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      簡單勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版

      時間:2022-03-23 08:25:12 勞動合同范本 我要投稿

      簡單勞動合同范本標(biāo)準(zhǔn)版(通用5篇)

        隨著法律觀念的日漸普及,越來越多的場景和場合需要用到合同,簽訂合同能平衡雙方當(dāng)事人的平等地位。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎?下面是小編整理的簡單勞動合同范本標(biāo)準(zhǔn)版(通用5篇),僅供參考,歡迎大家閱讀。

      簡單勞動合同范本標(biāo)準(zhǔn)版(通用5篇)

        簡單勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版1

        甲方:

        乙方:

        為建立社會關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章,在平等自愿、協(xié)商—致的基礎(chǔ)上,訂立本合同。

        第一條勞動合同期限

        本合同期限類型為 期限,自 年 月 日起,至 年 月 日止,其中試用期為 月,自 年 月 日起至 年 月 日止。

        第二條工作內(nèi)容

        1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方在: 生產(chǎn)(工作)崗位,并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。

        2、乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、崗位,按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

        3、乙方的生產(chǎn)(工作)任務(wù)為:

        4、甲方根據(jù)生產(chǎn)。(工作)需要,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以調(diào)換乙方的工種成崗位。

        第三條勞動保護和勞動條件

        1、甲方必須健立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范,對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。

        2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要勞動防護用品。

        3、甲方須按國家規(guī)定對職業(yè)危害的乙方進行健康檢查。

        4、甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護乙方在生產(chǎn)(工作)過程中,必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的,必須按國家規(guī)定乙方進行專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。

        第四條工作時間和休息、休假

        1、甲方安排乙方執(zhí)行工作制。

        (1)執(zhí)行定時工作制的,甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

        (2)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的,其工作時間按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        2、甲方應(yīng)按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利。

        3、法定節(jié)日期間,甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方休假。

        4、乙方連續(xù)工作一年以上的,享受國家規(guī)定的帶薪年休假。

        第五條勞動報酬

        1、乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的,甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬,每月至少支付一次。其支付時間為 工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)和辦法為。

        3、乙方試用期臨時生活待遇每月為元。

        4、甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟給乙方的工資報酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。

        5、甲方應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。

        6、甲方在乙方完成勞動定額規(guī)定或工作任務(wù)后,根據(jù)需要安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)二作時間以外工作的,其勞動報酬應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        7、非乙方原因造成乙方停工的,甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工貼或生活費。

        第六條保險福利

        1、雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定,按時足額繳納社會保險費(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險)。雙方解除、終止本合同后,甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

        2、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        4、三方應(yīng)享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        第七條勞動紀(jì)律

        1、甲方應(yīng)當(dāng)制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,內(nèi)部規(guī)章制度和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。

        2、乙方要嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度,服從甲方的管理理。

        3、乙方違反規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的,甲方有權(quán)依法給予行政處分。

        第八條勞動合同的終止

        1、本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行。

        2、簽訂無固定期限勞動合的乙方達(dá)到法定退休年齡的應(yīng)即終止執(zhí)行。

        3、本合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn),應(yīng)即終止執(zhí)行。約定的條件應(yīng)在本合同約定事項中寫明。

        第九條勞動合同變更

        具有下列情形之一的,雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容:

        (1)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù)的;

        (2)本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;

        (3)由于不可抗力致使本合同無法履行的;

        (4)乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的;

        (5)合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的。

        第十條勞動合同的解除

        1、甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。

        2、乙方具有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同:

        (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        (2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

        (3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

        (4)被依法追究刑事責(zé)任的;

        3、具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:

        (1)乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的;

        (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的;

        (3)雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的;

        4、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,所取工會或者職的意見、并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同。

        5、乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本合同第十條第三款,第四款的規(guī)定解除本合同:

        (1)患病或負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

        (2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

        (3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形;

