解除終止勞動簡單合同范本
隨著法律知識的普及，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，下面是小編收集整理的解除終止勞動簡單合同范本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
解除終止勞動簡單合同1
XX，性別女，年齡XX周歲，系我單位勞動合同制員工，現從事教師崗位工作，本單位工作年限五年一個月，勞動合同期限為五年（自20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日）。因辭職，根據《勞動合同法》及本單位規章制度規定，于20XX年XX月XX日解除（終止）勞動合同。
特此證明
單位：（章）
員工簽名：（章）
年 月 日
勞動合同備案機關：（章）
年 月 日
說明：
一、此證明一式六份。單位、個人、勞動仲裁、勞動保險機構、人事檔案各一份。
二、員工流動、待業和重新就業，應憑此證明辦理轉移、錄用、登記待業和辦理養老保險手續。
三、辦理此證明書，應帶《勞動合同書》作為審查依據。
解除終止勞動簡單合同2
根據雙方簽訂的勞動合同，甲方按照以下合同條款之一原因，決定從 年 月 日解除 / 終止與乙方簽訂的勞動合同。
1、 合同期限屆滿，不再續訂新的勞動合同；
2、 在試用期內證明乙方不符合錄用條件；
3、 乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度；
4、 乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效；
5、 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正；
6、 乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；
7、 乙方被依法追究刑事責任；
8、 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議；
9、 乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任；
10、 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；
11、 經甲乙雙方協商一致解除本合同；
12、 法律規定的其他情形；
13、 其他勞動合同約定的條款：
甲方按照國家和北京市的相關規定以及勞動合同書約定的條款，對經濟補償金做如下決定：
1、 不予支付經濟補償金；
2、 按照合同規定，支付經濟補償金共計 元（漢字大寫）。
本協議書一式三份，甲方二級用工部門和乙方各執一份，醫學部人才服務與培訓中心備案一份。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
法定代表人
或委托代理人（簽字蓋章）：
簽約日期： 年 月 日
解除終止勞動簡單合同3
甲方：_______________有限公司
乙方：_______________
身份證號碼：_______________
甲乙雙方現就終止勞動關系的相關事宜確認如下：_______________
1， 經甲乙雙方協商同意。雙方于 ________年 ________月 日（下稱"離職日"）解除勞動關系。乙方保證自離職之日起，不得再以甲方及/或甲方關聯公司的名義對外從事任何活動，并將任何可以表明乙方曾經為甲方員工的文件、資料、證明（包括但不限于授權委托書、胸卡、門卡、鑰匙、名片、蓋有甲方公章的文件或空白合同等）全部交還甲方。
2， 乙方確認，甲方已經足額、按時向其支付工資、獎金、經濟補償金及各項保險福利，且乙方均已收到并對該金額無任何異議。
3， 乙方應在離職一個月內將其個人檔案及保險關系從甲方轉出。自離職日起，甲方停止為乙方交納社會保險和住房公積金。
4， 截止到離職日，雙方未結清的全部財物內容為：_______________
（1）甲方應向乙方支付的稅前離職工資 ￥ 元 ， （社保、公積金及個稅代扣代繳，以實際為準），以銀行轉賬方式于 ________年 ________月 日前支付。
（2）雙方應在約定的日期之前結清及/或歸還上述財物。除上述財物外，雙方不存在任何其他的財物糾紛。至此，雙方對勞動關系的解除不存在任何爭議。
5， 乙方保證不對甲方及/或甲方關聯公司提出任何勞動相關仲裁、訴訟或舉報（除非甲方未及時履行以上規定）。
6， 乙方確認，在勞動合同解除之后，乙方在勞動合同中的保密義務并不隨之終止，乙方仍需履行其所承諾的`保密義務及本確認書第一條保證義務，直到甲方書面同意其解除此項義務，或事實上不會因違反本合同的保密條款而給甲方造成任何形式的損害時為止。乙方違反此規定，應承擔離職前 12個月工資總額的違約金，如造成甲方經濟損失的，乙方還應當承擔全額的賠償責任。
7， 本確認書一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方蓋章：_______________
乙方簽字：_______________
年 月 日
解除終止勞動簡單合同4
xxx：
你與本單位依法訂立的勞動合同（合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止），于年 月 日因 （原因）解除（終止）。你在本單位 崗位上工作，工作年限自 年月日起至 年月日止共 年月。
用人單位蓋章 勞動者本人簽字 年 月 日 年 月 日
注：1、本證明一式七份，用人單位留存一份，一份存入本人檔案，四份交勞動合同訂立和履行地勞動保障行政部門（仲裁科、養老、失業、醫保中心各一份），一份本人持用。
2、對解除（終止）勞動合同，如有爭議，可在收到本證明一年之內到當地勞動爭議仲裁委員會依法申請勞動仲裁。
3、此證明應當履行簽收手續以備查。不辭而別未辦理任何手續離職的勞動者，用人單位可按相關法規及內部規章制度作出處理決定，并采取公告或委托公證機構送達的方式送達。
本證明依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條制定。
xxx公司
年 月 日
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