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人力資源部招聘專員崗位職責（通用15篇）
在現在的社會生活中，需要使用崗位職責的場合越來越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編幫大家整理的人力資源部招聘專員崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人力資源部招聘專員崗位職責 篇1
1、根據用人部門招聘需求深入職位分析，精準定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人員的`及時性和高質量；
2、負責招聘實施，人才簡歷甄別、意向溝通、面試等，把控招聘過程，確保人才的人崗匹配；
3、輸出招聘數據分析報告，人才數據分析、試用期留存率等，及時評估招聘效果；
4、梳理人才地圖，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
5、開拓、評估和優化招聘渠道，建立健全內部推薦，確保招聘目標的有效達成；
6、協助完成培訓發展、文化共建等其它人力資源方面相關工作。
人力資源部招聘專員崗位職責 篇2
職責：
1、負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執行；
2、負責相關人力資源市場分析，有效管理及優化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；
3、負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；
4、參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目；
5、以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。
崗位要求：
1、專科及以上學歷，2年以上招聘經驗，營銷線招聘優先；
2、全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通；
3、掌握常用的.面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規；
4、良好的人際理解力、溝通協調力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態和主動的學習意識；
5、有同行或者互聯網行業招聘經驗的優先考慮，例如開思、巴圖魯。
人力資源部招聘專員崗位職責 篇3
職責：
1、協助對接業務部門的`招聘需求并分析；
2、進行招聘信息發布、簡歷甄別及面試環節實施（包括但不限于接待、測試、初面、復試安排、錄用流程辦理等）；
3、協助組織和實施各類校招活動，確保與學校建立良好的合作關系；
4、協助對培訓期新師進行追蹤并及時反饋；
5、領導安排的其他事宜。
任職要求：
1、人力資源或相關專業本科以上學歷；
2、熟悉招聘流程，并能實際操作運用；
3、責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
人力資源部招聘專員崗位職責 篇4
職責
1、協助經理根據現有編制及公司發展需求，協調、統計分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、負責公司招聘廣告的草擬，并適時進行更新和補充；
3、負責公司部門各崗位招聘工作；
4、根據公司確認的招聘工作制度及流程，進行應聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、復試組織安排、錄用人員上崗事宜確認；
5、開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優化招聘流程，提升招聘的'效率等。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
7、領導安排的其他工作
任職要求：
1、大專以上學歷；
2、2年以上人事招聘經驗；
3、有良好的組織能力，較強的溝通協調能力、良好的團隊管理能力；
4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘專業人才；
5、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧。
人力資源部招聘專員崗位職責 篇5
1、按招聘主管或經理的要求進行招聘需求分析，描寫人才畫像，分析搜索人才路徑圖。
2、負責崗位說明書的的起草與定稿，并能根據業務發展不斷完善修繕。
3、能夠獨立完成中高端崗位的簡歷甄別、篩選、初步電話面試。
4、熟練使用各種招聘網站的搜索引擎，并能用有效組合變量進行搜索以提升精準度。
5、與外部招聘渠道如獵頭進行日常的`溝通與合作，協助上級完成供應商管理。
6、落地執行上級或集團總部的相關工作安排。
人力資源部招聘專員崗位職責 篇6
崗位職責：
1、人員招聘的實施，包括：招聘信息的發布、人選面試意向確認及邀約、面試的`實施與推進、人選的錄用等；
2、人才信息庫建設：搭建內外部人才信息庫，為后續內外部招聘提供信息支持，人才信息庫的實時更新與維護；
3、內部推薦管理：負責內部推薦規則的設計、優化及宣貫，內部推薦平臺的日常維護等；
4、招聘數據及信息支持：負責招聘各類數據臺賬維護，通過數據分析招聘現狀及問題，并生成解決方案；
