，定期進行市場動向、特點和發(fā)展趨勢的分析及目標消費群需求分析和預測，組織擬訂各種營銷策劃和策略方案，在總經理審批后負責組織實施，使產品適銷對路和銷售渠道的暢通。

　　（4）負責組織目標市場的分析，擬訂市場拓展計劃和費用預算計劃，制訂各品牌代理商的評審標準，保證銷售網絡的健康。

　　（5）組織做好客戶服務工作、物流供應工作和銷售資金回收工作，協(xié)調好下屬員工和客戶的關系，使企業(yè)在市場上保持良好的形象和獲得理想的經濟效益。

　　（6）負責對下屬員工的考勤和業(yè)績考評，據(jù)其工作態(tài)度和業(yè)績進行表揚、批評直至向人力資源部提出獎罰建議及調動和任免的建議。

　　（7）負責按公司的職權范圍對部門及員工的出差和各種費用的開支進行審核，確保資金使用的合理性。

　　（8）負責每季訂貨會的計劃（包括工作計劃和費用計劃），組織、指揮和協(xié)調工作，確保目標任務的順利完成。

　　（9）負責擬訂下屬各部門的業(yè)績考評方案和獎罰方案，由人力資源部負責全公司總體平衡，由總經理審批后執(zhí)行。

　　（10）負責對下屬的培訓和業(yè)務指導，積極提高下屬的思想和業(yè)務素質，強調職業(yè)道德和團隊合作精神，發(fā)揮快速戰(zhàn)斗能力，增強市場競爭力。

　　（11）負責組織經營有關信息的收集、分析、整理和報告，使各級管理者及時準確地掌握企業(yè)內外的經營狀況，明確市場需求和變化，經營思想緊跟時代步伐，從而使各部門的管理者和員工更好地理解和配合公司的經營運作策略和措施，提高戰(zhàn)斗力。

　　（12）負責每月定期向總經理提交所管轄工作的.書面總結報告、匯報、分析和提出措施。日常工作中出現(xiàn)非正常問題，必須及時向總經理請示和匯報，做好縱向和部門間橫向的協(xié)調溝通，并隨時指導下屬部門的工作。

　　3與各部門的協(xié)調管理

　　（1）與產品研發(fā)、財務、生產等部門密切配合，確保營銷工作的順利開展。

　　（2）配合公司總經理處理好與當?shù)卣髀毮懿块T的關系。

　　（3）督促市場部經理、平面設計主管選擇好廣告公司、制作公司，合理進行廣告投放，配合好客戶共同策劃促銷活動，并監(jiān)督形象廣告的執(zhí)行情況。

　　（4）配合銷售部經理，組織拓展主任、零售主任對各自所負責區(qū)域的客戶選擇、銷售網點的建立工作，處理好客戶和顧客的投訴、退貨以及商業(yè)單位的關系。

　　（5）協(xié)助財務、商品部，監(jiān)督和管理好倉庫的貨物進、出、存，每月督促商品部做好當月的進、出、存月分析報表，發(fā)現(xiàn)問題及時追查處理。

