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      績效考核經(jīng)理工作職責

      時間:2020-12-03 14:48:09 崗位說明書 我要投稿

      績效考核經(jīng)理工作職責

        績效管理經(jīng)理工作的首要目的就是要提高業(yè)績,通過對組織中人力資源優(yōu)劣勢的剖析來安排人力資源計劃,他們的主要職責是按照公司對績效管理的要求,制定績效考核及相關(guān)管理制度,建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作,為領(lǐng)導決策提供數(shù)據(jù)支持。此職位可以由績效管理專員或人力資源專員晉升而來,發(fā)展趨勢可晉升為人力資源總監(jiān)。

        崗位描述:

        1、參與制定公司績效考核制度;

        2、協(xié)助其他部門設計績效考核體系與指標;

        3、設計績效考核計劃方案,培訓考核人員;

        4、組織和指導各部門的.績效考核工作,解決考核過程中出現(xiàn)的問題;

        5、安排下屬匯總和分析各崗位績效考核結(jié)果;

        6、反饋考核結(jié)果,協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作。

        任職資格:

        1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

        2、兩年以上績效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗;

        3、精通績效管理,熟悉績效管理工具,同時熟悉其他人力資源管理模塊,并能應用信息化手段開展績效考核管理工作;

        4、具有較好的溝通能力與表達能力,較強的溝通協(xié)調(diào)能力,一定的組織、監(jiān)控能力等。

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