致物業(yè)的感謝信
在人們越來越推崇感恩教育的今天，用到感謝信的地方越來越多，感謝信可以用來感謝和表揚幫助、支持、關心的人。那么，感謝信需要寫哪些內容呢？以下是小編為大家收集的致物業(yè)的感謝信，歡迎大家分享。
致物業(yè)的感謝信1
尊敬的物業(yè)領導：
物業(yè)公司王經理，兢兢業(yè)業(yè)工作，實實在在做人，自從王經理來天然城工作以來，以務實為原則，召開業(yè)主大會，聽取業(yè)主意見，逐條記錄，在最短時間內幫助業(yè)主逐項解決，得到業(yè)主一致好評。
王經理并親自走訪業(yè)主家庭，問寒問暖，主動發(fā)現(xiàn)問題，不辭辛苦協(xié)調解決，就像一家人一樣，真正讓大家體會到做為天然城業(yè)主的自豪。
在社區(qū)活動項目中，王經理得知秧歌隊缺少鑼鼓設施后，馬上與上級領導溝通要求，很快得到解決，使夕陽紅秧歌隊的老姐妹們高興的不得了，跳地更起勁了。自此我們老年人的生活更幸福了，身體更健康了。
這一切都得感謝物業(yè)公司的王經理，有了他，相信生意會蒸蒸日上，天然城的業(yè)主們會生活的更開心。
再次感謝王經理……您辛苦了!
xxx
20xx年x月x日
致物業(yè)的感謝信2
尊敬的各位：
作為延安市寶塔區(qū)梅園小區(qū)的一位住戶，我倍感榮幸與欣慰。在梅園小區(qū)的居住經歷對我以后的人生必將有很大的影響，尤其是物業(yè)辦，讓我學到了很多很多……而這些是課本里學不到的。
梅園小區(qū)物業(yè)辦隸屬于延安煤炭運輸公司，是一家一直在倒閉卻一直在堅持的很有毅力的企業(yè)。企業(yè)內部人才濟濟，原有職工大多下崗，原有領導毅然接過重擔堅守崗位。經歷了生存法則的優(yōu)勝劣汰，如今留在公司的都是骨干、精英。
都說我們80后的'年輕人是毀掉的一代，因為我們太缺乏鍛煉，還缺少吃苦奉獻的精神。對此我們也是無奈的，社會的發(fā)展讓我們難以找到吃苦的機會。幸好有梅園小區(qū)物業(yè)辦的同志，他們用實際行動教育了我們。為此我特意寫這封信以表達我的感激之情。
以前總聽大人們說他們小時候生活在農村里，環(huán)境有多惡劣，多不衛(wèi)生。聽歸聽，卻很難想象得到大人們所描述的那些場景。為了滿足我們的好奇心，同時對住戶進行苦難教育，物業(yè)辦的工作人員忍受著良心的譴責，對小區(qū)里滿溢的垃圾臺和四處飛舞的紙片視而不見。你甚至能在小區(qū)的水泥路面上見到野生動物——癩蛤蟆呢。其實，我們都清楚，他們不是看不見，是用一種特殊的方式在教育我們。不僅如此，為了讓我們能感受舊社會的黑暗他們寧可為千夫所指，硬著頭皮就是不去供電公司交費，而是用那筆錢去交自來水公司的欠費。他們這種靈活而又有教育意義的做法，讓人眼前一亮，茅塞頓開，一瞬間就明白了哲學上所說的“偷換概念”是怎么回事了。
都說現(xiàn)在的孩子是溫室里的花朵，經不起風吹雨打。考慮到祖國未來的希望，物業(yè)辦的同志耐心機智地與不懂事的業(yè)主周旋，就是不肯維修漏水的天花板和積水的地下室。說到這里，還要感謝一下開發(fā)商，有了他們的前期工作才有了物業(yè)辦同志們開展教育的基礎。于是，孩子們終于明白了“屋漏偏逢連夜雨”想要表述的是什么樣的窘迫什么樣的心情。
物業(yè)公司對住戶的教育體現(xiàn)在了大家生活的方方面面。公司的精英們苦思冥想，抓住一切可以抓住的機會來教育我們，就連冬天的供暖也是一樣。物業(yè)公司的同志為了讓孩子們甩掉“溫室里的花朵”這樣的稱號，發(fā)揚了不怕臟的精神，把漆黑的煤堆放在小區(qū)的公廁門口卻遲遲不肯往鍋爐里送。于是，在梅園小區(qū)住過幾年的孩子們都特別耐冷，這全得益于他們那不超過40攝氏度的暖氣和物業(yè)公司的良苦用心啊……
回首住在梅園小區(qū)的這幾年，那飛舞的塵土與紙片，那蹦達著的癩蛤蟆，那天花板上流下來的無根之水，那地下室里的人工湖，那微熱的暖氣片，那些個黑暗中的日子……每一樣都記錄著梅園小區(qū)物業(yè)辦的心血與努力。我為小區(qū)能有這樣的物業(yè)而激動，為自己能在這樣的小區(qū)里一住就是好幾年而驕傲！
最后的最后，再次感謝物業(yè)公司和開發(fā)商。同時，歡迎大家來我們小區(qū)體驗苦難教育，一定讓你受益良多……
xxx
20xx年x月x日
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