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      勞動合同終止法定的情形有哪些

      時間:2024-11-28 06:59:22 合同法規(guī) 我要投稿
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      勞動合同終止法定的情形有哪些

        法規(guī)已經(jīng)滲入了平常生活的各個方面,如果你想處理好生活中的各個繁瑣細(xì)節(jié)的問題,那可需要增進(jìn)對法律的了解哦。下面,YJBYS小編為大家?guī)韯趧雍贤K止法定的情形有哪些,供大家參考借鑒,希望對大家有幫助!

      勞動合同終止法定的情形有哪些

        一、什么是勞動合同終止。

        勞動合同法律關(guān)系失效有兩種主要情形:一是勞動合同解除。二是勞動合同終止。其共同點都是合同終止,勞動法律關(guān)系不再。其不同點是,前者是規(guī)定的法定條件未達(dá)到,企業(yè)或勞動者任一方提出終止合同,稱之為勞動合同解除。后者是法定條件出現(xiàn),合同終止。

        勞動合同終止準(zhǔn)確的定義應(yīng)是:勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)導(dǎo)致勞動合同關(guān)系自然失效,雙方不再履行。這個定義告訴我們,勞動合同終止不存在約定終止情形,只有法律明文規(guī)定的條件出現(xiàn)時,勞動合同才能得以終止。

        二、勞動合同終止法定的情形有哪些?

        關(guān)于勞動合同終止相關(guān)法律條款規(guī)定,從《勞動法》到《勞動合同法》到《勞動合同法實施條例》都有所變化。一起來看看法律條文的變化:

        《勞動法》第二十三條規(guī)定了勞動合同終止的情形:勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。

        《勞動合同法》第四十四條規(guī)定有下列情形之一的,勞動合同終止:

        (一)勞動合同期滿的;

        (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

        (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

        (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

        (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

        (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

        《勞動合同法實施條例》增加了勞動合同終止的三種法定條情形:

        第五條 【一月內(nèi)勞動者拒不簽訂勞動合同的處理】自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

        第二十一條 勞動者達(dá)到法定退休年齡的,勞動合同終止。

        第二十二條 【以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

        按照新法優(yōu)于舊法,特別法優(yōu)于普通法的原則,勞動合同法終止的情形應(yīng)包括《勞動合同法》所規(guī)定的六種情形及《勞動合同法實施條例》三種情形。

        三、勞動合同終止達(dá)到法定條件不能終止的情況?

        《勞動合同法》第四十五條勞動合期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動合同應(yīng)當(dāng)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是,本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

        四、勞動合同終止要不要支付補(bǔ)償金?

        根據(jù)勞動合同法第四十六條相關(guān)規(guī)定:勞動合同期滿,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,需要支付補(bǔ)償金。(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。完成一定工作任務(wù)終止勞動合同需支付補(bǔ)償金。自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。達(dá)到法律退休年齡終止勞動合同,2008年5月8日,國務(wù)院法制辦公布的《勞動合同法實施條例(草案)》第33條關(guān)于這一問題曾這樣規(guī)定:“勞動者達(dá)到法定退休年齡時尚不能依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,用人單位可以終止勞動合同;但是,應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”但是,現(xiàn)在《實施條例》卻將“草案”中關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定給取消了。從立法的意圖來看,是無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。綜上所述:九種情形,有四種情形無需支付補(bǔ)償金。

        法律條文猶如齒輪,環(huán)環(huán)相扣,只有全面綜合系統(tǒng)的了解法律,才能正確的解決法律相關(guān)問題。

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