體檢科主檢醫(yī)師崗位職責

時間：2024-10-01 13:54:20 偉燁崗位職責我要投稿

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體檢科主檢醫(yī)師崗位職責（通用11篇）

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，崗位職責使用的情況越來越多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編為大家整理的體檢科主檢醫(yī)師崗位職責，歡迎大家分享。

體檢科主檢醫(yī)師崗位職責（通用11篇）

　　體檢科主檢醫(yī)師崗位職責篇1

　　1、主檢醫(yī)師承擔健康體檢的主檢工作。

　　2、綜合分析受檢者的各種檢查資料，做出健康評估(體檢結論)。要針對健康方面存在的'問題，提出相應的防治建議和健康保健措施。

　　3、健康體檢報告應當符合病歷書寫基本規(guī)范。文字要求通順、精煉，字跡清楚，不得任意涂改;內容要求條理清楚、重點突出。主檢醫(yī)師要簽全名，注明記錄的具體日期。

　　4、對專科問題或疑難的體檢個案，要組織相應科室專家會診，明確體檢診斷，提出防治建議。屬專科疾病要及時介紹到專科進行診治，要為體檢人員提供就醫(yī)幫助。

　　5、體檢報告在10天內反饋受檢者或受檢單位，檢出重要陽性體征或可疑重大疾病及時通知到受檢單位或受檢者并有記錄。

　　6、對體檢不能明確的診斷，要指明進一步檢查的方向或定期復查，為診斷提供依據(jù)。

　　7、每周定期開展面對面的健康體檢咨詢服務。對亞健康人員要進行追蹤隨訪，定期電話回訪指導健康。

　　8、定期開展健康知識講座，宣傳健康體檢服務及健康管理，宣傳健康保健知識，倡導健康生活。

　　體檢科主檢醫(yī)師崗位職責篇2

　　1、服從體檢科主任的管理和工作安排，負責受檢客人的臨床體檢項目的檢查;

　　2、認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和操作常規(guī);

　　3、按照各科體檢項目的'要求，認真詢問病史，并按各科體檢程序進行檢查，確保體檢項目無遺漏;

　　4、對體檢中發(fā)現(xiàn)的陽性體征在體檢表的相應欄目中要簡明扼要地予以描述，防止簡單下結論;

　　5、認真填寫體檢表，記錄要完整，字跡要清楚，書寫要規(guī)范，做到無漏填、無錯項;

　　6、負責本科的體檢小結，做出本科的檢查結論及建議，并在體檢醫(yī)師簽字處簽署全名;

　　7、體檢過程中對受檢客人提出的問題，要做好咨詢解答工作;

　　8、執(zhí)行保護性醫(yī)療制度，尊重受檢客人的隱私權;

　　9、體檢中遇到特殊情況時，要及時與相關科室或中心主任會診，共同做出結論;對于重大陽性結果應及時上報科主任，視情告知客人或單位，并進行追蹤隨訪;

　　10、負責本科室日常用品的請領并做好使用消耗記錄;愛護本科室的設備和物品;

　　11、做好醫(yī)療廢棄物的處理;保持室內的整潔和衛(wèi)生;

　　12、配合有關人員做好對本科室體檢投訴的解釋和說明。

　　體檢科主檢醫(yī)師崗位職責篇3

　　1、在院長領導下，全面負責體檢科業(yè)務和管理工作。

　　2、負責制定體檢科的管理流程、管理制度及方案;同時對體檢質量進行把關，積極開拓市場，擴大市場份額。

　　3、負責制定體檢科的薪酬體系和獎懲制度。

　　4、監(jiān)督各種檢查項目的安全及質量。

　　5、督促下屬嚴格執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度和科室工作制度，提供人性化的服務。

　　6、對下屬進行績效考核，提出獎、懲、升、降建議。

　　7、加強健康教育，提升群眾的.健康教育覆蓋面。

　　8、完成醫(yī)院另行規(guī)定的其它職責。

　　體檢科主檢醫(yī)師崗位職責篇4

　　1、負責各崗位的健康檢查及相關崗位的工作內容;

　　2、參與并制定個人或團體健康體檢方案;

　　3、介紹健康體檢理念及專業(yè)化健康體檢管理工作內容,解答體檢者個性化健康知識問題;

　　4.臨床醫(yī)學專業(yè),大專及以上學歷;

　　5.主治醫(yī)師及以上職稱,五年以上臨床工作經驗。

　　6.由體檢中心工作經驗者優(yōu)先。工資可面議。

　　體檢科主檢醫(yī)師崗位職責篇5

　　1、本科以上學歷,副高以上職稱 ;

　　2、婦科執(zhí)業(yè)范圍,二甲以上醫(yī)院工作經驗;

　　3、年齡不超過60周歲

　　體檢科主檢醫(yī)師崗位職責篇6

　　1、國家統(tǒng)招本科以上學歷;

　　2、三級以上醫(yī)院工作經驗;

　　3、具有醫(yī)師資格證、執(zhí)業(yè)證、副主任醫(yī)師任職資格證,可變更醫(yī)師執(zhí)業(yè)地點;

　　4、熟練操作電腦,掌握電子病歷書寫基本規(guī)范;

　　5、掌握本專業(yè)的基本理論知識和操作技能,能參加科室值班;