        6、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的按國家有關(guān)規(guī)定辦理。不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款解除本合同。

        7、乙方解除勞動合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方,但具有下列情形之一的,乙方可以隨時解除本合同:

        (1)在試用期內(nèi)的;

        (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

        (3)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

        第十一條雙方約定的其它事項

        第十二條經(jīng)濟補償和違約責(zé)任

        1、甲方依據(jù)本合同第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本合同時按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。

        2、甲方有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》和《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定、給予乙方經(jīng)濟補償和賠償:

        (1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;

        (2)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

        (3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的;

        (4)解除勞動合同后,未按照國家規(guī)定給子乙方經(jīng)濟補償?shù)模?/p>

        (5)違反國家對女職工和未成年工的保護規(guī)定,侵害其合法權(quán)益造成;

        (6)甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同,對乙方造成損法律、法規(guī)、規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定,對甲方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任;

        第十三條勞動爭議處理

        雙方因履行本合同發(fā)生爭議,任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有關(guān)管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁,也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

        第十四條本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同執(zhí)行。

        第十五條本合同未盡事宜,按國家有關(guān)法律。法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

        第十六條本合同雙方各執(zhí)一份,涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

        甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

        法定代表人或委托代人理(簽章) 簽訂時間: 年 月 日

        鑒證機關(guān)(蓋章) 鑒證人:(簽章)

        鑒證時間 年 月 日

        簡單勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版2

        ____(聘方)聘請____(受聘方)為外籍工作人員(或____語教師),雙方本著友好合作的精神,簽訂本合同。

        第一條 聘期為__年(學(xué)校可按學(xué)期、學(xué)年定),自__年__月__日到職之日起,至__年__月__日離聘之日止。

        第二條 受聘方的工作任務(wù),商定如下:

        __________________________________

        受聘方應(yīng)按時、按質(zhì)完成以上工作任務(wù)。聘方應(yīng)為受聘方提供必要的工作生活條件。受聘方在工作中提出的合理化建議,聘方應(yīng)予采納。雙方應(yīng)積極合 作。

        第三條 中國政府法定的工作日為:每周六天,每天八小時(教師按周課時填寫)。

        第四條 聘方每月付給受聘方工資人民幣____元,并按附件規(guī)定提供各項生活待遇。

        第五條 受聘方應(yīng)遵守中國政,府的法律、法令、有關(guān)規(guī)定和聘方的工作制度。

        第六條 雙方均不得無故提前終止合同。受聘方如中斷合同,必須在離華前一個月向聘方提出書面申請,未經(jīng)聘方同意,受聘方仍應(yīng)照常進行工作。聘方 自同意之日起的兩周后,停發(fā)工資,并停止提供受聘方及其家屬的有關(guān)生活待遇,回國的一切費用自理。

        受聘方違犯中國政,府法令,聘方有權(quán)提出解聘。自提出解聘之日起一個月內(nèi)工資照發(fā),但受聘方應(yīng)在此期間內(nèi)安排回國。聘方負(fù)擔(dān)受聘方及其家屬在中國 境內(nèi)的旅費,國際旅費自理。

        對瀆職的受聘方,聘方有權(quán)提出解聘,自提出解聘之日起一個月內(nèi),安排受聘方回國。受聘方及其家屬回國的旅費,由聘方支付,其它一切費用自理。

        第七條 受聘方因健康原因,經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休兩個月后仍不能繼續(xù)工作,聘方有權(quán)提出提前終止合同,并根據(jù)受聘方的健康狀況,于一個月內(nèi)安排其 回國。聘方提供受聘方及其家屬回國的飛機票和負(fù)擔(dān)按規(guī)定限量的行李托運費。

        第八條 本合同自聘期開始之日起生效。任何一方如要求延長聘期,均應(yīng)在合同期滿前三個月向?qū)Ψ教岢觯呻p方協(xié)商確定,并另簽延聘合同。延聘合同 系本合同不可分割的組成部分。本合同的各項條款在延聘期內(nèi)繼續(xù)有效。雙方均未提出延長聘期或一方不同意延長聘期時,本合同期滿即失效。

