勞動(dòng)合同終止哪些情況有補(bǔ)償金

勞動(dòng)合同終止哪些情況有補(bǔ)償金

　　法規(guī)已經(jīng)滲入了平常生活的各個(gè)方面，如果你想處理好生活中的各個(gè)繁瑣細(xì)節(jié)的問題，那可需要增進(jìn)對(duì)法律的了解哦。下面，YJBYS小編為大家?guī)��?lái)勞動(dòng)合同終止哪些情況有補(bǔ)償金，供大家參考借鑒，希望對(duì)大家有幫助!

　　勞動(dòng)合同終止哪些情況有補(bǔ)償金

　　一、勞動(dòng)合同期滿后有補(bǔ)償金嗎

　　我國(guó)勞動(dòng)法第28條規(guī)定，用人單位依據(jù)以下情形解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體情形有以下幾種：

　　1、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同解除;

　　2、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，解除合同的;

　　3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作，解除合同的;

　　4、因客觀原因發(fā)生重大變化，原合同無(wú)法履行，雙方解除合同的;第5、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，而解除勞動(dòng)合同的。

　　因以上五種原因，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的，單位依法應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而雙方合同期滿，屬于合同正常履行完畢，雙方勞動(dòng)法律關(guān)系正常終結(jié)，權(quán)利、義務(wù)終止，單位即無(wú)法定義務(wù)也無(wú)法依據(jù)給予勞動(dòng)者補(bǔ)償。因此勞動(dòng)合同正常期滿，不存在是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。

　　二、解除勞動(dòng)合同要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

　　1、雙倍賠償?shù)那樾?/strong>