勞動合同法的適用范圍
在人們愈發重視契約的社會中，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編收集整理的勞動合同法的適用范圍，歡迎大家分享。
勞動合同法的適用范圍1
對于勞動合同的主體范圍，實踐中應當從以下方面把握：(1)合同雙方建立的是勞動關系的，統一受勞動合同法調整;(2)實行聘用制的事業單位工作人員，除法律、行政法規或者國務院另有規定的外，也受勞動合同法調整。
勞動合同法的適用范圍如下：
(1)中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
(2)國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
(3)事業單位與實行聘用制的'工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定;未作規定的，依照本法有關規定執行。
勞動合同法的適用范圍2
從20xx年1月1日起，三大類用工主體與年滿16歲以上的勞動者建立勞動關系應當簽訂勞動合同，它們是：企業、個體經濟組織、民辦非企業單位。
《勞動合同法》與原《勞動法》相比，增加了民辦非企業單位作為用人單位，這類主體指的是企業、事業單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事社會服務活動的組織，屬于一種較為特殊的主體。如民辦學校、民辦醫院、民辦圖書館、民辦博物館、民辦科技館、會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會等。
此外，國家機關、事業單位和社會團體可以依照適用《勞動合同法》成為用工主體。
一般說來，具備勞動合同主體資格的用人單位應當是依法成立的.企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業組織、社會團體等。企業內部的車間、分公司、即不個備法人資格的組織不能獨立與勞動者簽訂勞動合同。如果簽訂了，應當視為它的上屬單位行為。
用人單位的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
勞動者是指年滿16歲以上的公民，受《公務員法》或者參照《公務員法》管理的工作人員不屬于《勞動合同法》的調整范圍，他們不是勞動法意義上的勞動者。
訂立勞動合同，用人單位可以由法定代表人、主要負責人簽訂，也可以由授權的人力資源部門負責人簽訂，勞動者則由本人簽訂。
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