最新不續(xù)簽勞動合同范本
1、勞動者證明與公司形成事實勞動關(guān)系 勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄; 用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的.證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;考勤記錄; 其它勞動者的證言等。
3、勞動爭議糾紛解決 通過向單位所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。
4、勞動糾紛處理程序 勞動爭議必須經(jīng)過勞動局仲裁委員會先處理，對處理結(jié)果不滿的，方可以起訴到法院。準(zhǔn)備證據(jù);寫申訴書;提交到窗口立案;立案后等待受理通知書; 根據(jù)受理通知書確定的地點、時間參加審理，領(lǐng)取裁決。 不服裁決的(雙方都可能不服)到仲裁委所在地法院另行立案起訴。服從裁決的，依據(jù)裁決內(nèi)容履行裁決，一方不起訴(即視為服從裁決)又不履行裁決內(nèi)容的，到仲裁委所在地法院執(zhí)行庭申請強(qiáng)制執(zhí)行。
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