停工醫(yī)療期內(nèi)不得終止勞動合同

 

孫某在某外資公司已工作了2年，雙方合同期截止于2003年12月31日。合同到期前1個月，孫某因突感胃部不適前往醫(yī)院檢查，經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)已患有一定程度的胃潰瘍。醫(yī)院決定孫某病假1個月，期間進行階段性醫(yī)療，并出具了為期1個月的病假單。1個月后，孫某到醫(yī)院復查，醫(yī)院檢查后建議孫某再休息1個月，待病愈后再恢復工作，并又出具1個月的病假單。

 

病假期滿，孫某回到公司恢復上班，但是公司人事部長卻給了她一張終止勞動合同的通知書，并告知孫某其與公司的勞動合同按期已于1個月前終止，公司決定不再與她續(xù)簽合同，因此其與公司的勞動關(guān)系已于1個月前終止，要求孫某辦理終止合同手續(xù)，公司則支付孫某結(jié)算到終止日的工資。孫某認為不再續(xù)簽合同可以接受，但公司應當支付合同到期后又1個月的病假工資。公司認為合同終止后不必支付工資，雙方于是發(fā)生爭議。

 

[雙方理由]

 

孫某認為：根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，自己可以享受一定的停工醫(yī)療期，在法定的停工醫(yī)療期間，公司應當發(fā)放病假工資。

 

公司認為：公司不再與孫某續(xù)簽勞動合同，孫某的勞動合同期限屆滿終止，孫某勞動合同終止后與公司已無勞動關(guān)系，孫某在合同終止后要求公司支付病假工資缺乏理由。

 

分析：

 

本案雙方爭議的焦點在于孫某的停工醫(yī)療期跨過了勞動合同的終止期限，孫某還能否享受勞動合同終止后的停工醫(yī)療期待遇。

 

《勞動法》規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止”。根據(jù)該條規(guī)定，當事人在勞動合同期滿前未再續(xù)簽的，則勞動合同期滿即行終止，當事人之間不再具有勞動關(guān)系。

 

上海市人民政府發(fā)布的《關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定》規(guī)定：“醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限；醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設置，勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月”。以上規(guī)定明確了勞動者的醫(yī)療期性質(zhì)和停工醫(yī)療期限，在規(guī)定的停工醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。

 

那么，在停工醫(yī)療期內(nèi)能否終止勞動合同呢？

 

《上海市勞動合同條例》第三十九條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動者有下列情形之一的，同時不屬于本條例第三十三條第二項、第三項、第四項規(guī)定的，勞動合同期限順延至以下情形消失：（一）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；……”根據(jù)該條規(guī)定，勞動合同期限屆滿時，遇到勞動者患病或者負傷正在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，則原勞動合同期限順延至停工醫(yī)療情形消失。

 

根據(jù)以上規(guī)定，本案中孫某在合同期限屆滿前進入停工醫(yī)療期，在合同期限屆滿后仍在停工醫(yī)療期內(nèi)，即停工醫(yī)療期跨過了勞動合同終止期限，則勞動合同應當順延至停工醫(yī)療情形消失，即孫某病假結(jié)束時止。因此，公司可以在孫某病假結(jié)束時終止勞動合同，但應當支付其病假期間的工資。

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