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合同案例：買賣合同未約定，訴違約金法院不支持
合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協(xié)議，依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。以下是小編為大家整理的合同案例：買賣合同未約定，訴違約金法院不支持，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
違約金作為逾期付款時的違約責任，應當根據(jù)合同的相關約定，才可以向對方主張，如果事前沒有約定，則不能要求對方承擔逾期付款違約金。近日，江西省分宜縣人民法院審結了這樣一起買賣合同糾紛，因買賣雙方沒有約定逾期付款違約金，法院對原告的該訴請予以了駁回。
案情：
原告星瑞工貿公司是某啤酒在新余的總經銷，2013年被告黃軍先后多次向原告賒購啤酒共計28000元，因被告資金周轉困難，被告向原告出具了一張28000元的欠條，約定于2014年2月1日前付清。期限屆滿，被告并未如期歸還該貨款，原告公司多次催討未果，無奈訴至法院，要求被告歸還貨款28000元，并按照銀行同期貸款利率計算逾期付款違約金。
評析：
對于原告工貿公司要求逾期付款違約金的主張，法院審理認為，根據(jù)《合同法》第114條規(guī)定，買賣雙方可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償數(shù)額的計算方法。當事人一方違約時，是否適用違約金責任，完全取決于當事人的約定，如果當事人并未就違約金進行約定，就不能向對方主張違約金，法院據(jù)此駁回了原告的該項訴請。
提示：
雙方沒有約定違約金，不能主張違約金，但當事人可以以違約為由向對方主張逾期付款損失，這在法律上才是有依據(jù)的。
勞動合同違約金怎么算
一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定（提前30日，試用期提前3日通知用人單位）提出解除勞動合同，用人單位不支付經濟補償，勞動者也不交違約金；
二是，依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，勞動者不但不交違約金，用人單位應當按照但第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
四是，用人單位為勞動者提供了專業(yè)培訓，并簽訂了服務期協(xié)議，勞動者服務期未滿，又不是按勞動合同法第三十八條的情形解除勞動合同，就要按“協(xié)議”的約定向用人單位支付違約金。
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