　　4營銷總監(jiān)的權力

　　（1）行使營銷中心的市場和銷售任務的計劃分配權。

　　（2）行使營銷中心人員的定崗分區(qū)調動權。

　　（3）經人力資源部審核后，可行使營銷中心內經理級別以下的招聘權。

　　（4）經人力資源部審核后，可行使營銷中心人員的考核和解聘、建議調離權。

　　（5）制訂營銷中心的各項費用計劃，經財務部及總經理審批后，行使開支及監(jiān)督使用權。

　　（6）經人力資源部審核并經總經理批準后，可行使營銷中心人員的工資考核、獎金分配、崗位福利及其他嘉獎有關政策審定權。

　　（7）行使促銷方案、品牌廣告建設的計劃、審核權及執(zhí)行權。

　　（8）行使售后、售前服務的處理和建議處理權。

　　（9）行使營銷中心財產的管理、控制保護權。

　　（10）行使營銷中心按銷售的所需貨源的計劃調度權。

　　5營銷總監(jiān)的職務要求

　　（1）本科或大專以上學歷，營銷、廣告或經濟相關類專業(yè)畢業(yè)，年齡在28～50歲。

　　（2）至少3年以上行業(yè)營銷管理工作經驗，其中至少有2年以上從事同類品牌相關管理職位經驗。

　　（3）具備一定的英文聽說讀寫能力，熟悉電腦操作。

　　（4）很強的計劃、組織、協(xié)調溝通能力和理解、分析、判斷、表達、適應能力。

　　（5）有豐富的品牌推廣經驗和廣泛的行業(yè)客戶基礎。

　　（6）擅長組織管理，有責任感，團隊精神強。

　　（7）有大型品牌管理經驗者或MBA優(yōu)先考慮。

　　（二）市場部經理

　　1市場部經理的職責

　　市場部經理直接向營銷總監(jiān)報告并接受其領導，制訂營銷計劃并付諸實施，監(jiān)測其結果和改進措施等。其具體工作職責如下：

　　（1）領導和組織部門內部各成員共同制訂公司年度營銷目標和整體市場營銷工作計劃。

　　（2）制訂年度市場推廣計劃和預算，監(jiān)督投放過程并及時評估和調整。

　　（3）管轄本部門內部及與其他部門之間的合作關系。

　　（4）與商品部、銷售部門協(xié)商，結合市場情況做出合理的品牌推廣計劃。

　　（5）與開發(fā)、銷售部門協(xié)商，結合市場情況做出合理和前瞻性個性品牌（產品）開發(fā)計劃。

　　（6）與銷售部門配合進行分銷渠道及渠道政策設計與完善。

　　（7）協(xié)助銷售部門實施整體市場推進工作，對過程及結果進行監(jiān)控與評估。

　　（8）策劃與推廣顧客服務計劃（會員制計劃）和促銷活動，對工作過程及結果進行監(jiān)控與評估。

　　（9）評定本部門工作及部內人員資信及其業(yè)績表現(xiàn)，并負責內部人員調配。

　　（10）招募、培訓、培養(yǎng)市場推廣人員，為公司發(fā)展儲備人才。

　　2市場部經理的職務要求

　　（1）本科或大專以上學歷，營銷、廣告或經濟相關類專業(yè)畢業(yè)，年齡在28～50歲。

　　（2）至少3年以上行業(yè)營銷管理工作經驗，其中至少有1年以上從事同類產品市場管理職位經驗。

　　（3）具備一定的英文聽說讀寫能力，熟悉電腦操作。

　　（4）很強的計劃、組織、協(xié)調溝通能力和理解、分析、判斷、表達、適應能力。

　　（5）擅長組織管理，有責任感，團隊精神強。

　　（6）有大型市場管理經驗者或MBA優(yōu)先考慮。

　　（三）廣告企劃經理

　　1廣告企劃經理的職責

　　廣告企劃經理直接向市場部經理（或營銷總監(jiān)）報告并接受其領導；制訂廣告宣傳計劃，并付諸實施，監(jiān)測其結果和改進措施。其具體工作職責如下：

　　（1）依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，發(fā)展品牌的長期經營和競爭策略，制訂品牌年度、季度及月度宣傳計劃。

　　（2）負責整個品牌傳播的管理和監(jiān)控，并與研發(fā)、設計和銷售部門溝通，共同編制公司年度品牌傳播計劃預算。

　　（3）做好與企業(yè)外部各政府機關、媒介和行業(yè)相關機構的關系協(xié)調工作。

　　（4）協(xié)助、督導廣告及制作代理公司工作。

　　（5）協(xié)助廣告公司、設計人員及客戶制訂品牌推廣方案，并負責實施和監(jiān)控。

　　（6）指導、審批、監(jiān)督各地區(qū)市場促銷計劃的制訂和實施。

　　（7）協(xié)助市場部經理/營銷總監(jiān)制訂各種廣告宣傳政策，以加強銷售人員和客戶對該品牌的興趣和支持。

　　2廣告企劃經理的職位要求

　　（1）本科或大專以上學歷，廣告或營銷相關專業(yè)畢業(yè)。

　　（2）至少有3年以上廣告工作經驗，其中至少有1年以上從事相關品牌廣告宣傳的工作經驗。

　　（3）具備良好的英文聽說讀寫能力，熟練使用電腦，熟悉廣告制作的各個環(huán)節(jié)（包括印刷、拍攝）等。

　　（4）與各媒介、模特公司、影視制作公司關系良好。

　　（5）有一定的組織管理經驗，有責任感，團隊精神強，能吃苦。

　　（6）具備良好的文字表達能力和溝通能力。

　　（7）有大型企業(yè)或廣州4A廣告公司從業(yè)經驗優(yōu)先考慮。

　　（四）設計主任

　　1設計主任的職責

　　設計主任直接向市場部經理（營銷總監(jiān)）報告并接受其領導；依據(jù)公司產品（品牌）推廣計劃，負責制訂相應的VI、BI、SI規(guī)劃。其具體的職責如下：

