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      2022年營業(yè)員勞動合同

      時間:2022-04-25 09:05:58 勞動合同范本 我要投稿

      2022年營業(yè)員勞動合同范本

        在人們越來越相信法律的社會中,越來越多的場景和場合需要用到合同,簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢?以下是小編收集整理的2022年營業(yè)員勞動合同范本,歡迎大家分享。

      2022年營業(yè)員勞動合同范本

        2022年營業(yè)員勞動合同1

        甲方:____________________________

        乙方:____________________________

        甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》有關勞動保障法規(guī),在雙方平等自愿,協(xié)商一致下,簽訂本合同書。

        1、合同期限:

        本合同為固定期限合同,期限為____年。

        2、工作內容

        (1)甲方根據經營工作的需要,聘用乙方在崗位工作。

        (2)乙方經業(yè)務培訓,安全法制教育,考核合格后方可上崗。

        3、工作時間和休息休假:

        (1)甲方安排乙方實行8小時工作制。

        (2)在保證完成工作任務的情況下,休息、休假由雙方協(xié)商安排。

        (3)因經營需要,經與乙方協(xié)商可安排乙方加班、加點,并按規(guī)定標準支付加班工資,技能培訓不能算加班。

        4、勞動報酬:

        (1)甲方的工資制度和分配形式。

        (2)甲方根據經濟效益和乙方貢獻調整工資和發(fā)放獎金。

        (3)基本工資元/月、考勤工資元、效益工資按銷售金額%.

        5、勞動紀律和條件

        (1)甲方為乙方提供符合國家有關勞動、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的營業(yè)場所。

        (2)甲方根據國家有關規(guī)定結合本單位情況,特制定各項規(guī)章制度對乙方進行培訓和管理。

        (3)乙方應端正勞動態(tài)度,自覺遵守國家的法律法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度,執(zhí)行衛(wèi)生規(guī)程和安全要求,遵守職業(yè)道德,服從管理,聽從指揮。

        (4)乙方違反紀律,甲方可依據本公司規(guī)章制度給予紀律處分,甚至解除本合同并不予經濟補償。

        6、經濟補償:

        在合同期內,如果一方單獨私自解除合同的,應賠補對方。

        7、本合同一式二份,甲、乙各執(zhí)一份。本合同約定事項違背國家勞動法律、法規(guī)或涂改、或未經合法授權無效。

        甲方:(蓋章)

        乙方:(簽章)

        ___年___月____日

        ___年___月____日

        2022年營業(yè)員勞動合同2

        甲方:____________商場(以下簡稱甲方)

        乙方:________________(以下簡稱乙方)

        為了便于甲方投資經營的_______商場能夠順利運營,甲方決定聘請乙方作為該店的營業(yè)員,根據中華人民共和國勞動法的規(guī)定,經雙方友好協(xié)商,本著自愿,平等的原則,達成合同條款如下,以資共同遵守:

        一、合同期限

        合同有效期自___年___月____日至___年___月____日止。合同期滿即終止執(zhí)行。因公司工作需要,在雙方完全同意的條件下,可續(xù)訂合同。

        二、工作崗位

        經雙方協(xié)商,乙方在合同期內于甲方經營的XX商場內從事營業(yè)員工作。甲方可以根據工作需要,變換乙方的工作內容,如雙方就工作變換達不成一致意見,則本合同自然解除,雙方互不承擔違約責任。

        三、勞動保護

        1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。

        2、乙方因工負傷,按工傷保險條例的規(guī)定辦理。

        四、工作時間

        按乙方所在商場規(guī)定的營業(yè)時間工作。需要加班的,公司按國家有關規(guī)定支付加班工資或為員工安排同等時間的調休。

        五、勞動報酬

        1、根據甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬為:

