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      事業勞資專員崗位職責

      時間:2021-01-03 13:46:18 崗位職責 我要投稿

      事業勞資專員崗位職責

        每一個崗位都有著它自己的職責,我們無論在什么崗位上工作,我們都要嚴格遵守。下面是小編整理收集的事業勞資專員崗位職責,歡迎閱讀參考!

      事業勞資專員崗位職責

        勞資專員崗位職責(一)

        1、 守公司的規章制度,執行領導的行政指令,嚴格按照規定履行工作職責,忠于企業,團結、協作、誠信;保守公司機密;

        2、 負責公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內退、長病等人員工資。配合財務工作,提供有關資料;

        3、 負責歷年員工工資提級資料,建立管理員工的工資卡片,公司員工合同及員工崗位責任制的考核工作;

        4、 負責辦理招收城合制員工,農合制員工的各種手續及新進員工的廠紀廠規教育,負責新進調入人員房帖、公積金測算的報批手續。負責新進員工的正、定級及定級表的建立和管理;

        5、 負責人力資源調配工作,建立健全職工進出的流水臺帳;

        6、 及時準確地作好勞動工資統計工作,作好各類臺帳、報表,提供有關經濟指標,按時上報上級所需的各類報表;

        7、 負責工傷、長病等人員傷病協議的簽定和接待工作;

        8、 配合其他人員,妥善處理突發事件,積極作好來信來訪的登記和處理工作,作到事事有回音,件件有交代;

        9、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規,精通本崗位業務,努力學習,不斷提高自身的業務素質。

        勞資專員崗位職責(二)

        1、熱愛本職工作,愛崗敬業;

        2、遵守公司及辦公室制定的各項規章制度;

        3 、在辦公室主任領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見;

        4、 負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘、引進工作;

        5、 負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計、分析、考核、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;

        6、 具體負責辦理招聘、用工協議的簽訂或續簽,以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續;

        7、根據公司批準的報酬分配方案,負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準;

        8、 負責定期或不定期的公司工資調整工作,以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;

        9、負責管理人員考勤、調休、請假、加班管理與統計;

        10、細化勞動工資管理規章,加強檢查和監督,對違反工作紀律人員按規定給予教育、批評或處罰;

        11、 建立工資臺帳,負責及時、準確地編制工作人員工資,經財務部審核后領取、發放;

        12、 核發工作證、工號牌卡。

        勞資專員崗位職責(三)

        一、 負責按時完成各類報表、并對數據的準確率負責。

        二、 負責組織分廠盤點工作的正常開展,對盤點各項工作的完成率負責,對盤點數據負責。

        三、 協助工藝調度員組織完成分廠常規取樣工作,對盤點物料金屬品位的完整性負責。

        四、 負責協助分廠廠長制訂分廠二次分配方案,并按照規定完成每月的工資核算,造冊、發放。

        五、 負責分廠辦公室的內勤工作,收集、整理各類文件、完成分廠辦公室人員的月度考勤工作。

        六、 負責分廠勞保用品的`領用和發放。

        七、 負責分廠工會工作。

        八、 完成領導臨時交辦的任務。

        勞資專員崗位職責(四)

        1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

        2、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

        3、負責員工調查問卷的發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。

        4、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

        5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

        6、負責全體員工薪酬的編制、核對、匯總。

        7、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

        8、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

        8、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

        9、負責公司人事文件的呈轉及發放。

        10、負責草擬、解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

        11、協助綜合部部長處理人事方面的其他工作。

        12、協助綜合部部長進行員工招聘廣告的發布、招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

        13、工作對綜合部負責。

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