        第九條 本合同在執(zhí)行中如有爭議,由雙方協(xié)商解決。

        第十條 本合同用中文和____文(外文略)寫成,兩種文本具有同等效力。

        聘方____(蓋章)

        受聘方____(簽字)

        __年__月__日

        簡單勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版3

        編號:__________

        甲 方:__________

        乙 方:__________

        簽訂日期:__________年__________月__________日

        北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

        根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

        一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況

        第一條 甲方__________

        法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人__________

        注冊地址__________

        經(jīng)營地址__________

        第二條 乙方__________性別__________戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))__________

        居民身份證號碼__________

        或者其他有效證件名稱__________證件號碼__________

        在甲方工作起始時間__________年__________月__________日

        家庭住址__________ 郵政編碼__________

        在京居住地址__________ 郵政編碼__________

        戶口所在地__________省(市)__________區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

        二、勞動合同期限

        第三條 本合同為固定期限勞動合同。

        本合同于__________年__________月__________日生效,其中試用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日終止。

        甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自__________年__________月__________日開始。

        三、工作內(nèi)容和工作地點

        第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱_________________________________________________

        第五條 乙方同意根據(jù)用工單位工作需要,擔(dān)任_____________________________________________

        __________________________崗位(工種)工作。

        第六條 根據(jù)用工單位的崗位(工種)作業(yè)特點,乙方的工作區(qū)域或工作地點為

        第七條 乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)。

        四、工作時間和休息休假

        第八條 用工單位安排乙方執(zhí)行__________工時制度。

        執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的,乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

        用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

        第九條 甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有__________。

        五、勞動報酬

        第十條 甲方每月__________日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為__________元。

        乙方在試用期期間的工資為__________元。

        甲乙雙方對工資的其他約定。

        第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間,按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報酬。

        六、社會保險及其他保險福利待遇

        第十二條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。

        第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按_____________

        ___________________________________________支付乙方病假工資。

        第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇共_______頁。

        七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

        第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。

        第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

        第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制,加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

        八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

        第十九條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        第二十條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

        第二十一條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

        九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

        第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容__________。

        十、勞動爭議處理及其它

        第二十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

        第二十四條 當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

        第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        第二十六條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

        甲方(公 章)__________ 乙方(簽字或蓋章)__________

        法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人(簽字或蓋章)__________

        簽訂日期:__________年__________月__________日

        勞 動 合 同 續(xù) 訂 書 本次續(xù)訂勞動合同期限類型為__________期限合同,續(xù)訂合同生效日期為__________年__________月__________日,續(xù)訂合同______________________________________________________________終止。

        簡單勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版4

        甲方__________ 地址___________ 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):_____________

        乙方___性別__身份證號碼___________ 現(xiàn)住址___________ 聯(lián)系電話_______

        為建立勞動關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),依據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同。

        第一條勞動合同期限

        本合同期限自___年__月__日起至___年__月__日止。其中試用期為___年__月__日起至___年__月__日止。

        第二條工作內(nèi)容和工作地點

        甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在_____工作崗位,乙方的工作任務(wù)為_____,工作地點為________。經(jīng)雙方協(xié)商同意,甲方可以調(diào)換乙方的.工種或崗位。

        第三條勞動報酬

        乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的,甲方每月__日支付工資,支付的勞動報酬為__元/月,其中試用期的勞動報酬為__元/月。

        第四條勞動合同的終止與解除

        雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理,甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明,符合國家規(guī)定的,支付乙方經(jīng)濟補償。

        第五條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

        第六條其他未盡事項按國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,或者通過協(xié)商以附件形式約定。

        第七條本合同雙方各執(zhí)一份,涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

        甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)

