人事專員的簡單崗位職責

人事專員的簡單崗位職責

　　在社會一步步向前發展的今天，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家整理的人事專員的簡單崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事專員的簡單崗位職責1

　　1、負責與各部門溝通了解招聘需求;

　　2、負責各渠道發布招聘信息，邀約候選人;

　　3、負責對應聘者進行面試，談錄用等事宜，按時完成招聘指標;

　　3、負責員工信息的數據錄入，各類報表的統計;

　　4、負責員工入離職面談，獨立完成數據分析報告;

　　5、協助招聘主管完成各類流程制度的.建設工作;

　　6、完成直接上級交辦的其他工作。

人事專員的簡單崗位職責2

　　1、負責公司員工的.錄用、勞動合同、人事檔案、調動、辭退等日常事務辦理;

　　2、負責定期維護、更新各大招聘網站，篩選簡歷，安排初試、復試，推薦候選人員給用人部門;

　　3、建立和完善公司員工個人檔案;

　　4、辦理員工入職、離職、升遷等手續的辦理并負責和人事外包公司的溝通協調工作;

　　5、負責公司員工考勤、工資核算;

　　7、協助部門經理處理勞動關系、工傷事宜;

　　8、完成上級交辦的其它任務。

人事專員的簡單崗位職責3

　　1、負責建立招聘系統，包括開發招聘渠道、擬定招聘計劃、發布招聘信息、篩選應聘人才;

　　2、負責人事檔案的建立與完善，組織實施新進員工的背景調查工作;

　　3、新進員工進行崗前培訓，并安排專業培訓，協助部門經理對新進人員進行考核;

　　4、按照公司規定，辦理員工入職、異動、晉升、離職、解聘等手續;

　　5、員工勞動關系的管理，及時了解員工動態，隨時發現問題及解決問題，最大程度創造公司內部積極的`工作氛圍和管理環境，減少及降低人員的流失率

人事專員的簡單崗位職責4

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的.社會保險等;

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人事專員的簡單崗位職責5

　　1、依據公司的經營目標及經營計劃，協助上級設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

　　2、建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招幕工作;

　　3、協助上級制定與修改人事政策、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;

　　4、負責執行公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作;協助公司各部門流程，確保其環環相扣，順暢運轉執行;

　　5、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中，建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的'企業文化氛圍，建立學習型企業;

　　6、參與公司人事決策事項的討論，協調各部門工作之間的沖突與矛盾;

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