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      醫生聘用合同

      時間:2024-09-19 18:08:37 其他合同范本 我要投稿

      關于醫生聘用合同范本

        隨著法律法規不斷完善,人們越發重視合同,人們運用到合同的場合不斷增多,合同是企業發展中一個非常重要的因素。那么一般合同是怎么起草的呢?以下是小編精心整理的關于醫生聘用合同范本,希望對大家有所幫助。

      關于醫生聘用合同范本

      關于醫生聘用合同范本1

        甲方:_________________

        乙方:_________________

        甲乙雙方協商同意,就甲方聘用乙方簽署本協議。

        一、協議工作時間:

        經甲方隆重邀請,乙方被甲方聘用在甲方工作。聘用期限初定為兩年(自20__年4月9日至20__年4月8日)。

        兩年聘用期滿以后,若甲乙雙方均未提出異議,則聘用時間可以自動續延至甲乙雙方重新協商終止本協議為止。

        如需中途終止本協議,甲乙雙方均須提前三個月通知對方。

        二、待遇:

        1、工作底薪:初定每月8000元。

        2、科主任績效獎勵:_________________根據科室效益按照醫院現有績效分配制度由科室提出二級分配獎勵額度和兌現。

        3、科主任綜合目標責任制完成獎勵:_________________根據醫院與科室簽訂的綜合目標責任書,年終由醫院一次性給予獎勵。

        4、全年月均待遇按12000元保底,上不封頂。

        三、雙方職責:

        (一)甲方職責:

        1、甲方聘請乙方為甲方內科首席專家、大內科(內一科)主任、內科主任醫師,相關職責在聘書中明確。

        2、甲方可以根據乙方的專業特長、出診時間,在乙方確認沒有泄漏私密信息的.前提下,對外公示乙方信息(含姓名、肖像、個人專業特長介紹等)。

        3、甲方全力支持乙方把大內科中的心血管內科打造成本市二甲醫院中的臨床重點專科(按照學科建設規劃逐年投入)。

        4、甲方對乙方的醫療行為進行規范管理。

        (二)乙方職責:_________________

        1、乙方自愿到甲方工作,服從甲方的要求和管理,自覺遵守法律法規和甲方的各項。希望對你的坐診醫生聘用合同的問題有所幫助

        甲方(蓋章) ___________

        法定代表人(簽章) ___________

        乙方(簽章) ___________

        ____年_____月_____日

        ____年_____月_____日

      關于醫生聘用合同范本2

        甲方:_________

        負責人:_________

        乙方姓名:______________

        身份證號碼:_____________

        文化程度;_____

        專業資質:_____

        根據《安徽省村衛生室改革實施方案》和《蕭縣鄉村衛生服務一體化管理實施細則》規定,經甲乙雙方協商,甲方聘用乙方在______________村衛生室工作,特簽定本合同。

        一、合同期限貳年,自20____年12月1日至20____年11月30日止。

        二、乙方根據甲方安排,從事以下工作任務:

        1、負責傳染病疫情和突發公共衛生事件的登記、報告;

        2、協助做好孕產婦保健系統管理和兒童保健系統管理;

        3、開展健康教育,向村民宣傳衛生保健知識;

        4、參與農民健康檔案的建立與更新,配合鄉鎮衛生院做好高血壓、糖尿病、精神疾病等慢性非傳染病的隨訪與記錄;

        5、協助做好兒童免疫規劃預防接種,老年人保健,結核病、艾滋病等傳染病防治,村級愛國衛生運動實施;

        6、積極宣傳新農合政策,協助做好參合農民醫藥費用報銷補償情況的定期公示工作;

        7、使用適宜技術和國家基本藥物,做好常見病、多發病的一般診治、急重病人的初級救護、及時轉診和家庭康復指導;

        8、衛生行政部門規定的`其他基本醫療衛生服務;

        9、實施新型農村合作醫療門診統籌。

        三、乙方在工作期間,應當遵守甲方制定的勞動和工作紀律,嚴格執行甲方根據國家政策和法規制定的技術操作規定,保證工作質量。

        四、乙方有以下行為之一的,甲方有權解除聘用合同:

        1、年度考核或者聘期考核不合格的;

        2、連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

        3、違反工作規定或者操作規程,發生責任事故,或者失職、瀆職,造成嚴重后果的;

        4、嚴重擾亂工作秩序,致使甲方、其他單位工作不能正常進行的;

        5、受到刑罰處罰,或者被勞動教養的。

        甲方(公章):_________

        乙方(公章):_________

        法定代表人(簽字):_________

        法定代表人(簽字):_________

        _________年____月____日

        _________年____月____日

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