        簽訂時間: 年 月 日

        簡單勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版5

        甲方:

        用人單位名稱:

        乙方:

        姓 名:________________________

        甲方基本情況

        名稱:

        住所:

        法定代表人:

        主要負(fù)責(zé)人(委托代表人):

        聯(lián)系電話:

        乙方基本情況

        勞動者姓名:___________ 聯(lián)系電話:_____________________

        身份證號:____________________________________

        家庭住址:_____________________________________

        緊急聯(lián)系人:___________ 聯(lián)系電話:_____________________

        根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定,結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點,遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則,甲乙雙方一致同意訂立如下條款,以明確雙方的權(quán)利和義務(wù),并期望雙方保持良好的長期聘用關(guān)系。

        第一章 合同期限

        1、試用期:

        自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

        2、合同期限:

        合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

        第二章 工作內(nèi)容與工作地點

        1、根據(jù)甲方工作需要和乙方自身技能特點,甲方聘用乙方在_________部門從事_________崗位(工種)工作,工作地點在__________范圍內(nèi)。

        2、乙方工作內(nèi)容界定以崗位職責(zé)說明書和甲方布置的階段性或臨時性工作要求為準(zhǔn)。

        第三章 工作時間與休息休假

        1、甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工作制,每日工作不超過8小時,每周工作不超過_____小時。

        2、乙方應(yīng)在規(guī)定的正常工作時間內(nèi)完成本職工作,甲方不鼓勵乙方加班。甲方安排乙方加班,應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間又不能安排補休的,應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定節(jié)假日工作的,應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。

        3、甲方對于國家規(guī)定的法定節(jié)假日、女員工生育假、帶薪休假等休假應(yīng)按照勞動法要求執(zhí)行。甲方根據(jù)實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、病假等。但乙方計劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應(yīng)提前至少30天申請以便甲方安排工作,如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預(yù)見性的情況可臨時申請臨時安排。

        第四章 勞動報酬

        1、雙方根據(jù)甲方《薪酬管理制度》規(guī)定確定乙方崗位工資。甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位,試用期工資為______元/月,約定工資為_______元/月(其中基本工資_______元,其他為崗位工資_____元)。個人所得稅由乙方承擔(dān),并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。

        2、乙方應(yīng)發(fā)工資扣除個人應(yīng)付費用后在次月10日以貨幣形式支付。遇不可抗力導(dǎo)致延遲發(fā)放須提前1個工作日說明。

        第五章 社會保險和福利待遇

        1、甲方應(yīng)根據(jù)國家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會保險并繳納有關(guān)費用,乙方應(yīng)繳費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。

        2、甲方可根據(jù)乙方

        服務(wù)時間、崗位特點酌情核發(fā)年功津貼、職務(wù)津貼以及其他福利待遇。

        3、甲方將根據(jù)社會經(jīng)濟增長水平和自身發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整整體薪酬水平、完善員工福利制度。

        第六章 知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密和競業(yè)限制條件

        1、乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術(shù)開發(fā)成果、創(chuàng)新成果,其知識產(chǎn)權(quán)屬于甲方。

        2、甲方的技術(shù)信息(包括專用技術(shù)、技術(shù)訣竅、非專利技術(shù)成果等)和經(jīng)營信息(管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等)屬于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密,乙方須保守秘密,不得對外泄露,不得用于個人謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成的損失的,乙方應(yīng)賠償甲方損失和技術(shù)價值10倍的賠償金。

        3、乙方在職期間和離職后3年內(nèi),不得在與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他公司投資、兼職,不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的活動。如乙方所從事崗位甲方要求簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議時,乙方同意簽訂。

        第七章 勞動合同的變更、解除和終止

        (一)勞動合同的變更

        用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份

        (二)勞動合同的解除

        1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,勞動合同可以解除。

        2、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前七日通知用人單位,可以解除勞動合同。

        3、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

        3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        3.2嚴(yán)重違反者甲方規(guī)章制度的;

