簽訂勞動合同小心落入用工單位布設的陷阱
法律部門提醒廣大從業(yè)者，謹防一些用工單位在勞動合同方面布設的陷阱。
一是“霸王合同”。用人單位在合同條款中處處體現(xiàn)“我說了算”，令求職者處于被動從屬地位。
二是“押金合同”。通常做法是在招工時收取風險基金、保證金、抵押金。
三是“暗箱合同”。多見于民營企業(yè)，采用格式合同，根本不與勞動者協(xié)商，不向勞動者講明合同內(nèi)容。在合同中，只從企業(yè)的利益出發(fā)規(guī)定用工單位的權(quán)利和勞動者的義務，而很少或者根本不規(guī)定用工單位的義務和勞動者的權(quán)利。對于這樣的合同，由于其約定的條款內(nèi)容與法律相抵觸，所以，應當是無效的條款。
四是“生死合同”。有的用人單位不按《勞動法》的`有關規(guī)定履行生命安全義務，提出“工傷概不負責”等條款逃避責任。
五是“賣 身合同”。如：3年內(nèi)不得跳槽到同行業(yè)的公司工作;有的合同還規(guī)定，求職者一切行動都得聽從用人單位安排。
六是“雙面合同”。就是有的用人單位準備了至少兩份合同，一份是假合同，內(nèi)容按照有關部門的要求簽訂，以對外應付有關部門的檢查，但在勞動過程中并不實際執(zhí)行，真正執(zhí)行的可能是另一份合同。
【簽訂勞動合同小心落入用工單位布設的陷阱】相關文章：
簽訂勞動合同潛在陷阱10-04
常見簽訂勞動合同陷阱08-26
如何避開簽訂勞動合同的陷阱08-13
畢業(yè)生簽訂勞動合同陷阱08-13
畢業(yè)季，警惕落入招聘陷阱08-08
小心常見的求職陷阱11-12
常見簽訂勞動合同的七大陷阱08-17
國慶兼職小心陷阱11-06
怎么樣避開簽訂勞動合同陷阱08-26
如何與單位簽訂勞動合同08-07