        基礎工資+職務津貼+通訊費+交通費+社保福利共計____元。

        六、如乙方未辦理社保卡,甲方有權代扣代交。

        合同期內養(yǎng)老和醫(yī)療保險金由員工負責在其檔案所在地繳納,此后的一切后果由員工享有或承擔。

        七、勞動紀律

        1、員工必須遵守國家的法律法規(guī)。

        2、員工應遵守公司的各項規(guī)章制度及員工守則,遵守公司規(guī)定的工作程序。

        3、員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度,公司可以根據情節(jié)輕重給予必要的處分。

        4、員工如毀損或遺失公司財物的,依市場價格予以補償員工所在商場的專柜,盤點少貨的。查明是乙方的原因的,由乙方按照丟失貨品的吊牌價的5折賠償給甲方;未知原因的,由乙方所在專柜的所有營業(yè)員共同賠償按吊牌價的5折賠償給甲方。

        八、規(guī)章制度

        《營業(yè)員手冊》作為合同附件與本合同同時生效

        九、合同解除

        1、符合下列情況之一的,公司可以解除本合同:

        a、員工嚴重違反勞動紀律和公司的規(guī)章制度的;或有嚴重損害公司利益的行為;或嚴重失職;或收受客戶回扣的。

        b、員工因病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,也不能從事公司安排的其他工作的。

        c、公司因生產經營情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。

        d、員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養(yǎng)的。

        2、符合下列情況之一的,公司不得解除本合同:

        a、員工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

        b、女職工在孕期、產期、哺乳期內的(違反計劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外。

        c、員工因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內。

        3、有下列情況之一的,員工可以隨時書面通知解除本合同:

        a、公司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動報酬;

        b、公司違反國家有關法律、法規(guī),侵犯員工合法權益的;

        4、需經雙方協(xié)議解除合同的,提出解除合同的任何一方,必須提前10天書面通知對方,方可辦理解除合同手續(xù)。

        5、公司按本條1、項第b、第c項解除勞動合同的,如國家有規(guī)定應予經濟補償?shù)模景丛撘?guī)定給予員工經濟補償。

        6、員工未提前30日以書面形式通知公司解除合同的,應承擔賠償責任。

        雙方確定賠償金的計算方法為:

        a、按正常情況下員工解除勞動合同前3月的月平均實得薪津計算;

        b、或按公司的實際損失計算,包括:公司招收錄用員工所支付的費用,

        公司為員工支付的培訓費用;對公司的工作脫節(jié)而造成經營的經濟損失。

        7、甲方貨品從乙方所在商場撤柜,失去銷售場所時,本合同自動解除,甲乙雙方互不承擔任何責任。

        十、教育培訓

        公司鼓勵員工參加與本職工作有關的各類培訓,凡員工參加經公司同意的培訓,公司相應地予以報銷相關的培訓費用。如公司外派員工參加培訓,則雙方另訂培訓合同。

        十一、保密義務

        員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息,承擔保密義務和不擅自使用有關商業(yè)秘密的義務。員工于離職辦理交接時,返還全部屬于公司的商業(yè)秘密的資料,包括記載著公司秘密信息的一切載體。

        十二、離職手續(xù)

        1、員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前,按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù),包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等,須全部清點移交公司指定人員。

        2、員工在終止或解除勞動合同時,還須按公司規(guī)定填寫辦理《離職會簽單》。

        3、公司在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明,對員工的工作表現(xiàn)作出符合實際的評價,并辦理檔案及社會保險關系轉移手續(xù)。

        4、有下列情形之一的.,致使公司不能及時為員工辦理相關手續(xù),由此而產生的一切法律責任由員工承擔:

        a、員工未按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)的;

        b、員工未按時領取和簽收離職通知和離職證明的;

        c、員工不配合,致使公司無法將有關離職資料送達員工的。

        十三、合同無效

        本合同如有下列情形之一的,則本合同自始無效:

        1、根本違反法律法規(guī)的;

        2、員工在《就業(yè)申請書》上提供虛假信息,欺騙公司而簽訂本合同的;

        3、員工為任何不合法,不正當目的而進入公司企業(yè)工作的。

        十四、爭議解決

        甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時,可以雙方協(xié)商;或在爭議發(fā)生之日起60日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

