電話營銷人員工資提成協議

時間：2024-08-01 16:44:35 合同范本我要投稿

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電話營銷人員工資提成協議

　　在不斷進步的時代，我們都跟協議有著直接或間接的聯系，簽訂簽訂協議是最有效的法律依據之一。協議的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編收集整理的電話營銷人員工資提成協議，歡迎大家分享。

電話營銷人員工資提成協議

電話營銷人員工資提成協議1

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　為了切實加強_________電話營銷員的管理，更進一步提高電話營銷員的工作積極性，結合本公司近來的管理經驗，經公司研究決定，特制定_________年度電話營銷人員工資待遇及提成協議如下：

　　一、工資結構

　　基本工資＋提成＋福利獎金

　　二、基本工資的計發

　　1．試用期

　　凡進入_________市場部的電話營銷人員試用期為一個月，公司包食宿，試用期基本工資為_________元／月，最低底限業績標準為_________元／月，試用期業績低于_________元者視為不合格，只發給基本工資的75％，即_________元，試用時間不過15天而中途主動離職者，沒有基本工資；試用時間超過15天而中途主動離職者，發給補助_________元。完成最低底限業績標準或以上者，發給全額基本工資，提成按規定比例核算。有業績特別優秀者，試用期工資以轉正后的標準予以結算，提成按規定比例核算。

　　2．試用期后

　　進入過度期，過度期為一個月，基本工資為_________元／月，公司包食宿。第一個月的最低底限任務為_________元，低于_________元以下，只拿基本工資的65％，即_________元。業績優秀者(達到或超過規定月任務指標)，可直接轉正，提成按規定比例核算。

　　3．轉正后

　　試用期、過度期滿即為_________公司市場部電話營銷組的`正式員工，轉正后基本工資為_________元／月，包食宿并享社保，月底限任務為_________元／月，月業績達不到底限任務的，只拿基本公司的50％，達到最低底限標準或以上者，發給全額基本工資，提成按規定比例核算。

　　三、電話營銷人員業績的財務核算

　　1．電話營銷人員的業績以款到賬為準，每月截止日期為20號，20號以后到賬的計入下月業績。業績以款到賬數為核算依據。

　　2．電話營銷員和本公司其他部門員工一樣，要嚴格遵守公司的各項規章制度及條例，違規按章處罰。

　　四、業務提成的比例

　　五、星級獎金制度

　　1．連續三個月保持星級的，按高出一個星級標準予以獎勵并且基本工資以_________元計。

　　2．每半年評比一次，如每月業績都達到星級的，獎勵一個月基本工資即_________元。

　　3．每年評比一次，如每月業績都達到星級的，獎勵兩個月基本工資即_________元。

　　4．本規定為_________年度的執行標準，所有電話營銷人員業績考核都將嚴格按照該規定執行。

　　六、工作量

　　1．試用期內至少_________個電話／天。

　　2．試用期后至少_________個電話／天。

　　甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________

　　法人代表(簽字)：_________法人代表(簽字)：_________

　　經辦人：_________經辦人：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　簽訂地點：_________簽訂地點：_________

電話營銷人員工資提成協議2

　　甲方（用工方）：____________

　　法定代表人：____________

　　地址：________________________

　　聯系方式：______

　　乙方（員工方）：____________

　　身份證號：__________________

　　為了切實加強電話營銷員的管理，更進一步提高電話營銷員的工作積極性，結合本公司近來的管理經驗，經公司研究決定，特制定______年度電話營銷人員工資待遇及提成協議如下：

　　一、工資結構

　　基本工資+提成+福利獎金

　　二、基本工資的計發

　　1.試用期

　　凡進入______市場部銷售人員試用期為______個月，試用期基本工資為______元/月，最低底限業績標準為______元/月，試用期業績低于______元者視為不合格，只發給基本工資的______%，即______元，試用時間不過______天而中途主動離職者，沒有基本工資；試用時間超過______天而中途主動離職者，發給補助______元。完成最低底限業績標準或以上者，發給全額基本工資，提成按規定比例核算。有業績特別優秀者，試用期工資以轉正后的標準予以結算，提成按規定比例核算。

　　2.試用期后

　　進入過渡期，過渡期為______個月，基本工資為______元/月，第一個月的最低底限任務為______元，低于______元以下，只拿基本工資的______%，即______元。業績優秀者（達到或超過規定月任務指標），可直接轉正，提成按規定比例核算。

　　3.轉正后

　　試用期、過渡期滿即為______市場部正式員工，轉正后基本工資為______元/月，包食宿并享社保，月底限任務為______元/月，月業績達不到底限任務的，只拿基本公司的______%，達到最低底限標準或以上者，發給全額基本工資，提成按規定比例核算。

　　三、人員業績的財務核算

　　1.人員的業績以款到賬為準，每月截止日期為______號，______號以后到賬的.計入下月業績。業績以款到賬數為核算依據。

　　2.本公司和其他部門員工一樣，要嚴格遵守公司的各項規章制度及條例，違規按章處罰。

　　四、業務提成的比例

　　1.連續______個月保持星級的，按高出一個星級標準予以獎勵并且基本工資以______元計。

　　2.每半年評比一次，如每月業績都達到星級的，獎勵一個月基本工資即______元。

　　3.每年評比一次，如每月業績都達到星級的，獎勵兩個月基本工資即______元。

　　4.______本規定為______年度的執行標準，所有電話營銷人員業績考核都將嚴格按照該規定執行。