營銷人員薪資合同書
甲方（用人單位）乙方（職工） 銷售人員勞動合同
名稱：迪冠實業(上海)有限公司姓名：
法定代表人：吳永康（總經理） 身份證號：
住所地：上海松江區九亭鎮久富路399號 戶籍地址：
實際經營地：
上海松江區九亭鎮久富路399號現住地：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。
一、勞動合同期限
（一）試用期及待遇
乙方應聘通過，公司安排從事工作，自上崗日起即進入試用期，試用期為年月日至年月日。在試用期內，專職營銷人員底薪為元，轉正后底薪為元。路費憑發票實報實銷，試用期內營銷人員須完成公司安排的拜訪客戶任務，兩個月內未出單，視為不符合錄用條件，甲方有權解除勞動合同，并無須向乙方予以任何補償。兼職業務人員直接根據本合同第四條提成核算辦法領取提成。
二、工作事項
1、銷售人員必須熟悉掌握公司各種產品性能、優點及施工價格表，在價格允許浮動的范圍之內，具體成交價由業務員決定。銷售人員須及時掌握公司產品價位變更，搜集同行產品信息，樹立公司品牌形象度與口碑效應，以便尋找更多客戶，盡量挖掘更多資源。
2、銷售人員開拓業務，應具針對性。及時維護客戶關系，負責售后質保和維護維修工作的跟進與反饋，公司技術部協助解決。統計每月銷售額，及時收回欠款。
3、每周一召開例會一次，銷售人員需按每日、每周、每月、每季度、每年度向主管遞交各類銷售報表，匯報及總結各階段工作情況，并制定下一步的業務開展計劃。銷售人員及主管有必要經常召開例會，共同交流遇到的問題及討論商議處理解決辦法。
4、銷售人員在工作中必須服從上級主管安排，嚴格遵守公司各項規章制度，在業績上需努力完成公司指標，開拓創新。
5、銷售人員在業務往來中要注意儀表整潔，談吐得體，自覺維護公司形象。銷售人員之間要相互團結，相互幫助，相互磋商，把個人業務能力和公司效益的不斷提高落實到具體工作中。
三、 薪資結構
四、提成核算辦法及發放形式
1、提成核算 （一） 薪資結構：保底薪資+提成+獎金 （二） 保底薪資：營銷人員元。
A、提成的核算不再以價格和工程用量為準，提成核算方式改為以銷售
額為準。
B、提成比例：
提成點數銷售額
3% 20000≤銷售額﹤30000
4% 30000≤銷售額﹤50000
5% 50001≤銷售額﹤80000
6% 80001≤銷售額﹤120000
2、工程銷售內的提成金額，必須等到工程完工后，根據實際收款金額進行核算發放，余款部分提成需等收回余款后發放；直接木料銷售的提成由當月財務統計，工資未發放即與工資一起發放，工資已發放留待下月工資一起發放。
3、如若乙方所做業務貨款出現壞賬時，經甲乙雙方確認為貨款無法追回時，按當時所收到的總貨款進行成本核算，低于成本價損失的部分，乙方承擔10%。若未收回成本，則由雙方承擔相應責任。
4、如若客戶需要開具本公司發票時，乙方所售出的'價格應征得甲方同意才予以出售，一般情況下發票的價格另計。乙方的提成按所收到的貨款扣除發票、稅收、運費等費用后進行提成。如若客戶出現回扣，則按提成后的實際單價進行提成核算。
5、由于市場價格變化的因素，在價格發生波動幅度時，甲方應提前與乙方就業務提成方案進行協商。如若遇到其他木材的銷售需要時，其業務提成由雙方事先進行協商。低于甲方給乙方所指定的最低銷售單價時，乙方應向甲方請示，經甲方同意可以出售。
6、本合同第三條提成核算辦法的提成計算只針對每月銷售量達到標準業績50%（含）以上的銷售人員，未完成人員只發放底薪，不計提成。
五、獎勵制度
（一）月銷售冠軍
每月按照個人銷售額的最高者評比出月度銷售冠軍
評選資格：必須完成基本任務量10萬（包含10萬）的銷售指標才有資格評選銷售冠軍，在10萬以上的基礎上依據個人業績最高者評為月度冠軍，總銷售額依據當月所簽合同銷售總額，上月欠款不納入計算范圍內。
評選周期：每月一次獎勵金額：人民幣300元名額只限一人
（二）季度銷售冠軍
每季度按照個人銷售額的最高者評比出季度銷售冠軍
評選資格：必須完成基本任務量30萬（包含30萬）的銷售指標才有資格評選銷售冠軍，在30萬以上的基礎上依據個人業績最高者評為季度冠軍，總銷售
額依據該季度連續三月累計所簽合同銷售總額，上季度欠款不納入計算范圍內。
評選周期：每3個月一次獎勵金額：人民幣500元名額只限一人
（三）年度銷售冠軍
每年度按照個人銷售額的最高者評比出年度銷售冠軍
評選資格：必須完成基本任務量100萬（包含100萬）的銷售指標才有資格評選銷售冠軍，在100萬以上的基礎上依據個人業績最高者評為年度冠軍，總銷售額依據該季度連續一年累計所簽合同銷售總額，上年度欠款不納入計算范圍內。
評選周期：每年一次獎勵金額：人民幣2000元名額只限一人
（四）超額貢獻獎
1、月度合同銷售總額達到20萬（包含20萬）以上，獎勵人民幣300元。
評選周期：每月度一次名額不限
2、季度合同銷售總額達到60萬（含60萬）以上，獎勵人民幣500元。 評選周期：每季度一次名額不限
3、年度合同銷售額總額達到150萬（含150萬）以上，獎勵人民幣2000元評選周期：每年度一次名額不限
六、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
七、續訂、變更、解除、終止勞動合同
（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。
（二）如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。
（三）甲乙雙方如要提前解除合同，雙方協議解決，并提前10天以書面形式通知對方。
（四）本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。
（五）有下列情形之一的，甲方可以解除合同；
乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度；
乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；
乙方無故曠工累計達5日的，或遲到早退累計10次的；
乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的；
用人單位另行安排工作的。 乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的； 乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由
（六）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。
八、勞動爭議
（一）甲乙雙方履行本合同和因辭退對方而發生勞動爭議的，適用勞動爭議程序。
（二）勞動爭議程序:可由甲乙雙方協商解決，也可由爭議的一方向上海市勞動部門申請仲裁。
九、其他
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經甲乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。未盡事宜，按國家有關規定辦理。
甲方：（公章）乙方：（簽字）
法人代表：（簽字）
年月日年月日
本人同意接受以上合同所規定事項并保證維護公司之一切利益，若有違反之處愿意接受公司之行政處分。
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