　　6、可帶領下級醫(yī)師完成日常住院病人的診療工作。

　　體檢科主檢醫(yī)師崗位職責篇7

　　一、做好體檢中心專業(yè)醫(yī)師崗位工作任務，負責受檢人員臨床體檢項目的檢查。

　　二、認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和操作規(guī)程；嚴格執(zhí)行診療操作規(guī)程，全面、系統(tǒng)地進行體格檢查；認真詢問病史，耐心解答受檢者的提問；根據(jù)受檢者體征及病史，提出合理的檢查項目。

　　三、真實、準確記錄體檢結果，對本專業(yè)的體檢作出結論，必要時為受檢人員提供防治建議；體檢結論書寫規(guī)范、準確，使用醫(yī)學術語；對體檢中發(fā)現(xiàn)的陽性體征，在體檢表的相應欄目中要簡明扼要地予以描述，防止簡單、草率地下結論；體檢結論及建議要重點突出、字跡清楚，不得任意涂改，記錄結束要簽全名以示負責，并做好登記。

　　四、體檢中遇到特殊情況時，要及時與相關科室或中心主任會診，共同做出結論，對于重大陽性結果應及時上報中心主任。

　　五、具備高尚的職業(yè)道德，熱情接待體檢人員，態(tài)度和藹、文明用語、關心體貼受檢者，注意保護受檢人員的隱私，不可隨意傳播受檢者不愿讓人知曉的疾病和個人隱私。

　　六、積極宣傳健康保健知識，進行衛(wèi)生教育，提高廣大群眾的健康知識水平。

　　七、體檢過程中對受檢人員咨詢的問題，要做好解答工作。

　　八、負責本科室日常用品的'請領并做好使用消耗記錄，愛護本科室的設備和物品，保持室內的整潔和衛(wèi)生。

　　體檢科主檢醫(yī)師崗位職責篇8

　　1、參與并制定個人或團體健康體檢方案；

　　2、介紹健康體檢理念及專業(yè)化健康體檢健康管理工作內容，答復體檢者個性化健康知識訴求；

　　3、幫助指導體檢對象填寫健康問卷，并做好溝通工作；

　　4、組織、接待、引導、協(xié)調客戶有序進行健康體檢；

　　5、參與對體檢客戶的.健康教育、咨詢、行為干預；

　　6、參與制定健康保健計劃，按規(guī)定開展隨訪工作，落實健康處方內容；

　　7、管理一定數(shù)量的體檢客戶及體檢團隊，重點人群重點服務，建立良好的客戶關系；

　　8、在健康管理師的指導下，針對管理客戶提出并實施相關健康保健計劃，以及臨床醫(yī)療信息服務；

　　9、開展健康體檢市場調研、營銷和服務；

　　10、接受中心指令性工作安排。

　　體檢科主檢醫(yī)師崗位職責篇9

　　1、在護理部主任的領導下，進行工作。

　　2、遵循院部的.宗旨、目標、理念，擬定體檢科的工作目標與理念。

　　3、制訂與修訂體檢科護理作業(yè)常規(guī)。

　　4、督促護理人員認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作規(guī)范，嚴防差錯發(fā)生。

　　5、督促教育護理人員加強責任心改善服務態(tài)度，遵守勞動紀律，做好健康宣教工作。

　　6、制定工作計劃，負責護理人員分工排班，督促檢查護理人員完成所分工的任務。管理及考核護士的工作績效。

　　7、與相關科室協(xié)調、溝通，順利地開展業(yè)務。

　　8、負責督促護士、護理員保持室內外的整潔，做好消毒隔離工作，并組織及時供應開水和飲具。

　　9、負責科內器材和被服、用品的計劃請領和管理。

　　10、組織護士業(yè)務學習及技術訓練，開展護理科學研究及時總結經驗。

　　體檢科主檢醫(yī)師崗位職責篇10

　　1、在公司經理的領導下，負責體檢機構的全面管理工作，包括醫(yī)療、護理、預防、教學、接待、科研、質量、服務等各項管理工作;

　　2、制定體檢中心的'長期發(fā)展規(guī)劃，保證體檢中心又好又快發(fā)展;

　　3、抓好業(yè)務建設，制定年度和每月工作計劃，認真組織實施，落實督促檢查，保證圓滿完成體檢任務，滿足不同層次人員的體檢需求;

　　4、建立健全各項規(guī)章制度，實行全面質量管理，抓好監(jiān)管和落實，保證體檢質量;

　　5、負責領導、組織、安排、監(jiān)管客戶體檢工作順利開展;

　　6、定期召開醫(yī)務人員會議，協(xié)調各科關系，督促檢查醫(yī)務人員貫徹各項規(guī)章制度、醫(yī)護常規(guī)技術操作規(guī)程、及時有效整頓秩序，改進醫(yī)療作風，改善服務態(tài)度，簡化各種手續(xù)、責任提出各項改進建議以方便客戶體檢，以提高醫(yī)療護理質量，防止差錯事故;

　　7、制定體檢從業(yè)人員培養(yǎng)目標和培訓計劃，開展在職教育和崗位培訓等工作;

　　8、負責組織管理體檢中心衛(wèi)生宣教、清潔衛(wèi)生、消毒隔離等工作;

　　9、制定有效的考核與激勵機制，充分調動員工的主動性和積極性;

　　10、及時處理醫(yī)療糾紛和投訴，有效應對重大事件和突發(fā)事件;

　　11、保持與銷售部的及時溝通，對每單業(yè)務及時登記，做好統(tǒng)計核算工作，以確保公司營業(yè)款項的收取無誤;

　　12、加強成本核算，充分利用資源，強化經營管理。