        十五、法律效力

        在合同期內,如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的,按新規(guī)定執(zhí)行。

        本合同正本一式三份,雙方各執(zhí)一份,另一份為辦理社會保險使用,經甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定,現(xiàn)自愿簽字確認。

        甲方:____________商場代表人:________(簽章)

        乙方:___________(簽章)

        乙方身份證號:

        甲方地址:

        聯(lián)系電話:

        乙方地址:

        聯(lián)系電話:

        合同簽署地:

        合同簽署時間:___年___月____日訂

        2022年營業(yè)員勞動合同3

        甲方:

        乙方:

        1、根據服裝銷售行業(yè)有關規(guī)定和勞動用工辦法,經協(xié)商甲、乙雙方平等自愿共同簽訂本合同,共同遵守執(zhí)行。

        2、本合同期限為至____年____月,或無合同約定期限____________,可根據企業(yè)經營和用工需求,商議解決。

        3、工作任務:

        3.1甲方安排乙方在門市店鋪內營業(yè)員崗位,從事該崗位職責范圍內的工作;

        3.2乙方的工作崗位、職責及工作質量要求,按照甲方的有關規(guī)定認真執(zhí)行;

        3.3乙方應完成工作任務,執(zhí)行安全規(guī)程,履行職責,遵守勞動紀律和職業(yè)道德;

        3.4因甲方生產(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任本崗位服務要求時,乙方應服從甲方的工作安排和調配。

        4、勞動報酬:

        4.1甲方應按照國家勞動法有關規(guī)定,遵守按勞分配原則,結合工作價值,根據乙方所從事的工作崗位和工作態(tài)度,依法確定乙方的勞動報酬,按月以貨幣形式支付。

        4.2按個人工作能力和營銷經驗合理確定工資待遇,1個月為雙方共同適應期,期內薪金為__________元/月,試用期滿薪金為____________元/月,根據企業(yè)經濟效益和個人勞動付出,調整浮動獎金為___________元/月。

        4.3為增強員工愛崗敬業(yè),增強責任心意識,工作時間為每日_______________________或_________________,因行業(yè)特點和工作要求確定每月全勤獎為____________元/月。

        4.4為公司正常運作和約束乙方按規(guī)辦事,按月收取崗位抵押金__________元,計:__________元(按月扣除)

        5、勞動紀律:

        5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全制度等各項規(guī)章制度和規(guī)定要求。同時,愛護甲方財物,保守甲方機密,維護甲方利益,服從甲方的領導、管理和教育。

        5.2乙方違反勞動紀律,甲方可對其進行批評教育,直至按有關規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。

        5.3乙方因個人原因請假休息,不支付勞動報酬,并應提前告知甲方妥善安排,同意后方可休假。

        6、合同的終止、變更、續(xù)簽和解除:

        6.1經甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更合同有關內容并辦理合同變更手續(xù)。

        6.2甲方可以根據國家有關規(guī)定和生產經營狀況,以及乙方工作適應能力解除本合同,按約定結清勞動報酬。

        6.3下列情況乙方可以提出解除合同,甲方嚴重違反勞動合同或法律法規(guī),侵害乙方合法權益和經濟收益的。

        6.4乙方要求解除合同,應提前45日內通知甲方或經甲方工作安排合適接替人選同意。未按此項規(guī)定辦理,乙方承擔違約責任,崗位抵押金不予返還。合同正常終止后,甲方應保證全額退還甲方所繳納的崗位抵押金。

        7、任何一方違反本合同規(guī)定,給對方成經濟損失,應視其后果和責任大小按有關規(guī)定予以賠償。

        8、合同如有未盡事宜,凡屬國家有規(guī)定的,按有關規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的,甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。出現(xiàn)任何異議甲乙雙方均可向錦州市勞動仲裁委員會提起申訴和復議,公平裁決。

        9、請甲乙雙方認真閱讀,本合同雙方簽字即生效。合同一式貳份,甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

        甲方:

        簽訂日期:________年________月_______日

        乙方:

        簽訂日期:________年________月_______日

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