售后服務(wù)個(gè)人工作計(jì)劃
時(shí)間流逝得如此之快，前方等待著我們的是新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，該為自己下階段的學(xué)習(xí)制定一個(gè)計(jì)劃了。好的計(jì)劃都具備一些什么特點(diǎn)呢？以下是小編幫大家整理的售后服務(wù)個(gè)人工作計(jì)劃，僅供參考，歡迎大家閱讀。
一、精細(xì)化客戶(hù)管理，識(shí)別并專(zhuān)注于服務(wù)忠誠(chéng)客戶(hù)
隨著轄區(qū)擁有量的增加，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度，減少客戶(hù)尤其是忠誠(chéng)客戶(hù)的流失顯得尤為重要。在這方面，主要根據(jù)以下幾點(diǎn)開(kāi)展工作:
1 、根據(jù)客戶(hù)的退貨次數(shù)和客戶(hù)質(zhì)量作為客戶(hù)忠誠(chéng)度的評(píng)價(jià)指標(biāo)，找出我們的忠誠(chéng)客戶(hù)作為我們的重點(diǎn)維護(hù)對(duì)象；
2、通過(guò)對(duì)流失客戶(hù)的回訪和分析，找出流失客戶(hù)的內(nèi)在原因和改善措施；
3、在公司舉辦的各種活動(dòng)中優(yōu)先通知我們的忠實(shí)客戶(hù)，讓客戶(hù)得到特殊待遇，增加對(duì)加盟店的依賴(lài)感和歸屬感。
二、續(xù)費(fèi)率和預(yù)約率
工廠訪問(wèn)的增加導(dǎo)致客戶(hù)等待時(shí)間長(zhǎng)，維修高峰期車(chē)間工作超負(fù)荷，需要通過(guò)預(yù)約工作進(jìn)行合理安排，減少客戶(hù)等待時(shí)間。
三、資源共享，良性競(jìng)爭(zhēng)
在客戶(hù)、保險(xiǎn)、零配件等方面與其他門(mén)店共享資源，促進(jìn)良性競(jìng)爭(zhēng)，減少客戶(hù)流失和資源浪費(fèi)；形成備件和技術(shù)互動(dòng)信息平臺(tái)，提高整體戰(zhàn)斗力；
四、人員培訓(xùn)
隨著車(chē)輛新技術(shù)的.不斷應(yīng)用，更換周期的縮短和客戶(hù)期望的提高，人員的素質(zhì)和戰(zhàn)斗力不得不提高到一個(gè)更高的水平，這就對(duì)培訓(xùn)提出了更高的要求。為此制定以下工作計(jì)劃:
1、增加培訓(xùn)頻率，分為定期和不定期培訓(xùn)考核；
2、注重理論與實(shí)際工作相結(jié)合的培訓(xùn)，注重產(chǎn)品基礎(chǔ)知識(shí)與SA實(shí)際操作相結(jié)合，尤其是實(shí)際接待能力的考核。維修技師注重操作技能和日常故障排除能力的訓(xùn)練，提高員工的整體戰(zhàn)斗力。
五、增加維修人員
隨著保有量和返廠頻率的增加，在加強(qiáng)管理、提高工效、考核人均產(chǎn)值的同時(shí)，應(yīng)適當(dāng)增加維修人員的數(shù)量。不及物動(dòng)詞團(tuán)隊(duì)建設(shè)：
1、目標(biāo)和表現(xiàn)形式以公平、公正、公開(kāi)為原則，只有團(tuán)隊(duì)利益最大化，才能保證個(gè)人利益最大化。加盟店組織培訓(xùn)考核，營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍，提升員工服務(wù)理念和個(gè)人技能；職業(yè)道德、服務(wù)理念和主人翁意識(shí)的培訓(xùn)；塑造員工的服務(wù)態(tài)度，注重細(xì)節(jié)的發(fā)現(xiàn)，督促員工積極提升自身素質(zhì)。
2、實(shí)施手段和措施將所有培訓(xùn)和考核材料納入員工個(gè)人檔案，團(tuán)隊(duì)意識(shí)與員工個(gè)人收入直接掛鉤，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)者優(yōu)先考慮外出培訓(xùn)、職稱(chēng)晉升、福利待遇等。
六、考核激勵(lì)制度激勵(lì)制度是加盟店對(duì)員工的優(yōu)秀行為或突出表現(xiàn)的正面反饋
其本質(zhì)目的是通過(guò)激勵(lì)，強(qiáng)化員工對(duì)此類(lèi)行為的認(rèn)同，并堅(jiān)持下去。同時(shí)也為其他員工樹(shù)立了學(xué)習(xí)的榜樣，潛在地號(hào)召所有員工做類(lèi)似的行為。因此，在激勵(lì)的過(guò)程中，重點(diǎn)是保證考核標(biāo)準(zhǔn)的公平性和合理性，避免員工因激勵(lì)而產(chǎn)生不滿(mǎn)，保證激勵(lì)行為值得維護(hù)和提倡。具體的激勵(lì)措施可以根據(jù)實(shí)際情況在物質(zhì)和精神方面有選擇地實(shí)施。
1、物質(zhì)刺激
(1)目標(biāo)設(shè)定
(2)考核標(biāo)準(zhǔn)
(3)實(shí)施計(jì)劃的物質(zhì)激勵(lì)特點(diǎn):見(jiàn)效快，明確但持續(xù)時(shí)間短。
2、非物質(zhì)激勵(lì)計(jì)劃
(1)目標(biāo)設(shè)定
(2)考核標(biāo)準(zhǔn)
(3)實(shí)施計(jì)劃非物質(zhì)激勵(lì)的特點(diǎn):實(shí)施起來(lái)比較麻煩，但持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)，強(qiáng)化行為。
七、工作職責(zé)
崗位職責(zé)編制與優(yōu)化關(guān)鍵崗位職責(zé)按照東風(fēng)日產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，各部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況重新確定員工的崗位職責(zé)。崗位之間職責(zé)銜接順暢和諧；層級(jí)清晰，貫穿各部門(mén)，有利于部門(mén)穩(wěn)定，人事變動(dòng)交接清晰明了，做到責(zé)任在人。
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