【薦】工作證明書
在平凡的學習、工作、生活中，許多人都寫過證明吧，證明是用以證明自己身份、經歷或某事真實性的一種憑證。寫證明的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家收集的工作證明書，歡迎閱讀與收藏。
工作證明書1
茲有xx學校xxx同學于xx年x月x日至xx年x月x日
在xxxxx大學生就業實習基地實習
工作期間表現良好，有效地幫助了xxxxxx。(/可選)
特此證明。
xxxxx大學生就業實習基地
日期
工作證明書2
茲證明___，_，于20__年__月__日開始在本公司任職_____（職位）至今，工作表現良好。
現同意此人赴（日本/韓國）旅游。并保證此人按期回國。
特此證明
單位主管姓名：___
單位主管電話：___
公司蓋公章：
20__年__月__日
單位地址：__市__路__號__大廈__樓__室
單位電話：電話：________傳真：________
工作證明書3
茲證明__________（考生姓名），性別________，身份證號碼________________，自___________年_____月至今在我單位工作，為我單位正式員工。
單位名稱：_________________ 單位地址：___________________ 單位聯系人：____________，聯系電話：_____________________
特此證明。
單位（蓋章）
____________年_____月___日
工作證明書4
茲證明___先生(女式)系我公司(單位)___(正式工、合同工、臨時工)，已連續在我公司(單位)工作___年，現任在本公司(單位)任___職務，___崗位。該職工近一年內月平均收入(稅后)為人民幣(大寫)___元;本公司(單位)承諾以上收入證明正確屬實，如與職工本人公司(單位)收入不符，本公司(單位)愿承擔相應責任。
特此證明!
____________(蓋章)
20__年_月_日
工作證明書5
職位說明書：人力資源總監
職務名稱：人力資源總監
直接上級: 總經理
直接下級：人力資源部經理、培訓部經理
本職工作：負責公司人力資源的管理，為公司提供和培養合格的人才
工作責任：
一、業務職責
1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執行。
4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
6、了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。
7、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執行。
8、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。
9、加強與公司外同行之間的聯系。
10、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。
二、管理職責
1、組織建設
(1)、參與討論-公司部門級以上組織結構;
(2)、確定下級部門的組織結構;
(3)、當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。
2、招聘及任免
a、用人需求
(1)、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的`崗位職責和任職資格，提交給總經理確認;
(2)、確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格)，并提交總經理確認。
b、面試
(1)、進行直接下級崗位的初試;
(2)、進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定;
(3)、組織參與面試的人員。
c、不合格員工處理
(1)、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認;
(2)、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3、培訓
(1)、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認;
(2)、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。
4、績效考評
(1)、提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認;
(2)、根據總經理確認的績效考評原則，與人力資源部經理商討并確定績效考評方法;
(3)、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。
5、工作溝通
(1)、匯總工作報告，并與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級;
(2)、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級;
(3)、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。
6、激勵
(1)、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經理確認;
(2)、根據總經理確認的激勵原則，與人力資源部經理商討并確定激勵方法。
7、經費審核與控制
(1)、依據財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性;
(2)、監督并控制下級部門的費用支出，并向總經理進行費用月報。
8、工作報告
(1)定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。
9、表現領導能力
(1)、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作;
(2)、有辦法提升下級的工作效果和工作效率;
(3)、能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。
證 明
王xx，男，自xxxx年xx月起至今，在我公司工作，任公司xx部xx
，月薪xxxx人民幣。特此證明。
xxxxxx公司 (公司蓋章)。
工作證明書6
茲證明______先生(身份證號：__________________)，19___年___月___日出生，于20___年___月___日我司工作，現任_________（職務），并負責_______工作，年收入人民幣￥______元，另外按公司規定享受銷售業績提成。20___年實際稅前收入約收入人民幣人民幣￥______元，20___年實際稅前收入約人民幣￥______元.(其個人所得稅由單位自動代扣代繳)。
特此證明
______有限公司人力部
部長：______ (簽名)
20___年___月___日
工作證明書7
____交通銀行江岸支行：
茲證明___（先生/女士）系本單位___（正式工、合約工、臨時工），已連續在本單位工作__年，目前在本單位擔任___職務。近一年內該職工的平均月收入（稅后）為______元人民幣。
本單位在承諾以上情況是正確屬實的，如因上述證明與事實不符而導致貴行經濟損失的，本單位愿承擔一切責任。
特此證明!
_____公章
20__年__月__日
工作證明書8
XXX于200x年x月-x月在我單位工作，特此證明。
XXX電腦城
二〇〇x年x月x日
證明： xx,于xx年xx月xx日到我司xx公司任職，在我司xx部門，任xx職務 特此證明!
xx公司(蓋公章)
xx年xx月xx日
工作證明書9
xxx銀行：
茲證明__先生(女士)是我單位職工，工作年限__年，在我單位工作__年，職務為__，崗位為__，工作性質為__(正式制;合同制;臨時制;其他)，職稱為__，該員工是否有違規違紀行為__(有;無)。
其身份證號碼為：__
其平均月收入為人民幣(大寫)__元
填表人簽字：證明單位(蓋公章)
單位聯系電話：__
單位營業執照編號：__
單位辦公地址：__
本單位承諾該職工的收入證明真實。
本收入證明僅限于該職工辦理貸記卡用途，我公司并不對該職工使用貸記卡可能造成的欠款承擔任何責任。
____________(蓋章)
填表日期：__年__月
工作證明書10
茲證明xxxxxx是我公司員工，在xxxxxx部門任xxxxxx職務。至今為止，一年以來總收入約為xxxxxxx元。
特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。
蓋章：xx
日期：xxxx年xx月xx日
工作證明書11
茲有_________為我單位員工，性別_____，身份證號碼__________，_______年____月至_______年____月在我公司擔任__________崗位工作，累計滿_______年。
特此證明!
備注：要求培訓人員從事相關崗位工種至少半年以上工作經驗。
____________________(蓋章)
_______年____月_____日
工作證明書12
茲有我公司職工同志xxx，性別：xx，身份證號碼：xxxx，自xx年x月始在我公司從事建設工程施工管理工作至今，累計從事專業工作滿xx年。經查，該同志在工作期間，能遵紀守法，無違反職業操守的行為，我公司對本證明真實性負責。
特此證明。
單位(蓋章)經辦人(簽名)：
xx年xx月xx日
工作證明書13
茲證明__為本單位職工，已連續在我單位工作__年，學歷為__畢業，當前在我單位擔任__職務。近一年內該職工在我單位平均年/月收入為(稅后)__元，(大寫：_萬_仟_佰_拾_元整)。
公司名稱__(加蓋公章)
__年__月_日
工作證明書14
茲證明___先生（女式）系我公司（單位）___（正式工、合同工、臨時工），已連續在我公司（單位）工作___年，現任在本公司（單位）任___職務，___崗位，收入證明《平安收入證明》。
改職工近一年內月平均收入（稅后）為人民幣（大寫）___元；
本公司（單位）承諾以上收入證明正確屬實，如與職工本人公司（單位）收入不符，本公司（單位）愿承擔相應責任。
特此證明！
人事負責人簽字：___
填表日期：20__年__月__日
工作證明書15
茲有我公司 員工______，身份證號碼：___ ，在我司工作 ___年，任職 ___部門 ___（職位），年收入為人民幣___ 元。
特此證明！
本單位承諾本證明是真實的，正確的，僅限于申請辦理信用卡事宜。
（加蓋公章）
___年 ___月 ___日
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