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　　1、根據部門發展需求，發布招聘崗位信息并收集簡歷；

　　2、篩選合適的簡歷，根據相關要求安排面試；

　　3、及時跟進面試結果及反饋，協助辦理入職手續，確保入職流程順利完成；

　　4、和主管學習，協助完成上級共同完成日常工作。

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　　1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司行政人事規劃；

　　2、負責組織起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程，并有效推動、貫徹、執行和監督；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬福利、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　4、協助推動公司理念及企業文化。

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　　1、負責機構設置與編制方案的制定和管理工作。

　　2、負責人事調配和各類人員接收、離院等手續辦理工作。

　　3、負責年度進人計劃的編制和上報工作。

　　4、負責教職工的年度考核和獎懲工作。

　　5、負責教職工證明、政審工作。

　　6、負責轉業干部、退伍軍人和殘疾人就業的'接收和安置工作。

　　7、負責合同工管理工作。

　　8、負責人事管理信息系統的維護和管理工作。

　　9、負責相關人事統計工作。

　　10、協助國際交流與合作處做好教職工出國（境）的審查、報批和管理工作。

　　11、完成處領導交辦的其它工作。

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　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行

　　2、根據公司的招聘需求，制定招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的'人才；

　　3、辦理員工入離職手續，健全員工檔案，跟進轉正、晉升等相關工作；

　　4、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；

　　5、管理辦公用品及優化辦公環境；

　　6、協助完成公司文化建設工作。

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