　　（1）制訂年度公司設計制作計劃。

　　（2）負責公司各品牌CIS系統(tǒng)規(guī)劃及相應品牌色彩應用計劃、視覺應用管理。

　　（3）負責各專賣店、商場專柜的店面設計及相應貨架、道具配置計劃。

　　（4）負責設計制作各種廣告、促銷活動所需POP。

　　（5）制作費用預算與控制。

　　（6）外協(xié)單位工作的督導。

　　（7）負責各種推廣方案的實施，并對方案的實施給予監(jiān)督，對執(zhí)行效果進行評估。

　　（8）結合實際需要制訂貨架、道具、配件安全庫存量，定期提交合理的貨架、道具需求計劃，保證貨架、道具的及時供應。

　　（9）嚴格控制網點貨架、道具配件的領用情況，防止流失。

　　（10）及時向各銷售網點傳達公司下發(fā)的安裝、裝修工藝文件及通知，并按要求對網點進行指導。

　　（11）對不符合要求或違反公司規(guī)定的網點提出整改建議。經批準后負責網點撤銷的善后工作。

　　（12）每月對制作費用及各網點、客戶所需貨架、道具的賬目上報，并做好工作總結。

　　2設計主任的任職要求

　　（1）大專以上學歷，美術專業(yè)畢業(yè)。

　　（2）至少有3年以上平面設計工作經驗，其中至少有2年以上在品牌企業(yè)從事品牌設計推廣工作經驗。

　　（3）熟悉PC及MAC操作，熟練使用Photoshop、Freehand、Coreldraw等圖形處理軟件。

　　（4）對裝修工藝、材料及貨架制作有一定認識。

　　（5）創(chuàng)意好、概念新，熟悉平面廣告制作的各個環(huán)節(jié)。

　　（6）工作細心，責任感強。

　　（7）有大型企業(yè)或國內知名廣告公司從業(yè)經驗者優(yōu)先考慮。

　　（五）信息經理

　　1信息經理的工作職責

　　信息經理直接向市場部經理（營銷總監(jiān)）報告并接受其領導，其具體工作職責如下：

　　（1）建立健全公司營銷信息系統(tǒng)，制訂內部信息、市場情報收集、整理、分析、交流及保密制度。

　　（2）對本公司產品月度、季度及年度進銷存進行查詢分析，為本部門及公司領導提供銷售、生產決策依據(jù)。

　　（3）對總部電腦信息系統(tǒng)進行日常管理維護和數(shù)據(jù)輸入及傳輸，并做好系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護、商品分類維護、單品資料維護、經銷商資料維護及管理等。

　　（4）每月向營銷總監(jiān)提供準確的各地（包括總部）各產品的庫存、銷量、銷售進度等銷售報表。

　　（5）每天能及時反映各區(qū)域市場的要貨計劃/資源分配計劃。

　　（6）與營銷財務做好銷售費用的嚴格控制，一旦出現(xiàn)情況，及時向營銷總監(jiān)反映。

　　（7）隨時跟蹤業(yè)務流程，做到應收賬款的清晰控制。

　　（8）及時了解反映控制各銷售層次的銷售情況和庫存量。

　　2信息經理的任職要求

　　（1）本科及大專以上學歷，計算機應用及相關專業(yè)畢業(yè)。

　　（2）至少2年以上企業(yè)信息管理工作經驗。

　　（3）熟悉各種前臺POS系統(tǒng)和前后臺通信系統(tǒng)的模塊功能。

　　（4）熟悉WindowsNT、IBM DBII/UDB系統(tǒng)。

　　（5）熟悉Client/Server、Browser/Server軟件結構及分布式數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)采集結構。

