首席執(zhí)行官的崗位職責(zé)
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，需要使用崗位職責(zé)的場(chǎng)合越來越多，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的首席執(zhí)行官的崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
首席執(zhí)行官的崗位職責(zé)1
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助董事長制定本公司商業(yè)發(fā)展規(guī)劃與經(jīng)營計(jì)劃并完成經(jīng)營目標(biāo)，促進(jìn)業(yè)務(wù)穩(wěn)步增長，并分散風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，優(yōu)化公司內(nèi)部的組織管理和人才培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)本公司可持續(xù)發(fā)展。具體協(xié)助工作事項(xiàng)包括：
1、擬訂公司的發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略措施，并執(zhí)行公司發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織建立公司管理體系，包括制度、流程和相關(guān)管理規(guī)范;
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目策劃、營運(yùn)全案工作，參與制定和實(shí)施公司項(xiàng)目企劃方案、營銷管理、營運(yùn)管理等，對(duì)商業(yè)項(xiàng)目的'經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、營銷推廣及營運(yùn)效果負(fù)責(zé);
4、負(fù)責(zé)把控公司各項(xiàng)預(yù)算及費(fèi)用;
5、負(fù)責(zé)督促和協(xié)調(diào)各個(gè)職能部門工作;
6、負(fù)責(zé)維護(hù)公司內(nèi)外部關(guān)系，建立、管理各業(yè)態(tài)合作商戶的良好關(guān)系，協(xié)調(diào)與各供應(yīng)商、政府、媒體、社區(qū)等相關(guān)部門的公關(guān)合作;
7、負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)鏈資源整合、商務(wù)合作洽談、平臺(tái)建設(shè)和系統(tǒng)開發(fā)。
8、完成董事長交辦的其他工作。
首席執(zhí)行官的崗位職責(zé)2
1、學(xué)歷要求：工商管理、市場(chǎng)營銷或金融專業(yè)本科學(xué)歷以上，具有海外留學(xué)及工作經(jīng)驗(yàn)。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上農(nóng)業(yè)、生鮮行業(yè)、食品行業(yè)或酒店管理行業(yè)高管管理經(jīng)驗(yàn)， 有團(tuán)隊(duì)拓展和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，兩年以上同等崗位管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、知識(shí)技能：具備豐富的商業(yè)管理、營銷管理、物流管理等知識(shí)及一定的財(cái)務(wù)及人力專業(yè)知識(shí);熟悉農(nóng)業(yè)、生鮮行業(yè)、食品行業(yè)和酒店行業(yè)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及工作流程，熟悉行業(yè)整體發(fā)展現(xiàn)狀，并具有一定的`前瞻性和創(chuàng)新意識(shí);具有國內(nèi)外融資并購、公司上市、資本運(yùn)作、資產(chǎn)管理等工作經(jīng)驗(yàn)和管理能力的優(yōu)先考慮;
4、語言能力：出色的英語聽說讀寫能力，英語6級(jí)以上，能夠陪同董事長出國進(jìn)行商務(wù)談判;擬定商務(wù)條款和協(xié)議。
5、其它能力：具備良好的職業(yè)道德和人品，責(zé)任心及保密意識(shí)強(qiáng)，良好的溝通表達(dá)和協(xié)調(diào)能力，思路清晰、做事果斷，具有良好的判斷力、危機(jī)事件管理與決策能力，能夠承受工作壓力，并迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識(shí)。
首席執(zhí)行官的崗位職責(zé)3
1、領(lǐng)導(dǎo)管理部門，負(fù)責(zé)全面經(jīng)營及管理線上業(yè)務(wù);
2、制定業(yè)務(wù)商務(wù)模式、營運(yùn)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)并實(shí)施落地;
3、承擔(dān)集團(tuán)營收及利潤考核的責(zé)任;
4、領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)新、資產(chǎn)獲取、風(fēng)控及上線運(yùn)營;
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)外溝通，熟悉監(jiān)管政策與監(jiān)管單位與同業(yè)定期保持溝通;
6、挖掘部門內(nèi)外人才、培訓(xùn)激勵(lì)團(tuán)隊(duì)使組織保持高效績效。
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