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技術(shù)總監(jiān)崗位說(shuō)明書
技術(shù)總監(jiān)崗位說(shuō)明書1
崗位目標(biāo)：
做好本職工作，起到承上啟下的作用。協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)做好公司各部門、外部各單位的溝通，保證各項(xiàng)事務(wù)的順利開展。
工作職責(zé)：
1、協(xié)助部門總監(jiān)做好各項(xiàng)管理工作，并督促、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況，匯報(bào)最終結(jié)果;
2、負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送，領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)相關(guān)人員、部門處理;
3、協(xié)助部門總監(jiān)協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系;
4、做好部門與公司內(nèi)外文件(公司相關(guān)資質(zhì)、三證)的'發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔等工作;
5、各辦事處日常工作監(jiān)管，及時(shí)協(xié)調(diào)、處理、匯報(bào)，以及完成上級(jí)下達(dá)的其他工作;
6、年底組織對(duì)部門的計(jì)劃執(zhí)行情況的檢查工作及向部門總監(jiān)匯報(bào)部門整體項(xiàng)目的執(zhí)行情況;
7、起草部門各階段工作總結(jié)和其他正式文件;;
8、跟蹤公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議;
9、核查及監(jiān)督費(fèi)用使用情況;
10、收集并整理并上報(bào)部門的周、月度、季度工作計(jì)劃;
11、撰寫和跟進(jìn)落實(shí)部門等相關(guān)會(huì)議、專題研討會(huì)議等公司會(huì)議紀(jì)要;
12、提出合理化建議，提升部門戰(zhàn)斗力和凝聚力;
13、負(fù)責(zé)完成直屬領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作，完成公司交辦其它的工作。
技術(shù)總監(jiān)崗位說(shuō)明書2
職務(wù)名稱：技術(shù)總監(jiān)
直接上級(jí): 總經(jīng)理
直接下級(jí)：技術(shù)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理
本職工作：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品開發(fā)及質(zhì)量管理工作
工作責(zé)任：
一、業(yè)務(wù)職責(zé)
1、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計(jì)劃。
2、組織制訂并實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則。
3、組織不合格品的審理工作。
4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。
5、組織建立并實(shí)施質(zhì)量體系。
6、公司標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量管理工作。
7、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施。
8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計(jì)量器具的申購(gòu)。
9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。
10、公司保密工作。
二、管理職責(zé)
1、組織建設(shè)
(1)、參與討論公司部門級(jí)以上組織結(jié)構(gòu);
(2)、確定下級(jí)部門的組織結(jié)構(gòu);
(3)、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。
2、招聘及任免
A、用人需求
(1)、提出直接下級(jí)崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認(rèn);
(2)、確認(rèn)直接下級(jí)提交的用人需求(含崗位職責(zé)和任職資格)，并提交總經(jīng)理確認(rèn)。
B、面試
(1)、進(jìn)行直接下級(jí)崗位的初試;
(2)、進(jìn)行直接下級(jí)的.直接下級(jí)崗位復(fù)試，并做最后確定;
(3)、組織參與面試的人員。
C、不合格員工處理
(1)、提出對(duì)不合格直接下級(jí)的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn);
(2)、確認(rèn)直接下級(jí)提出的對(duì)不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3、培訓(xùn)
(1)、提出對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃，提交總經(jīng)理確認(rèn);
(2)、確認(rèn)直接下級(jí)提出的培訓(xùn)計(jì)劃，提交人力資源部。
4、績(jī)效考評(píng)
(1)、提出直接下級(jí)的績(jī)效考評(píng)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn);
(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績(jī)效考評(píng)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jī)效考評(píng)方法;
(3)、對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行考評(píng)，并進(jìn)行考評(píng)溝通。將考評(píng)結(jié)果提交人力資源部。
5、工作溝通
(1)、匯總工作報(bào)告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級(jí);
(2)、負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級(jí);
(3)、確定書面的交互式的工作通報(bào)制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。
6、激勵(lì)
(1)、提議下級(jí)部門和直接下級(jí)的激勵(lì)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn);
(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵(lì)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵(lì)方法。
7、經(jīng)費(fèi)審核與控制
(1)、依據(jù)財(cái)務(wù)制度審批下級(jí)部門的各項(xiàng)花費(fèi)，并確認(rèn)支出的合理性;
(2)、監(jiān)督并控制下級(jí)部門的費(fèi)用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報(bào)。
8、工作報(bào)告
(1)定期將自己的各項(xiàng)工作及下級(jí)部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報(bào)告。
9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力
(1)、指導(dǎo)、鼓勵(lì)、鞭策下級(jí)，使下級(jí)能努力工作;
(2)、有辦法提升下級(jí)的工作效果和工作效率;
(3)、能為下級(jí)描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。
技術(shù)總監(jiān)崗位說(shuō)明書3
1、負(fù)責(zé)搜集新客戶的資料并進(jìn)行溝通，開發(fā)新客戶;
2、通過(guò)電話與客戶進(jìn)行有效溝通了解客戶需求, 尋找銷售機(jī)會(huì)并完成銷售業(yè)績(jī);
3、維護(hù)老客戶的業(yè)務(wù)，挖掘客戶的最大潛力;
4、定期與合作客戶進(jìn)行溝通，建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系。
任職資格：
1、25歲~40歲為佳，口齒清晰，普通話流利，語(yǔ)音富有感染力;
2、對(duì)銷售工作有較高的熱情;有良好的團(tuán)隊(duì)管理能力
3、熟悉東莞房地產(chǎn)交易市場(chǎng);并熱愛(ài)房地產(chǎn)銷售領(lǐng)域;
4、性格堅(jiān)韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力;
5、有敏銳的市場(chǎng)洞察力，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度，有相關(guān)電話銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 ;
崗位要求：
1、維系客戶，掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)工作進(jìn)度已和方向。
2、兩年以上地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、有一定的.領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，豐富的客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn);
4、能承擔(dān)工作的挑戰(zhàn)和壓力，積極進(jìn)取。
5、具有良好的溝通能力，較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力，靈活、機(jī)智的處事能力;
6、有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，能承擔(dān)較大的工作壓力。
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