        3.3嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方造成重大損害的;

        3.4同時與其他單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關(guān)系,乙方拒不改正的;

        3.5違反勞動紀(jì)律,泄露甲方商業(yè)機密的;

        3.6被依法追究刑事責(zé)任的。

        4、甲方有下列情形之一,應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方解除本合同,并根據(jù)乙方為甲方服務(wù)年限支付一定的經(jīng)濟補償金:

        4.1依照企業(yè)破產(chǎn)法進行重整的;

        4.2生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

        4.3轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更本協(xié)議后,仍需要裁減人員的;

        4.4本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本協(xié)議無法履行的;

        5、乙方有下列情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資,并將理由通知工會后解除勞動合同:

        5.1乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

        5.2乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        5.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法繼續(xù)履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

        6、乙方有下列情形之一的,甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同:

        6.1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

        6.2在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

        6.3患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

        6.4在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

        6.5在甲方連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;

        6.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

        7、甲方有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:

        7.1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

        7.2未及時足額支付勞動報酬的;

        7.3未依法為乙方繳納社會保費的;

        7.4甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;

        7.5以欺詐、脅迫手段或乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;

        7.6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危機乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方。

        8、在下列情況下,乙方不得解除勞動合同:

        8.1由甲方出資培訓(xùn),培訓(xùn)后為甲方服務(wù)未滿3年的;

        8.2屬于技術(shù)骨干,承擔(dān)某項重要工程的建設(shè),改造任務(wù)而任務(wù)未結(jié)束的。

        (三)勞動合同的終止

        1、在下列情形下,勞動合同終止:

        1.1勞動合同期滿的;

        1.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

        1.3乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

        1.4甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

        1.5甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

        1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

        2、甲方應(yīng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接;甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k工作交接時支付。

        第八章 經(jīng)濟賠償及違約金

        1、雙方解除或者終止本合同的經(jīng)濟補償金按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        2、甲方依法裁員應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方,甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前24個月的平均工資,工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金,不滿1年超過半年者按1年計算,工作不滿半年者補償半個月工資的補償金,最多不超過12個月。同時對于簽訂敬業(yè)協(xié)議的乙方,甲方除上述經(jīng)濟補償外,另需補償乙方敬業(yè)工資。

        3、乙方違反甲方規(guī)章制度、玩忽職守、營私舞弊或違反本合同約定解除勞動合同,給甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方損失。

        4、乙方違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項,給甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方損失并向甲方支付違約金。

        5、甲方為乙方提供了專項培訓(xùn)費用的,乙方應(yīng)為甲方服務(wù)5年。乙方違反服務(wù)期約定的,應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費用及違約金。服務(wù)期為履行部分每滿一年,乙方向甲方支付20%的培訓(xùn)費用作為違約金,不滿一年的按一年計算。

        第九章 雙方協(xié)商約定的其他事項

        1、如因乙方原因?qū)追皆斐蓳p害或造成甲方經(jīng)濟損失,甲方保留對乙方的民事訴訟權(quán)利。

        2、乙方提出解除合同時,應(yīng)至少提前三十日以書面形式通知甲方,以便甲方有足夠的時間安排人員接替。

        第十章 勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責(zé)任

        本合同依法經(jīng)雙方簽字或蓋章訂立后具有法律約束力,雙方必須嚴(yán)格履行。如果發(fā)生勞動爭議,雙方可以協(xié)商解決,也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

        第十一章 其他

        1、本合同一式三份,具有同等法律效力,甲乙雙方各執(zhí)一份,雙方應(yīng)妥善保管。

        2、乙方工作崗位職責(zé)說明書以及甲方的規(guī)章制度,作為本合同附件或相關(guān)約束條件,與本合同具有同等法律效力。

        甲方(單位)蓋章:

        乙方(勞動者)簽字:

        法人代表(或委托人)簽字:

        年 月 日

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