　　（6）具備良好的英文聽說讀寫能力。

　　（7）有一定的組織管理經驗，有責任感，團隊精神強，能吃苦。

　　（8）具備良好的文字表達能力和溝通能力。

　　（9）有大型企業(yè)同類職務工作從業(yè)經驗者優(yōu)先考慮。

市場部崗位說明書3

　　工作職責

　　一、明確管理職能，全面貫徹落實《市場管理規(guī)范》中各項制度，市場部經理崗位說明書。

　　二、參與公司發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務經營計劃的編制和公司重大決策的討論。

　　三、執(zhí)行公司決策層的決策事項，落實公司既定的任務和目標。

　　四、制定市場管理制度，規(guī)劃市場長遠發(fā)展。

　　五、組織對市場經營情況的調研工作，為公司的各種決策體提供依據(jù)。

　　六、制定市場管理部的年度、季度、月度計劃，安排市場管理部的日常工作。

　　七、主持市場部工作會議。

　　八、檢查監(jiān)督市場管理部工作人員的工作情況并進行考核。

　　九、依據(jù)公司規(guī)定審核上貨、換貨申請，二次裝修申請。

　　十、對商戶、導購人員嚴重的違紀行為行使處置權或處置建議權。

　　十一、做好員工思想政治工作，創(chuàng)建團結、和諧的工作氛圍。

　　十二、對所有的檢查工作進行現(xiàn)場核實，徹底了解。

　　十三、嚴格執(zhí)行公司《軟件使用制度》，進行電腦信息化辦公；對信息系統(tǒng)中相關的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，并向上級領導出具統(tǒng)計報告和個人分析意見，自我介紹《市場部經理崗位說明書》。

　　工作權限

　　一、依據(jù)公司規(guī)定，行使上貨、換貨申請的審核權和二次裝修申請的審批權。

　　二、對商戶的嚴重違紀行為的處置權和處置建議權。

　　三、依據(jù)市場部工作手冊，對員工進行考核和獎懲，或提出相應的建議。

　　任職資格

　　一、富有極強的責任心，經濟管理、中文、法律等專業(yè)學士學位，mba優(yōu)先。

　　二、三年以上工作經驗，兩年以上本職務工作經驗。

　　三、人品端正、業(yè)務精干、工作嚴謹、責任心強。

　　職業(yè)發(fā)展

　　可直接晉升的職位

　　總經理助理、副總經理

　　可相互轉換的職位

　　副總監(jiān)、總監(jiān)

　　可升遷至此的職位

　　部門主管

　　市場部經理崗位工作細則

　　一、主持市場部工作，帶領市場部全體員工落實公司制定的管理目標、計劃；

　　問題：全年度工作計劃何時提出？管理目標是什么？

　　答：應當于每年的12月15日前出具，并經董事長會議同意后實施；管理目標應當主要包括以下幾個方面：服務質量、商品質量、市場提升等。

　　二、市場部經理必須有高度的責任心，耐心，細心，能面對強大的工作壓力，能夠高速有效的'處理突發(fā)事件，遇到問題要保持冷靜，疑難問題及時上報總經理，要有對問題的預知性，前瞻性。

　　問題：如何對預知性、前瞻性進行檢查？

　　答：人事部將通過市場部處理具體事務、執(zhí)行公司新制度等工作考核其預知性、前瞻性。

　　三、制定市場管理制度，規(guī)劃市場長遠發(fā)展。

　　問題：如何要求制定市場管理制度？

　　答：1、通過制定《市場管理規(guī)范》，提出建設性建議進行考核。

　　2、通過市場部制定的有關管理規(guī)定進行考核；

　　四、市場部經理應根據(jù)市場的日常管理工作，及時進行分析總結，對舊的管理制度進行補充，不斷完善市場的各項管理制度。如不能及時總結完善的，予以處罰100元；同時要根據(jù)市場的日常經營狀況，對市場的長遠發(fā)展提供一些意見和建議。如能提出合理化建議并被公司采納的，予以獎勵100元。

　　問題：如何判斷是否總結完善各項制度？如何判斷為市場長遠發(fā)展提出意見、建議？

　　答：人事部將根據(jù)市場部處理日常事務過程中，如發(fā)現(xiàn)多次無據(jù)可依且具有一定不利后果的情況時，視為市場部經理未能完成本項職責；為市場長遠發(fā)展提出意見、建議，以其被公司采納的情況作為依據(jù)；

　　五、市場部經理要能及時地了解市場內的經營狀況，定期（每月一次）對商戶的商品銷售情況進行考核，對于不符合要求的商戶將責令整改，如在規(guī)定的期限內不能整改完畢，特別是攤位內高檔次商品的數(shù)量不足1/2或抄襲他人商品、毫無創(chuàng)新精神的商戶，將根據(jù)具體情況提高租金標準直至清理出場。

　　在需要的時候要進行經營情況的專項調研，為公司的決策提供依據(jù)。如不能按要求進行的，予以罰款100元。