5、業務單元人員配置管理，包括：組織架構及編制的日常管理，人員調配需求的承接與分析等；
6、上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、學歷要求：本科及以上學歷；
2、專業要求：人力資源管理、公共事業管理等相關專業；
3、工作經驗：1年以上相關工作經驗優先；
4、計算機技能：熟練使用Windows、Office系列辦公軟件。
人力資源部招聘專員崗位職責 篇7
1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。
3、組織績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的'人才信息并組織招聘工作。
5、員工關系維護。
6、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。
7、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
人力資源部招聘專員崗位職責 篇8
1、深度理解業務，抓住業務痛點，設計并落地各項HR解決方案；
2、負責推動公司選用育留各項HR工作（人力規劃、招聘調配、績效管理、任職資格、學習發展、組織效能、員工關系以及人事服務等）有序高效開展；
3、基于公司薪酬激勵政策及業務戰略訴求，設計并實施薪酬激勵方案，激發組織活力；
4、根據公司組織架構，人才盤點結果，業務訴求等，確定并落地人才引入計劃和關鍵人才培養計劃，保障完成業務各階段的人才需求；
5、維護與傳播公司的企業文化，加強公司組織氛圍建設，營造健康、有活力的.組織氛圍。
人力資源部招聘專員崗位職責 篇9
1、負責組織起草，修改和完善人力資源相關的管理制度和工作流程；
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
3、推動業務部門內部團隊的'建設，提高團隊凝聚力，通過活動貫徹企業文化，活躍員工工作氛圍；
4、精通人力資源的六大模塊，具有全盤人事操作的經驗。
人力資源部招聘專員崗位職責 篇10
1、向核心層提供有關人力資源戰略、組織能力建設等方面的建議，根據公司人資戰略規劃及各事業部發展目標，擬定公司人力資源年度計劃，確保組織、績效、招聘、培訓、員工關系等各模塊工作的年度目標清晰、各項目順利實施。
2、根據公司發展戰略規劃，制定富有市場競爭力的薪酬體系與績效方案；并根據業務目標，建立適合業務發展階段的.個性化激勵方案；跟進績效實施情況，進行績效評估、分析和優化工作，充分激發員工的積極性和創造性。
3、深入了解業務，圍繞事業部目前的核心競爭力與發展方向，在業務部門推動公司層面的變革，優化組織結構和業務流程，協助提升業務運作效率。
4、定期進行組織、人才盤點，基于盤點結果，在人員結構優化、晉升考核、人才梯隊培養等方面，集成公司及各事業部的輸出內容，為業務部門提供有效的解決方案并實施。
人力資源部招聘專員崗位職責 篇11
1、配合建立公司的人力資源管理體系及內部OA。
2、協助制定和完善公司的.人力資源管理制度。
3、協助或組織各部門的人員招聘、員工培訓、企業文化推廣、績效考核、薪酬福利及員工關系管理等工作。
4、協助處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
5、向管理層提供有關人力資源組織發展等方面的建議，提升管理水平。
人力資源部招聘專員崗位職責 篇12
1.根據公司發展經營目標及內外部需求，建立人力資源發展規劃，保障戰略目標的達成;
2.建立健全公司人力資源政策,制度和工作流程體系,以規范人力資源的基礎工作。
3.推進人力資源的選,用,考,育,留等各項業務,為公司發展提供優秀的人才,為業務部門提供必要的支持和協助。
4.明確所轄人力資源專業人員的'職責劃分和工作分配,指導其計劃制訂和關鍵工作推進,實現對下屬的績效評估,業務培訓等,以使團隊成員快速成長,共同完成人力資源部門的整體工作目標。
5.做好與各部門間的橫向溝通協調工作。
6.按時完成上級交辦的其他任務。
人力資源部招聘專員崗位職責 篇13
1、配合完成員工薪酬、福利和獎勵的核算與發放工作，以保證員工薪酬福利按時發放;
2、配合完成月度、季度、年度績效評價或關鍵任務考核等數據統計匯總，及時發現實施過程中的問題并解決，做好分析總結;
3、協助對績效體系運行進行分析及監控，發現并及時干預績效管理存在的問題，實現績效改進;
4、跟蹤員工試用期考核;
5、公司層面的績效面談計劃、實施、改進、報告;
6、配合部門其他人力資源及行政相關事務的`開展;
8、完成上級領導交辦的其他事項。
人力資源部招聘專員崗位職責 篇14
1、負責執業律師、律師助理、實習律師以及行政團隊的招聘工作;
2、根據招聘工作整體規劃，制定招聘計劃，開發招聘渠道并組織實施，后期跟蹤及數據分析;
3、負責制定培訓計劃，各項培訓工作的組織與實施;
4、人力資源中心日常各項實務工作，配合其他業務部門工作;
5、完成上級領導安排的'日常工作。
人力資源部招聘專員崗位職責 篇15
1.協助建設公司培訓體系，健全培訓管理制度;
2.負責策劃學院培訓需求調研與分析;
3.負責指導和支持區域公司培訓計劃的制定、落實及效果反饋;
4.負責學院培訓項目策劃及全流程管理;
5.協助建設培訓課程及內部講師體系;
6.負責學院培訓檔案的'管理;
7.完成上級交辦的其他工作。
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