班主任工作計劃的幾步思路有哪些
作為一個班主任，對學(xué)生的了解和愛護，是象媽媽一樣的。我從開始當班主任就構(gòu)思著如何做一個他們喜愛的，樂于聽從教誨的，并能讓集體與個體都能得以相應(yīng)發(fā)展的班主任。從教幾年深有體會，跟大家共饗。
一、“親師”以“信道”
“親其師”才會“信其道”，當學(xué)生感到教師和藹可親，信任教師，才會愿意積極地接受教師的教誨，誠懇地接受教師的批評。當然使其信任自己，佩服自己并不是最終的目的，其真正的目的在于得到學(xué)生充分的信賴后以自己的人格魅力來幫助學(xué)生成長，克服成長過程中所出現(xiàn)的各類問題。
開學(xué)的第一天，我就請班長周凌云代我為孩子們讀了我用心在開學(xué)前寫給他們的信。在信的開頭我談到了彼此的喜悅，以及老師眼中他們的精彩。后面的內(nèi)容則是希望知道他們的變化，并鼓勵他們正視自己的不足并改正。短短的一封信傾刻間拉近了我與學(xué)生的距離，讓我們在最短的時間內(nèi)彼此熟悉，消除了心理上的距離，喚回一年前我們相處的幸福與快樂來。
既然我們的首次交流是以書信的方式開始的，所以我也請學(xué)生給老師回信，其目的也有幾個：
1、讓學(xué)生在家長的幫助下學(xué)習剖析自己，認識自己。
2、看看他們的書面表達能力如何。
3、增進師生情。我也想從他們的回信中了解他們的情況。
這樣做也達到了我預(yù)期的效果。一封信，讓學(xué)生明明白白地感受到了教師深愛著他們，這對于今后的教育、教學(xué)工作的開展是極其有利的。孩子與老師之間沒了芥蒂，你的各種方式的教育他會樂意地接受。只有“親其師”，才真正會“信其道”。
二、“先禮”而“后兵”
作為一個班主任，對學(xué)生的了解和愛護，是象媽媽一樣的。我從開始當班主任就構(gòu)思著如何做一個他們喜愛的，樂于聽從教誨的，并能讓集體與個體都能得以相應(yīng)發(fā)展的班主任。從教幾年深有體會，跟大家共饗。
我所說的“為賢”并不是說我所要擁有的小干部個個都是十全十美的，而是說，他們都因有一個共同的特點，那就是說，心里有著班集體，愿意為我們班集體出力。通常，在我們所選的班干部中有的自身約束力強，各方面都能成為班級同學(xué)的表率，但管理能力不夠;有的有一定能力，但處理問題過于呆板，不知道變通，不懂得選用適當?shù)姆椒ā５欠駬碛幸恢У昧Φ男「刹筷犖椋质俏覀儼嘀魅文芊窆芾砗冒嗉w的一個必備條件。因此，作為班主任我所要做的，那就是如何將他們培養(yǎng)成一支嚴于律己，有實際工作能力，又能協(xié)調(diào)好與班級同學(xué)之間的人際關(guān)系的隊伍。我想，除了班主任幫助班干部樹立威信外，更重要的是其自身要有足夠的個人魅力去影響身邊的同學(xué)，以達到管理的目的。
我們班的w是個能力極其強，一心想為班級出力的孩子。平時，無論什么事情，交待給她完成那是萬無一失的，因為，她每次都能幾乎完美地把事情做完。但她卻存在著一個致命的問題，那就是在同學(xué)中間的口碑差，得不到其他學(xué)生的支持與信賴。開學(xué)的班干部選舉中，他的票數(shù)遠不及那幾個默不作聲，只關(guān)心自己學(xué)習成績的.孩子高。這讓她一度迷茫，找她談話時，她搖著頭卻說不出個所以然來。于是，我先從側(cè)面展開了調(diào)查了解。事后，我再為她分析了原因：1、管理同學(xué)時方法欠妥，語氣過于強硬，使得同學(xué)無法接受。2、前任老師的寵信助長了自身的驕傲，引來同學(xué)的不屑。3、管他人嚴格于管自己。聽了我的分析后，她才真正意識到，自己人際關(guān)系差的根源并不在他人，而在于自己。如何改變自己，選用正確的管理方法，舍棄自身的驕傲，嚴格律己才是()讓他人再次信賴自己的唯一途徑。當然，我也告訴她，要改變他人對你的看法，那將是一個循序漸進的過程，相信老師、同學(xué)的眼睛都是雪亮的，會看到她的變化，也期待著她的變化。應(yīng)該說，以后的管理過程中，她的變化是有的，但其變化正如我所說的，不是一蹴而就的，那將是一個逐步變化的過程。在這個變化過程中，我們班主任的引導(dǎo)，方法的指導(dǎo)是極其重要的。
有了以上的工作思路的三部曲，一個良好的班集體也變悄然形成了。當然，班主任工作也不僅僅就這三方面來展開，我只是以這三方面作為建設(shè)一個良好班集體起始,希望能幫到到大家。
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